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根據招聘平臺的數據顯示,00后職場人平均更換工作的時間為 16 個月,不足一年半。
在進入職場的早期階段,更換工作確實會更頻繁一些,但不可否認的為,如今辭職、跳槽已經越來越常見。
馬云說,員工離職的原因有兩點:錢沒給夠或者心受委屈了,時隔多年依然精辟。
但對于職場人而言,由于一些委屈,沖動的選擇跳槽,急迫地擺脫當下困境,其實是一個錯誤的跳槽時機點。
你需要好好思考下,對當下處境不滿意的本質原因是什么,公司問題、老板問題、同事問題、家庭問題,還是個人問題。
大部分的問題,并不會因為換個環境就能解決,比如個人的溝通能力存在不足,即使換到新環境,依然不足。
職場人的跳槽,普遍出現在職業的低點,但我更推薦在職業高點進行跳躍,也就是在陽光燦爛的時候修房頂。
相比在低谷期,你希望快速逃離當下的環境,在你處于高點時,心態完全不同。
這時,你的選擇會更為謹慎,不會那么急迫,會進行充分的對比,尤其在求職心態上,不會低人一等。
一般的機會將很難打動你,畢竟當下的狀態挺不錯的,如果這個時候,你做出跳槽的選擇,那一定是經過深思熟慮,綜合考慮薪資、行業發展等等因素。
因此,我非常建議職場人在招聘平臺上,每半年更新一次自己的簡歷,一方面為梳理自己,一方面是了解市面上自己崗位的薪資區間,以及一些職位要求。
跳槽的目的,不是作為敗兵逃離戰場,而是作為獲勝者,走出舒適區,進入新的戰場。
在對自己有了較清晰的認知之后,你需要多去了解相關行業或職位的招聘市場狀況, 并且需要注意崗位溝通時,不要被所謂的頭銜、職位描述所迷惑,實際工作內容會有巨大差別。
尤其是獵頭主動找上你,進行崗位推薦時,為了能夠推薦成單,對方會夸大該機會的優勢,你自己需要清醒,至少要求公司,給出明確的績效評估方式之類的具體工作內容。
當你有了心儀崗位,并且溝通下來雙方都較為滿意時,在做最終決定前,請了解該公司的財務穩定性和市場地位。
上市公司,可以通過公開渠道可查到財報數據,非上市公司也可以通過工商注冊信息進行基礎了解。
此外,不要忽視企業文化的契合度,一些公司的HR具備招聘否決權,當其覺得候選人價值觀與企業不匹配時,可以拒絕錄用。
但絕大多數時候,求職者也好、面試官也罷,都會忽略企業文化相融的問題,最后難受的還是剛入職的你,會讓你覺得格格不入,無法適應,因此企業文化一定需要引起重視。
一場準備充分的跳槽,基于:了解自己、了解行業、了解企業、了解崗位、判斷匹配度,將讓你在新環境里融入得更順。
我是孫凌,雙非高校畢業,從創業到職場,歷任多家名企大學生業務負責人,已出版書籍《實戰大學生創業》,籌備出版《實戰大學生就業》中,助力年輕人群成長精進。
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