到2030年，中國(guó)對(duì)AI人才需求將達(dá)600萬(wàn)

在人工智能的競(jìng)賽中，算法和算力只是其中一部分，真正的競(jìng)爭(zhēng)是圍繞著更稀缺的東西展開，那就是人才。從硅谷到北京，從巴黎到阿布扎比，政府和企業(yè)都在爭(zhēng)先恐后地保護(hù) AI 領(lǐng)域最聰明的人才，因?yàn)樗麄冎?strong>代碼背后的個(gè)人將決定誰(shuí)能贏得下一次工業(yè)革命。

市場(chǎng)情報(bào)公司Zeki Research估計(jì)，全世界大約有20000家公司正在爭(zhēng)先恐后地招聘AI專家。這預(yù)示著AI的快速發(fā)展，改變了AI市場(chǎng)的供需關(guān)系，同時(shí)也改變了擁有這些技能的人才的去向。最終的結(jié)果是，AI人才以前被科技巨頭“壟斷”，現(xiàn)在正在變得更加分散。

在這一過(guò)程中，來(lái)自中國(guó)的AI科學(xué)家們漸漸占據(jù)了不可或缺的地方。最直接的是，各類顛覆性的AI新品發(fā)布會(huì)的直播中總是少不了華人的面孔——OpenAI的GPT-4o mini背后團(tuán)隊(duì)半數(shù)來(lái)自中國(guó)，不乏清華北大同濟(jì)校友、AI教母李飛飛創(chuàng)立的新公司有著1/3華人面孔，xAI官宣Grok3模型的時(shí)候，兩位華人面孔的科學(xué)家穩(wěn)坐C位……這些場(chǎng)景并非偶然——從硅谷巨頭到中國(guó)AI獨(dú)角獸，華人面孔正密集占據(jù)技術(shù)發(fā)布會(huì)的核心講臺(tái)，來(lái)自中國(guó)的Deep seek甚至成為海內(nèi)外社交媒體熱議的“現(xiàn)象級(jí)標(biāo)簽”。

這一趨勢(shì)背后，既是全球科技產(chǎn)業(yè)格局變遷的縮影，也折射出華人群體在AI革命中獨(dú)特的“人才生態(tài)位”：他們?yōu)楹文芡黄萍夹g(shù)邊界，成為驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量？答案或許藏在一代人的教育選擇、技術(shù)遷徙浪潮與地緣博弈的交織中。以下，Enjoy：

01

AI競(jìng)賽變成本土學(xué)霸與留美中國(guó)學(xué)霸挑戰(zhàn)賽了

爭(zhēng)奪 AI 人才的斗爭(zhēng)并不新鮮，只不過(guò)這一次主角換了。

今年春節(jié)，DeepSeek這股東方神秘力量刷屏全球，讓更多人意識(shí)到這個(gè)團(tuán)隊(duì)的與眾不同之處。和動(dòng)輒上千人的AI“大廠”相比，DeepSeek只有百余人的規(guī)模，且公司成員大多畢業(yè)于北大、清華、中科大等國(guó)內(nèi)頂尖院校，極少數(shù)畢業(yè)于麻省理工學(xué)院、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)等海外知名高校。

要知道，美國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)一直是 AI 人才領(lǐng)域無(wú)可爭(zhēng)議的領(lǐng)導(dǎo)者，而DeepSeek的出現(xiàn)彰顯了本土AI教育和人才的實(shí)力，也讓大家看到了地位松動(dòng)的可能性，這一跡象也早早被美國(guó)保爾森基金會(huì)精準(zhǔn)捕捉到。在The Global AI Talent Tracker 2.0中，數(shù)據(jù)清晰闡明了頂級(jí)人工智能研究人員和科學(xué)家的全球分布與流動(dòng)情況。

