顏值和能力，哪個更重要？

畢業后的幾年里，我在日常學習中，常聽到一個詞“多元思維模型”。

簡單理解：人需要具備多種不同的思維方式，應對不同的問題場景。

你需要使用不同的思路去解決不同的問題，而不是如查理·芒格所說的，拿著錘子覺得滿世界都是釘子。

在具體場景中，很多職場新人，對于公平的理解過于單一。

比如認為晉升、加薪這些事，一定有個透明、明確、沒有歧義的標準，如同學校里的考試一般，題目、答案都是確定，自己只需按路徑做題就能獲得想要的分數。

但世界其實是一個巨大的草臺班子，現實職場里，很多事情都是模糊的、無法量化的，充滿著隨機性，公司對你的評價，甚至會受到老板當時心情因素的影響。

我記得知乎上有個熱門問答，大意是，“在職場里，利用自己姿色的女孩，對于那些努力的女孩是否公平？”。

這個問題本身就是典型的單一思維。

競爭確實需要公平，但職場是一個多元競爭要素共存的地方，并不是如高考一般的分數決定論，這里多提一句，高考一直為本人認為的當下最公平的考評制度。

回到職場里，如果一個人容貌氣質佳，卻偏偏拋開不用，只用專業能力競爭，那簡直太愚笨了，兩個一起用豈不更好？

顏值，本就是利器，而干凈整潔，每個人都可以做到，尤其是對自己身材的管理，瘦真的能提升顏值。

我自己屬于妥妥的易胖體質，但依然花了半年時間，從190斤瘦到140斤，體重減少50斤后，整個人呈現的狀態，無論是周圍朋友還是我自己，都感到明顯不同。

減肥哪有什么太多技巧，核心就是餓、少吃，其次為多喝水、少熬夜，目的就是拉升代謝，形成能量缺口，我確實也用了拔罐這種外部刺激的療程。

而運動我并不怎么提，換個角度說，如果我本身喜愛運動，可能也難以胖起來。

在職場里，不可否認確實有陰暗面，但并非事事都骯臟，相反內心陰暗的人，才能說出女性打扮得漂亮點，就應該被性騷擾這樣的話。

而我提的顏值，也絕不僅僅針對女性，男性至少也需衣著得體，頭發不要油膩。

我自身減重，很大的原因是為了更好的穿著西裝，雖然習慣休閑互聯網風，但難免需要出席正式的場合。

每個人的胖瘦，都是由自己決定的，無對錯之分，不用過于焦慮，但身材確實也是自律的體現。

商務談判也罷，求職面試也好，哪怕公務員招考，面試環節都是自古有之，面試官會關注面相是否得體。

顏值和能力，不用對比哪個更重要，均是我們自身的一部分，并且都可以后天提升。

去掉單一思維的思考方式，更為重要。

除顏值之外，如果在職場有關系背景，放著不用才是浪費，合理應用，配合工作上的努力，多出一個優勢，就多出一點勝出的機會。

職場的本質就是競爭，只要不觸碰底線，我就沾了顏值的光、沾了父母的光、借助了個人此前的沉淀，完全無可厚非。

每個人一定都可以找出自己的多元競爭優勢，比如幽默、才藝，或掌握某項技能等等，都可以成為你競爭的加分項。

我是孫凌，雙非高校畢業，從創業到職場，歷任多家名企大學生業務負責人，已出版書籍《實戰大學生創業》，籌備出版《實戰大學生就業》中，助力年輕人群成長精進。