北京
01
在部分勞動合同或者薪資結構確認單中，會直接約定工資中已經包含加班費，這樣的約定，是否有效？還能再主張加班工資嗎？
關于這個問題，并沒有直接答案或法律依據。
結合裁判文書網中的相關判例，總結在以下幾種情形下，基本是有效的。
02
（一）用人單位在勞動合同或者薪資結構單中，明確了加班工資計算基數和計算方式，且經過了勞動者確認。
如在標準工時下，明確每月基本工資3000元，加班工資2000元(每周六加班8小時)，加班費計算方式：3000/21.75*周六加班天數*2。
此種情況下，基本工資不低于最低工資，加班工資2000元能夠覆蓋每個月四個周六的加班。
勞動者如果再想單獨主張周六的加班費，基本不會得到支持。
03
（二）用人單位在集體合同中約定工資包含一定比例加班費，集體合同履行了民主程序合法有效且已告知勞動者。
如果用人單位和勞動者在集體合同中事先明確約定了工資的構成、加班工資的計算方式以及相應的比例，能夠讓勞動者清楚知曉自己的工資組成和加班工資的計算邏輯，這種情況下基本會被認定為有效。
04
（三）用人單位提供的工資條中明確標有加班工資，有簽收記錄。
如果用人單位能夠舉證在規章制度、員工手冊等簽收記錄中，明確告知員工工資結構中包括加班工資，并且工資條結構清晰，列明加班費項目，員工已持續簽收過一段時間沒有提出過異議，這種情況下勞動者主張加班費成功的概率也非常低。
以上無論采取何種方式，加班工資仍需要滿足以下兩點要求：
（1）計算加班費的基數不得低于當地最低工資。
（2）每月加班小時不得超過36小時。如超過36小時，即使約定了工資包含加班費，其超出部分也應單獨計算加班工資。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