從數(shù)據(jù)流動(dòng)的角度來(lái)看，中國(guó)大批人才會(huì)選擇在本科繼續(xù)進(jìn)修，選擇美國(guó)讀書且留在美國(guó)工作的比例很高。更有不少報(bào)道顯示，美國(guó)的頭部AI研究機(jī)構(gòu)里華人數(shù)量超過(guò)美國(guó)人。這也就能解釋“為什么那么多華人科學(xué)家頻頻出現(xiàn)在OpenAI、Grok等公司的產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上”。

在美國(guó)AI機(jī)構(gòu)工作的頂級(jí) AI 研究人員（前 20%）的主要來(lái)源國(guó)

通過(guò)圖表可以直接看到，在美國(guó)排名前20%的AI機(jī)構(gòu)中，華人研究員的比例從2019年的27%漲到2022年的38%，直接反超美國(guó)本土研究員（37%）。

可能很多人會(huì)說(shuō)，這部分華人大多數(shù)都是在美國(guó)深造，這離不開美國(guó)最頂尖的教育水平和科研力量。但有一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)的變化值得重點(diǎn)關(guān)注，那就是高級(jí)AI研究人員本科來(lái)源。

頂級(jí) AI 研究人員的原籍國(guó)（前20%，基于本科學(xué)位）

2019年，在全球的AI產(chǎn)業(yè)里，高級(jí)AI研究人員在中國(guó)就讀本科的占比為29%，而2022年，這個(gè)比例直接沖到47%。與之形成鮮明對(duì)比的是：美國(guó)人占比從20%降低到了18%，歐洲人占比從17%降到了12%，印度人占比從8%降到了5%。

從數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)高校儼然成為了中國(guó)兩國(guó)人才的人才搖籃，全世界近一半（47%）的AI研究者都是中國(guó)教育體系培養(yǎng)出來(lái)的。

相對(duì)應(yīng)的是，中國(guó)的AI人才培養(yǎng)隊(duì)伍也逐漸在國(guó)際舞臺(tái)嶄露頭角。要知道，在2019年，全球25家最強(qiáng)AI研究機(jī)構(gòu)里，美國(guó)占了18家，其中有14所高校，4家企業(yè)。而在此時(shí)，中國(guó)只有清華、北大兩家高校上榜，而且排名中間靠后。

到了2022年，清華大學(xué)沖到第三位，北大位列第六位，僅次于谷歌、斯坦福、清華、卡耐基梅隆和麻省理工，這一次，中科院、上海交大、浙大也沖到了全球前25名的位置。而在企業(yè)方面，華為成功登榜了，位列25名。

頂級(jí) AI 研究排名前 25 的機(jī)構(gòu)

這個(gè)榜單并不是簡(jiǎn)單刷分就行，它的數(shù)據(jù)來(lái)自人工智能領(lǐng)域的“奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮”的NeurIPS，是AI領(lǐng)域的頂級(jí) AI 會(huì)議。在 NeurIPS 上展示的研究要特別關(guān)注神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和深度學(xué)習(xí)的理論進(jìn)展，并推動(dòng)了 AI 的許多最新進(jìn)展。榜單的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)所有被接受的論文來(lái)計(jì)算，一篇論文算一分，若是來(lái)自兩個(gè)機(jī)構(gòu)就各自按0.5分計(jì)算。

中國(guó)AI研究機(jī)構(gòu)排名上升，預(yù)示著中國(guó)在全球人工智能研究中占有更大的份額，特別是當(dāng)所需引用次數(shù)的閾值降低，并且數(shù)據(jù)集中的論文主體增長(zhǎng)非常大（超過(guò) 100,000 篇）。

這一切并不是一日之功。實(shí)際上，自21世紀(jì)初，中國(guó)加大了對(duì)人工智能學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究的投資，全國(guó)各地的一流大學(xué)以及地區(qū)和地方機(jī)構(gòu)都擴(kuò)大了招生人數(shù)，以期與美國(guó)公平競(jìng)爭(zhēng)。

