離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年假補(bǔ)償?shù)雀＠Ц兜那樾魏陀?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

被裁員時(shí)，勞動(dòng)者可爭(zhēng)取法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年假補(bǔ)償、社保公積金、職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)等福利。今天筆者就帶大家詳細(xì)了解下以上補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾魏陀?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：S×N

S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過(guò)12年。

N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：

“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：S×N+S（上）×1

N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

違法解除賠償金公式：S×2N

2N：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、N、N+1、2N的應(yīng)用

1.N的適用情況

結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都為N。

2.N+1的適用情況

勞動(dòng)合同法第40條中的三種情況，會(huì)涉及到N+1：

第一種情況：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第二種情況：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第三種情況：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

提前30天書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除合同。

3.2N的適用情況

違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N，比如說(shuō)，未支付勞動(dòng)報(bào)酬，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15 天。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

離職社會(huì)保險(xiǎn)與公積金相關(guān)政策

（一）社保繳納至離職當(dāng)月

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這意味著企業(yè)需要將勞動(dòng)者的社保繳納至離職當(dāng)月，確保勞動(dòng)者在失業(yè)期間社保不出現(xiàn)斷繳情況，影響醫(yī)保報(bào)銷等權(quán)益。例如，小張?jiān)诒徊脝T當(dāng)月，企業(yè)應(yīng)正常為其繳納社保，若企業(yè)未履行該義務(wù)，小張有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳。

（二）公積金提取與封存

在被裁員后，勞動(dòng)者可以根據(jù)當(dāng)?shù)毓e金管理規(guī)定，申請(qǐng)?zhí)崛」e金。部分地區(qū)規(guī)定，失業(yè)且公積金賬戶封存滿一定期限（如 6 個(gè)月）即可提取。若暫時(shí)不提取，公積金賬戶將被封存，待勞動(dòng)者重新就業(yè)后，可辦理啟封和轉(zhuǎn)移手續(xù)，繼續(xù)繳納公積金。

職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)福利

（一）政府提供的免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)

許多地方政府為幫助失業(yè)人員提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)提供免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)課程。例如，在一些城市，針對(duì)被裁的制造業(yè)工人，政府會(huì)組織機(jī)械加工、電工等技能培訓(xùn)；對(duì)于被裁的服務(wù)行業(yè)人員，會(huì)開展家政服務(wù)、電商運(yùn)營(yíng)等培訓(xùn)。勞動(dòng)者參加這些培訓(xùn)，不僅能提升技能，還能增加重新就業(yè)的機(jī)會(huì)。

（二）就業(yè)服務(wù)平臺(tái)支持

政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)為失業(yè)人員提供就業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)介紹等服務(wù)。一些城市建立了專門的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，將企業(yè)招聘信息與失業(yè)人員進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。被裁員的勞動(dòng)者可以在這些平臺(tái)上注冊(cè)登記，獲取最新的招聘信息，提高求職效率。