浙江規范就業補助資金管理，看看是否跟你有關？

日前

省財政廳、省人力社保廳印發

《浙江省就業補助資金管理辦法》

規范就業補助資金管理

提高資金使用績效

資金支出范圍

就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。

對個人和單位的補貼資金主要用于職業培訓補貼、就業見習補貼、一次性求職補貼、創業補貼、社會保險補貼、崗位補貼及其他支出。

公共就業服務能力建設補助資金主要用于就業創業服務補助和高技能人才培養補助及其他支出。

個人或單位就同一項目

不得重復享受

就業補助資金補貼和

失業保險基金補貼

浙江省就業補助資金支出范圍和

標準具體有哪些內容？

一起來看

職業培訓補貼主要用于

就業技能培訓。對防止返貧監測對象、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員、就業困難人員等參加就業技能培訓并取得符合規定證書的，給予一定標準的職業培訓補貼（含職業技能評價補貼）。

創業培訓。對法定勞動年齡內有創業要求和培訓愿望的城鄉勞動者和在校大學生到定點機構參加創業培訓，并取得創業培訓合格證書的，給予一定標準的職業培訓補貼。

崗位技能培訓。對與企業簽訂1年以上期限勞動合同的新錄用的六類人員，于簽訂勞動合同之日起1年內參加由企業依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓，培訓后取得證書的，給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼（含職業技能評價補貼）。

對按照國家有關規定參加企業新型學徒制培訓、技師培訓的企業在職職工，培訓后取得證書的，給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼（含職業技能評價補貼）。

項目制培訓。各級人力社保、財政部門可通過項目制方式，向培訓機構整建制購買就業技能培訓或創業培訓服務，對國家和省重大改革中的失業人員開展職業技能培訓，對承擔項目制培訓任務的培訓機構，給予一定標準的職業培訓補貼。

每人累計最多享受3次職業培訓補貼（含通過失業保險基金擴大支出試點發放的職業培訓補貼），享受次數從2024年1月1日起計算。同一職業（工種）同一等級不得重復申領，獲得高等級證書并已領取補貼的，不得再申領同一職業（工種）低等級證書補貼。

就業見習補貼主要用于

享受就業見習補貼的人員范圍為離校2年內未就業高校畢業生和16-24歲登記失業青年。就業見習補貼期限按實際見習期限確定，最長不超過12個月。

見習期間基本生活費。對吸納見習人員參加就業見習，并按不低于當地最低工資標準給予基本生活費的見習單位，給予一定標準的基本生活費補貼。

基本生活費補貼標準不低于當地最低工資標準的60%，對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，可適當提高補貼標準。

工傷保險費或綜合商業保險費。對見習單位為見習人員按規定繳納工傷保險費或購買綜合商業保險的，給予保險費補貼。由政府統一購買綜合商業保險的，不再給予補貼。

指導管理費。對安排帶教師資或專業人員對見習人員提供指導和管理的見習單位，可給予指導管理費補貼。

一次性求職補貼

對在畢業學年有就業創業意愿并積極求職創業的城鄉低保家庭、貧困殘疾人家庭（城鄉低保邊緣家庭且畢業生父母一方為持證殘疾人）、零就業家庭、防止返貧監測對象家庭，或屬于孤兒、持證殘疾人，或獲得國家助學貸款等的全日制普通高等學校、中等職業學校（含技工院校）非定向培養畢業生，給予一次性求職補貼。

一次性求職補貼標準為每人3000元，每人限領一次。

創業補貼主要用于

一次性創業補貼。對在校大學生和畢業5年以內高校畢業生、登記失業半年以上人員、就業困難人員、持證殘疾人、自主就業退役軍人初次創業且正常經營滿6個月的，以及農民工初次創業且正常經營1年以上的，給予一次性創業補貼。

在校大學生和畢業5年以內高校畢業生初次創辦經行業主管部門認定的養老服務、家政服務和現代農業企業，并擔任法定代表人或主要負責人的，給予企業連續3年的創業補貼，補貼標準為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。該項補貼與一次性創業補貼不重復享受。

創業帶動就業補貼。對重點人群創業，帶動3人就業，并依法繳納社會保險費1年以上的，給予每年2000元的創業帶動就業補貼；帶動超過3人就業的，每增加1人再給予1000元，每年總額不超過2萬元，補貼期限不超過3年。

創業場地租金補貼。對重點人群租用經營場地創業的，有條件的地區可給予創業場地租金補貼。

社會保險補貼主要用于

就業困難人員社會保險補貼。對招用就業困難人員并按規定簽訂勞動合同和繳納社會保險費，以及通過公益性崗位安置就業困難人員并按規定繳納社會保險費的用人單位，以及實現靈活就業并按規定繳納社會保險費的就業困難人員，給予就業困難人員社會保險補貼。

