要不要在鄭州找工作？

以前在鄭州某廠工作，因為工作性質的緣故，常常要和國外的供應商打交道。這一來二去，相處久了，我這就不自覺地犯了咱們中國人的一個“老毛病”——喜歡打聽人家的工資情況。不過，那些外國朋友倒也爽快，一點兒都不藏著掖著，直接就告訴我們，他們那邊大概的時薪能有220元/小時，而且各工種之間的時薪相差并不大，不管是藍領工人，還是坐在辦公室里的白領，收入水平都差不太多。

那時候，我每次聽到人家說時薪，心里就覺得挺麻煩的，總習慣性地想拿個計算器，把時薪換算成咱們熟悉的月薪，這樣心里才有個直觀的概念。現在回過頭想想，其實人家那種按時薪計算工資的方式還挺科學的。畢竟只有落實到時薪，才能更精準地算出工人實際到手的收入，把加班、工種差異等各種因素都能考慮進去。

就拿我們廠當時的情況來說吧，像工資最高的焊裝車間，工人們每個月的工資看著經常能拿到上萬元，可這背后的付出那也是不小。他們經常加班，一天工作時長能達到12個小時以上，這么一算下來，時薪也就20元/小時左右了。而且，焊裝車間還是有害工種，這么看的話，這工資其實真不算高了。

再說說底盤車間的工程師吧，表面上看工資挺高的，可實際上，那也是靠加班堆出來的。雖說廠里沒有強制要求加班這回事兒，但大家心里都跟明鏡兒似的，月底的績效可主要就看加班時長了，所以為了能多拿點績效工資，很多人也就主動加班了。

外國人對咱們這兒的一些“潛規則”那是最搞不懂的了。就拿咱們常用的月薪來說吧，要是換算成時薪，那可就很難說得清楚了。咱們這邊提倡自愿加班，工資，是按照每天工作8小時的標準來發放的，至于你自己想工作多長時間，那全憑個人意愿了，而且具體的執行標準也沒個明確說法。

那這里面有沒有人鉆空子？還真有！我就知道有個同事，下班的時候先回家歇著，等到晚上10點多了，再回公司來。等領導過來視察一圈，看到他還在加班，然后他再下班走人。不過這招，得是住得離公司比較近的人才能用，不然這來回路上折騰的時間和精力，那可就太不劃算了。

還有，磨洋工的情況也不少見。像春秋兩季，廠里訂單多，活兒也多，大家都忙著趕進度，這時候磨洋工的人就相對少些。可到了夏冬兩季，訂單少了，按說沒必要加班了，可還是有人加班，這時候，很多人就是在磨洋工了，純粹是做給領導看的，還美其名曰是在學習進步，其實就是在那耗時間唄。

咱們聊完了工資計算方式和這些“潛規則”，接下來就聊聊在鄭州找工作的事兒吧。

要是想找那種時薪30元/小時以下的工作，那確實挺容易找的。就算進不了富士康這樣的大廠，像比亞迪、福耀玻璃、鄭煤機這些傳統制造業企業，還有阿里、騰訊、字節、百度、拼多多、京東這些互聯網大廠在鄭州也都有不少崗位可供選擇。

沒錯，你沒看錯，像阿里、騰訊這些互聯網巨頭在鄭州確實是設有工作崗位的，只不過，大多都不是研發、測試、電商、品牌這類核心崗位，而是像內容審核、AI標注之類的崗位。這些崗位不怎么考驗腦力，主要就是個體力活兒，跟在富士康上班差不多，都是靠計件來拿工資的。

說到這兒，大家可別灰心喪氣。鄭州還有不少挺不錯的高科技企業，像超聚變、數字馬力、UU、刀鋒互娛、中原金融、中移在線、愛立信、麒麟和盛等等。就拿超聚變數字技術有限公司來說吧，在鄭州這邊開的工資挺高的，能給到23k，換算成時薪的話，能有100元/小時左右，這可是富士康的4 - 5倍。

但是，這些優質企業能提供的崗位數量實在是有限得很。就拿超聚變來說吧，2024年對外放出的崗位也就上百個，而且人家招聘的時候，需要的大多都是有大廠工作經歷的熟手，應屆生能得到的機會那是少之又少。

所以說，大家現在應該能明白在鄭州找工作難是難在哪兒了吧，其實就是想找到高薪崗位比較難，具體到時薪30元/小時以上的工作崗位，那更是難上加難了。

前段時間，我寫了一篇關于鄭州找工作的文章，發出去之后，有小伙伴私信我，問我保險、金融類工作動不動就一兩萬月薪，事少，錢多，這事可信度高不高。

就拿平安人壽來說吧，也不能說就沒人能拿到這個薪水，雖然沒到萬里挑一那么夸張的程度，但那也絕對是千里挑一的概率了。能不能拿到這樣的高薪，除了自身要足夠努力，業務能力得過硬之外，還得看你人脈擴展的能力怎么樣，而這人脈有時候還真不是自己能完全掌控的事兒。

