財務入職僅10天，掉進85.8萬元的“大坑”！被判向公司賠償12.87萬元

近日，大興法院審理的一起勞動爭議案件的判決書生效了。S女士向其曾任職的K公司賠償12.87萬元。而這筆賠償發生時，S女士僅僅入職K公司10天，工資還沒到手，卻要給公司12萬？其中原由，請看案情。

小公司欲大發展

聘任經理把財管

K公司是一家小微科技公司，隨著公司的發展，逐漸意識到公司財務制度不健全，于是便通過多種渠道對外發布招聘啟事，欲招聘一名經驗豐富的財務經理，以對公司的財務管理進行規范，助力公司健康發展壯大。

發布招聘啟事后不久，K公司便收到了S女士的應聘簡歷。簡歷顯示：S女士畢業于某211大學的會計專業，持有相關從業資格證。2009年至2021年期間，S女士先后在三家互聯網科技公司從事出納、會計等財務工作，也曾擔任過其他公司的財務經理。

K公司被S女士的學歷、工作經歷所吸引，認為S女士的履歷與其公司要招聘的財務經理崗位匹配度較高，便通知S女士參加面試。后，S女士順利通過了面試，并入職K公司擔任財務經理一職。

K公司未設立出納崗位，S女士入職后，K公司安排S女士兼任出納。

入職九日無規范

十日圈套悄然現

在S女士入職K公司的前9天，其主要負責記賬、報稅、制作財務報表、對外付款等日常性工作，但沒有為K公司制定任何財務管理制度和工作流程。S女士在日常工作中，與同事溝通工作使用的聊天軟件為微信，對外付款申請通過釘釘系統進行審批。

在S女士入職第10天，K公司的人力資源主管收到了一封自稱K公司法定代表人“駱某”的人員發送的電子郵件，郵件要求其整理一份公司的最新人員名單，名單需注明員工的姓名、職務和聯系方式，且名單應發送至“駱某”的前述發件郵箱。

人力資源主管收到上述電子郵件后感到很疑惑，因為這個郵箱是某離職員工的郵箱，在某員工離職后，人力資源主管僅將該電子郵箱用于對外接收簡歷，而K公司的法定代表人駱某對此并不知情。稍作遲疑后，人力資源主管還是用自己的電子郵箱往“駱某”指定的電子郵箱發送了制作好的最新人員名單。發送上述電子郵件后，人力資源主管給駱某發送微信，告知其向駱某發送前述電子郵件的情況，但駱某未回復上述微信。

然而，此后不久，人力資源主管使用的前述電子郵箱便接收到了第二封來自“駱某”的電子郵件，郵件要求人力主管馬上聯系財務經理S女士，讓S女士添加某QQ群，駱某和陳某（K公司某項業務的負責人）有工作安排。收到上述電子郵件后，人力資源主管立即通過微信聯系了S女士，并將第二封電子郵件的內容告知S女士。收到前述通知后，S女士立即加入了指定的QQ群。

騙術雖巧但反常

疏忽大意終上當

加入指定QQ群后，S女士發現群里只有K公司的法定代表人“駱某”和某項業務的負責人“陳某”，二人在QQ群中溝通合同的簽訂、保證金退還等工作。

S女士加入QQ群后，“駱某”隨即在QQ群中@S女士：“在嗎，收到回復”。S女士：“我在呢”?！榜樐场保骸澳悻F在查一下公司賬上截止到今天可用資金有多少，查好截圖發到這里給我”。后，S女士在群中發送了K公司賬戶余額的截圖。收到上述截圖后，“駱某”繼續在QQ群中@S女士：“你準備一下，等下安排一筆85.8萬元的退款給羅總那邊”。“陳某”也隨即在QQ群中發送了戶名為羅某的賬號及開戶行信息，稱“這是羅總那邊給的退款信息”。

在駱某的辦公室就在S女士的辦公室對面、陳某的辦公室就在S女士的辦公室附近的情況下，S女士未找駱某或陳某當面核實相應情況，亦未通過微信或電話向二人核實相應情況。不僅如此，S女士還在未按照K公司以往的對外付款釘釘系統審批程序進行審批的情況下，立即操作轉賬工作，從K公司的賬戶上向指定賬戶轉賬85.8萬元，并將轉賬截圖發送到了QQ群中。完成上述操作后，S女士瞬間被移出了QQ聊天群。