用人單位招用和公益性崗位安置就業困難人員社會保險補貼標準為，其為就業困難人員實際繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費和失業保險費（以下簡稱社會保險三費）之和，不包括就業困難人員個人繳納部分。就業困難人員靈活就業社會保險補貼標準為不超過其實際繳納的職工基本養老、職工基本醫療兩項社會保險費的2/3。補貼期限均不超過3年。

高校畢業生社會保險補貼。對新招用畢業2年以內高校畢業生，與其簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，以及從事靈活就業、并按規定以個人身份依法繳納社會保險費的畢業2年以內高校畢業生，給予高校畢業生社會保險補貼。

小微企業新招用高校畢業生社會保險補貼標準為，其為高校畢業生實際繳納的社會保險三費之和，不包括高校畢業生個人繳納部分，補貼期限不超過1年。高校畢業生靈活就業社會保險補貼標準為不超過其實際繳納的職工基本養老、職工基本醫療兩項社會保險費的2/3，核定補貼的繳納基數不超過全省上年度非私營和私營單位就業人員加權平均工資，補貼期限不超過3年。

員工制家政服務企業社會保險補貼。對符合條件的員工制家政服務企業與家政服務員簽訂勞動合同并在合同期限內的，給予員工制家政服務企業社會保險補貼。

員工制家政服務企業社會保險補貼標準為企業為家政服務員實際繳納的社會保險三費之和的50%，不包括家政服務員個人繳納部分，補貼期限不超過3年。

一次性創業社會保險補貼。對重點人群創業，自登記注冊之日起正常經營并依法繳納社會保險費1年以上的，給予一次性創業社會保險補貼。一次性創業社會保險補貼標準不超過5000元。

企業女職工產假期間社會保險補貼。企業在職女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實產假政策并繳納社會保險費的企業，給予社會保險補貼。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

補貼標準為企業為女職工實際繳納的社會保險三費之和的50%，不包括女職工個人繳納部分，從女職工生育當月起補貼6個月。

崗位補貼主要用于

公益性崗位補貼。對在公益性崗位安排就業困難人員的單位，給予公益性崗位補貼。公益性崗位補貼標準參照當地最低工資標準。

高校畢業生就業崗位補貼。對畢業2年以內高校畢業生到中小微企業就業，簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險費且工資低于當地上年度非私營和私營單位就業人員加權平均工資的，在勞動合同期限內可給予高校畢業生就業崗位補貼。

畢業5年以內高校畢業生到經行業主管部門認定的養老服務、家政服務和現代農業企業就業，與企業簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可在勞動合同期限內申領每年1萬元的就業崗位補貼。以上兩項補貼同一高校畢業生補貼期限均累計不超過3年，且不能重復享受。

就業創業服務補助主要用于

信息網絡建設和維護。支持公共就業服務機構加強就業信息網絡系統建設及維護。

公共就業創業服務。對于基層公共就業服務機構（含政府設立的家門口就業服務站、零工市場等）承擔的免費公共就業服務和創業孵化基地開展的創業孵化服務，可根據工作量、專業性和成效等，給予一定補助。

對公共就業創業服務機構及其與高校開展的招聘活動和創業指導等創業服務，可根據服務人數、成效和成本，給予一定補助。

對人力資源服務機構等市場主體參與的政府部門組織的省際對口勞務協作和職業介紹服務，企業開展的政府部門組織的用工監測，非公益性零工市場承擔公益性零工市場服務等，可根據服務數量、成效和成本，給予一定補助。

高技能人才培養補助主要用于

基地建設。各地可建設高技能人才培訓基地，開展高技能人才研修提升培訓等。

工作室建設。各地可依托其所在單位建設技能大師工作室，開展培訓、研修、攻關、交流等技能傳承提升活動。

在資金分配與下達方面

《管理辦法》規定

中央下達的就業補助資金與省級安排的就業補助轉移支付資金，實行以因素法分配為主、項目法分配為輔的分配辦法。

在資金管理與監督方面

《管理辦法》要求

各級人力社保部門要梳理并公開本地區就業補貼政策清單，明確申請材料、申領流程、經辦渠道、辦理時限。做好就業補助資金使用管理的基礎工作，加強事中事后監管，有效甄別享受補貼政策人員和單位的真實性，對補貼金額大、人數多、期限長的補貼對象加強監管，防范出現造假行為。各級財政、人力社保部門應當建立就業補助資金“誰使用、誰負責”的責任追究機制。

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來源:浙江岱山

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