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前幾年,我在的公司跟許多科技互聯網公司一致,開始實行 OKR(目標與關鍵成果法)的管理方式來替代傳統的 KPI 制度。
公司希望注重員工的工作過程,而非只有結果,但不得不說,在職場里以工作結果為導向,本質是無法更改的。
許多職場新人,把加班、多付出時間努力當作自己的優勢,但很遺憾,到頭來可能只是感動了自己。
熬夜加班,確實能樹立正向的形象,但卻不足以獲得老板的贊揚。
試想取得同樣的工作結果, 你卻需要付出比他人多幾倍的時間,這件事本身有什么值得炫耀的呢?
金子一定會發光,努力一定就會有回報,這是典型的學生思維。
選擇和努力同樣重要,對于努力的人,方向的選擇顯得更為重要。
成年人需要知道,酒香也怕巷子深,除了努力外,也需要讓自身被看見,切勿因為戰術上的勤奮而忽略戰略的懶惰,要在對的方向上去努力。
我見過不少實習生,花費大量時間在基礎工作中,不過是因為對辦公軟件的不熟悉,簡歷中的“熟練使用 Word、Excel、PPT等辦公軟件“,僅僅是曾經使用過而已。
優秀的職場人,會同時盯著短期目標和長期目標,知道公司或團隊當下需要什么,也對自己有長期的規劃,過程和結果本就同樣重要。
從結果角度,很多時候沒有做完與沒做是一個意思,哪怕差一點點沒完成,最終結果跟沒有做也是一樣,你需要擊穿一個個臨界點。
如果覺得自己執行力不足,請記住:完成比完美更重要。
從過程角度,需要對工作進行排序,讀書期間你面臨的任務往往是單線的,而職場里卻需要具備并線處理工作的能力,并尋找到適合自己的路徑。
這一點上,在校實踐的同學,會好許多,已經得到了一些鍛煉。
面對考核,有人會巴結領導,有人覺得這種行為可恥,但我想殘酷的指出,你對很多事物的看法,都是自己內心想法的映射。
主動跟老板交流,這恰恰是我極為推薦的職場做法,你可以了解到公司更多的情況,得到更多的建議,而如果愿意主動承擔職責,還將獲得更多的機會。
如果你剛畢業,作為職場新人,那這個身份就是你天然的保護傘,誠實做自己,禮貌做人,多微笑、多說謝謝,就能夠贏得大家的尊重和理解,不必過于工于心計,畫虎不成反類犬。
面對屬于自己的東西,你需要敢于去爭取,不少同學進入職場后,不敢談福利、加薪,這同樣是錯誤的。
我見過不少自詡把學東西放在第一位的職場新人,最后在不滿意工資的狀態下選擇了離職,這就是現實。
結果和過程,不同時期會有側重,但兩者同樣重要。
結果能激勵不斷優化過程,而好的過程路徑,則能獲得更好的結果。
我是孫凌,雙非高校畢業,從創業到職場,歷任多家名企大學生業務負責人,已出版書籍《實戰大學生創業》,籌備出版《實戰大學生就業》中,助力年輕人群成長精進。
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