重錘！公司找第三方代繳社保，員工離職竟能獲賠8個月工資？

熱評區(qū)炸鍋

"公司找代繳社保是常態(tài)吧？但這樣合法嗎？"

"我社保一直是大連公司交，但本人在深圳上班，離職能要補償嗎？"

"有的企業(yè)代繳社保還被法院判賠錢了？到底什么情況？"

這些問題在評論區(qū)翻牌率極高今天一文說透：社保代繳到底能不能「被迫離職拿補償」？關鍵要看這個動作！

一、「代繳社保=違法？」法院判決讓人震驚！

職場中，"社保代繳"很常見，尤其異地用工時。但廣州市中院在2021年判某科技公司敗訴：公司委托外地企業(yè)給員工代繳社保，員工主張被迫離職要求補償金成功！

法院判決要點：

1、繳費單位必須和勞動合同主體一致

2、代繳導致員工深圳醫(yī)?？o法使用（??劃重點，是否有損害權益）

3、公司被判支付8個月工資作為補償金

這并非個例！四川某藥企因同樣操作被判賠，而杭州某外企員工卻敗訴：法院認定其明知代繳且未受損…

二、兩種情形必看！搞錯一步拿不到錢

代繳必須滿足「鐵證條件」

? 公司和你簽合同，但社保參保單位是其他公司（如：交社保的是"XX人力公司"）

?實際繳費基數(shù)低于法定標準（比如月薪1萬卻按最低檔交）

? 因代繳導致無法享受待遇（如醫(yī)保拒賠、退休金縮水）

血淚案例：

天津某員工因公司用勞務公司名義代繳社保，工傷認定遇阻，法院最終判公司全額賠付醫(yī)藥費+10個月補償金！

兩種「坑」千萬別踩

明知且簽字同意代繳：廣州某員工自愿簽協(xié)議接受代繳，后續(xù)索賠被駁回

社保基數(shù)合法且待遇正常享受：上海某程序員被法院認定「未遭受損失」，索賠失敗

三、律師專項緊急指南??這樣勝算大！

1.取證四件套

勞動合同（證明真實雇主）

工資流水（須顯示代繳公司≠發(fā)薪主體）

社保參保證明（顯示代繳方名稱）

權益受損證據(jù)（醫(yī)療費拒付截圖、社保局答復函等）

2?.關鍵兩步走

第一步：發(fā)書面催告函
要求公司在30日內(nèi)以實際主體繳納社保（務必郵寄+保存回執(zhí)）

?第二步：逾期未改立即行動
依《勞動合同法》第38條提交被迫解除通知，同步申請勞動仲裁

??補償金計算公式：

工作滿N年= N×月平均工資（例：工作5年月薪1萬=5萬元）

四、最新全國判決地圖，這些地區(qū)高勝率！

必贏區(qū)：廣東、江蘇、北京（只要證明代繳事實）

??需謹慎區(qū)：上海、浙江（須額外證明權益受損）

律師暗招：

? 異地用工可主張注冊地社保與合同地不一致（影響退休待遇）

? 生育津貼申領受阻可視為重大權益損失

五、靈魂拷問：代繳社保究竟誰吃虧？

▼員工風險：工傷/生育認定難、退休金縮水、醫(yī)保拒賠付

▼企業(yè)代價：支付經(jīng)濟補償+補繳社保+行政處罰

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你遇到過社保代繳糾紛嗎？在哪個城市？勝訴/敗訴了？

注：以上內(nèi)容為人工智能生成，僅供參考。