員工崗位被AI替代就解聘？北京仲裁案例明確：構成違法解除

新京報訊（記者耿子葉）12月26日，記者在2025年度北京市仲裁委員會全體會議上獲悉，2025年度北京市勞動人事爭議仲裁“十大典型案例”發布，《北京勞動人事爭議仲裁十年精要（2015-2024）》正式出版發行。

2025年，北京市仲裁機構立案處理勞動人事爭議14.3萬件，結案支持資金55.5億元。北京市連續10年發布典型案例，在今年北京市各級仲裁機構處理的真實案件中，遴選出本年度十大典型案例。這些案例具有一定的典型性和代表性，以案例的小切口，來推動勞動關系治理的新成效。

從今年新發布的案例來看，北京市仲裁機構立案處理勞動人事爭議更側重重點群體，依法維護勞動者平等就業權益；更加關注產業變革內外環境影響，妥善應對AI替代、國際局勢變化等外部挑戰，推動多元柔性調解，平衡保企業、穩就業、護權益的多重目標；更加重視政治、社會和法律的統一，為重大改革措施的實施提供法律支持。

以發布的員工遭AI替代案為例，某科技公司引入AI替代員工崗位，以客觀情況發生重大變化為由和勞動者解除勞動合同。仲裁委對此認定為違法解除，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。這一裁判結果為在技術革新背景下穩定用工關系提供了仲裁指引。

《北京勞動人事爭議仲裁十年精要（2015-2024）》由北京市勞動人事爭議仲裁委員會組織編纂，中國勞動社會保障出版社出版發行，首次采用“勞動法學專家+資深仲裁員”聯合撰寫機制，系統梳理并深度解析了2015年至2024年十年間北京市最具代表性、指導性與社會關注度的30個勞動人事爭議典型案例，聚焦新時代勞動領域熱點與難點，服務多維度讀者需求，助力首都勞動關系治理能力提升。

書中所選案例覆蓋勞動人事爭議多發領域與新型爭議形態，既包括勞動合同訂立、履行、變更與解除，薪酬福利、工時休假、社會保險、工傷待遇等傳統爭議類型，也涉及平臺用工、競業限制、跨境勞動關系、數據權益保護等前沿領域的糾紛案件。每個案例均通過“基本案情—裁判思路—法理延伸”三個方面進行細致闡述，體現出仲裁對于“促進企業發展與維護勞動者權益相統一”原則的深刻把握。同時，該書系統的案例梳理與理論提煉，為相關立法、政策與學術研究提供了扎實的實踐樣本，是一部兼具工具書屬性與理論價值的專業著作。

編輯 張磊

校對 李立軍