至此，S女士才猛然意識到自己可能遭遇了電信詐騙。

被騙巨款追不回

財務經理被索賠

意識到被騙后，S女士立即向K公司匯報了情況，并于當日持K公司出具的授權委托書到公安機關報案。公安機關經審查后作出了立案決定書，對S女士被詐騙一事立案偵查。事發兩年后，上述案件仍未被偵破，K公司被詐騙的85.8萬元巨款未被追回。

在此情況下，K公司和S女士就后者遭遇詐騙的責任負擔問題發生爭議。K公司認為，S女士作為一名有超過10年財務從業經驗的專業人員，未能盡到一名財務經理應有的注意義務，給公司造成重大損失，應就此負主要責任。S女士則認為，其不應承擔任何責任，因為K公司的財務制度存在漏洞，其工作獲取的收益歸于公司，相應的職務風險和損失也應當由公司承擔。

無奈之下，K公司到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求S女士向其公司賠償因遭受電信詐騙所造成的損失。勞動爭議仲裁委員會經審理認為，S女士就K公司被詐騙85.8萬元一事存在重大過失，并裁決S女士向K公司賠償12.87萬元。S女士和K公司均不服勞動爭議仲裁委員會作出的上述裁決，雙方均訴至法院。

重大過失責不免

巨額損失需分擔

法院經審理認為，勞動者故意或者重大過失給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求勞動者予以相應賠償。本案中，S女士在入職K公司之前具有超過10年的財務工作從業經歷，在入職K公司后擔任公司的財務經理，故從財務工作的專業性、嚴謹性，以及工作職責和風險防范能力的角度來看，S女士均應高于K公司的一般財務人員及其他員工，對電信詐騙等財務工作風險也應有更高的警惕性和注意義務。上述情況下，S女士入職K公司后未及時為K公司制定規范的財務制度，且在此前從未使用QQ軟件溝通過工作事宜的情況下，在案涉的QQ群中按照相應人員的要求查詢并上傳K公司的賬戶余額信息，并在未進一步核實情況、未履行慣常的釘釘系統審批流程的情況下，將K公司的巨額款項轉出。S女士在此過程中未盡到財務人員必要、合理的謹慎和注意義務，以及工作職責，其在履職過程中的過錯已經達到了重大過失的程度，故S女士應就此向K公司承擔賠償責任。

上述情況下，法院綜合考慮勞動關系的從屬性特征、S女士的過錯程度和收入水平，以及K公司的財務崗位設置不合理、管理不規范等情況，認定S女士應承擔一定比例的損失賠償責任，并酌情判決S女士向K公司賠償12.87萬元。

S女士不服法院作出的上述判決，并提起上訴。二審法院經審理認為，原審認定事實清楚，適用法律正確，遂判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

勞動者在履職過程中，難免會出現工作失誤，甚至會給用人單位造成經濟損失，但從勞動關系的特殊性和用人單位應承擔的正常經營風險的角度進行考量，如果勞動者就相應損失的發生，僅具有輕微或一般的過失，則由此導致的損失不應由勞動者負擔，相應的損失應視為用人單位的正常經營風險。如勞動者就相應損失的發生具有故意或重大過失，則用人單位有權按照勞動者的過錯程度要求勞動者承擔賠償責任。就具體的賠償數額，法院通常會考慮勞動者的主觀過錯程度、收入水平和因過錯導致的損害程度，以及用人單位是否為防范或避免損害事件發生采取事前防范性措施（如制度建設、流程規范、崗位教育培訓）、事后就損失的發生或擴大是否具有過錯等因素，予以綜合考量確定。

需要強調的是，健全、完善的勞動規章制度有助于防范或減少因勞動者的履職過失而給用人單位造成的損失。建議用人單位高度重視風險防范和規范建設，從內部做起，不斷健全規章制度、強化規范意識，做好職業技能培訓和職業道德教育，注重企業文化建設，增強勞動者對用人單位的認同感、歸屬感和責任感，促使勞動者規范履職盡責，實現勞動關系雙方的互促、互利、共進、共贏。

來源：每日經濟新聞