像這類銷售崗位，上限確實很高，但是你要考慮自己有沒有那個命。你喝瓶酒都開不了“再來一瓶”，憑什么相信“我命由我不由天”。

說到這兒，可能有人會覺得鄭州工資這么低，來鄭州工作是不是挺憋屈的？

其實，這人的幸福感有時候就是比出來的。只要自己掙的錢比周圍其他人多一些，那心里就會覺得挺幸福的了。

還記得上個世紀90年代，村里很多人去深圳打工。雖然廠里也是整日加班，一個月休息不了一天，但是一個月能拿到四五百元，要知道那時候鐵飯碗也就能拿到100多元。

在深圳雖然苦點，一年下來，等再回到老家的時候，那成果可太顯著了。不少人都能蓋起嶄新的房子，還能把彩電這樣的大件電器搬回家里，這在當時的農村，那可算得上是了不起的大事了。

也正因如此，當他們回到村子里的時候，周圍同村人的眼神里滿是羨慕嫉妒恨。而這些打工者們，看著別人這樣的眼神，自己的自尊心便得到了極大的滿足。這種實實在在的改變和他人羨慕的目光，就像一種強大的號召力，在模范效應的帶動下，越來越多的農民工如同潮水一般，紛紛朝著深圳涌去了。

那時候的深圳工廠，招工的場面那叫一個熱鬧。工廠外面，常常是一堆工人排著長長的隊伍，都在焦急又滿懷期待地等著進廠。而且，那招工條件，嚴格程度超乎想象，甚至比好多國家招兵的要求都要苛刻。

比如，年齡上就卡得很死，只要 25 歲以下的才行。長相方面也有要求，必須得端正才行。視力也不能有問題，近視的可就不符合條件了。健康證明那是必不可少的，這關乎著能否勝任工廠高強度的工作。還有一點很重要，就是不能有乙肝，這也是出于整體用工環境的考慮。另外，對身高也有明確規定，女的身高不能低于 1.55 米，男的不能低于 1.65 米。

當時大家的學歷水平普遍都差不多，沒什么太大的差距，可應聘的人卻多得不得了。工廠面對這么多求職者，實在沒辦法了，那就只能通過外貌這些外在條件來進行篩選了。

就是在這樣的招工條件下，那時候的工廠里，還是有好多 20 歲左右的漂亮小姑娘來當女工。她們一個個都特別能吃苦耐勞，每天的工作時長達到了 12 個小時，并且一個月 30 天幾乎都不休息，天天都在崗位上忙碌著。即便如此辛苦，可依舊有一堆人爭著搶著來應聘，根本就不存在招工難的問題。

如今仿佛進入了一個短視頻里的人均富翁時代，在短視頻營造出的世界里，感覺人人工資都在萬元以上。好像要是過年過節回村的時候，沒開著一輛寶馬車風光地進村，都張不開嘴說自己在外面混得好，都怕被鄉親們瞧不上似的。

在鄭州工作雖然工資水平整體不算高，尤其是30元/小時以上的，但只要我們不盲目地和別人去比較，靜下心來好好感受生活在這里的點滴，鄭州是一座幸福指數非常高的城市。

鄭州這座城市有著深厚的歷史底蘊，閑暇時光，我們可以漫步在古老的城墻根下，去探尋那些歲月留下的痕跡，感受千年古都的韻味，這種文化滋養帶來的滿足感，可不是用金錢能夠衡量的。而且這里的生活成本相較于一些一線城市來說，要低不少呢。租一間溫馨舒適的小房子，不用背負太大的經濟壓力，下班后可以去菜市場挑選些新鮮的食材，回家做一頓可口的飯菜，享受屬于自己的寧靜時光。

工作之余，還能約上幾個志同道合的朋友，去周邊的公園逛逛，看看春日里綻放的花朵，夏日里郁郁蔥蔥的綠樹，秋日里金黃的落葉，冬日里銀裝素裹的雪景。大家坐在公園的長椅上，聊聊生活趣事，分享一下最近的喜怒哀樂，體驗當下的愜意。

而且鄭州的交通越來越便利了，新開通的8號線，可以去綠博園、方特、只有河南戲劇幻城，都可以在周末暢游一番。放松身心，讓自己從忙碌的工作中暫時解脫出來，重新積蓄能量。不像在一些大城市，光是在通勤上就要花費大量的時間和精力，讓人疲憊不堪。

所以，我們沒必要被短視頻里那些看似光鮮亮麗的 “人均富翁” 景象所影響，也不用為了迎合別人的眼光，非得去追求高額的薪資和所謂的 “風光” 回村方式。在鄭州用心經營自己的小日子，珍惜身邊的美好，按照自己的節奏去生活、去工作，就會發現幸福其實一直都在我們身邊呢，這種細水長流、平淡而真實的幸福，才是最值得我們去用心守護和品味的。