世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的報(bào)告顯示，2014年至2023年，中國(guó)生成式人工智能專利申請(qǐng)量超3.8萬(wàn)件，居世界第一，是第二名美國(guó)的6倍。然而，與美國(guó)研究相比，中國(guó)的研究較少受到關(guān)注且未得到充分利用。例如，盡管中國(guó)專利的基數(shù)更高，但中國(guó)專利的引用次數(shù)遠(yuǎn)小于美國(guó)專利。現(xiàn)在看來(lái)，這一情況也在逐步改變。

在AI頂會(huì)NeurIPS 2024，華人學(xué)者和華人機(jī)構(gòu)依舊表現(xiàn)突出。截止到2024年底，AMinerNeurIPS 2024學(xué)者庫(kù)（持續(xù)更新中）統(tǒng)計(jì)本次名單中，華人一作學(xué)者占比高達(dá)67.2%，位居榜首。

更為亮眼的是，在本次會(huì)議收錄文章中，以第一作者發(fā)文的華人學(xué)生占據(jù)所有第一作者的50%。其中本次獲獎(jiǎng)最佳論文中，有3篇一作學(xué)者分別來(lái)自于北大、新國(guó)立、清華等院校。

看到這里可能很多人存疑。在大家的印象中，中國(guó)應(yīng)試教育抹殺了天才的天性、扼制了創(chuàng)新。實(shí)際上，我們的教育機(jī)制可能存在一定不足，但中國(guó)學(xué)霸們一直在科研領(lǐng)域占據(jù)重要地位。隨著DeepSeek的橫空出世，在一定程度上算是回?fù)袅宋覈?guó)教育在頂級(jí)人工智能領(lǐng)域差距的質(zhì)疑，也給了不少國(guó)人信心。

今年2月份，英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》專門報(bào)道Deepseek創(chuàng)始人的母校：“浙大想成為斯坦福大學(xué)聽起來(lái)或許有些不切實(shí)際。但根據(jù)最新的萊頓排名，浙大產(chǎn)出的科研論文數(shù)量位居全球第一。它在產(chǎn)生被認(rèn)為處于各自領(lǐng)域前10%的論文數(shù)量上，僅次于哈佛大學(xué)。”

同時(shí)，它還深度剖析浙江大學(xué)成功的因素。《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》認(rèn)為，浙大的成功背后有三個(gè)因素，首先是吸引和培養(yǎng)人才的能力，學(xué)校試圖營(yíng)造一個(gè)所謂的“容錯(cuò)”氛圍；其次，浙大優(yōu)越的地理位置和杭州的創(chuàng)業(yè)氛圍優(yōu)越；第三是杭州優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和政策福利，讓年輕畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)更加容易。

從榜單的變化到浙大被更多人看到，預(yù)示著全球高等教育的板塊的確發(fā)生了非常劇烈的變動(dòng)。那么，未來(lái)的AI競(jìng)賽可能從中國(guó)學(xué)霸們的高考考場(chǎng)就已經(jīng)開始，最后全球AI大廠的當(dāng)家產(chǎn)品PK變成了成為中國(guó)本土學(xué)霸與海外留學(xué)的中國(guó)學(xué)霸的挑戰(zhàn)賽……

02

頂尖人才開始搶著涌向中國(guó)？

培養(yǎng)學(xué)霸不容易，想要留住那群“能用幾行代碼掀起行業(yè)風(fēng)暴”的頂級(jí)天才更加不容易。

毫無(wú)疑問(wèn)，美國(guó)仍然是頂級(jí)人工智能人才的首選工作目的地。在美國(guó)讀完博士后，2019年選擇繼續(xù)留在美國(guó)的比例是86%，2022年這一占比為77%，雖然有所收縮，但美國(guó)仍然是精英 AI 人才（排名前 2%）的工作目的地。而中國(guó)則是從2019年的4%擴(kuò)大到8%，預(yù)示著中國(guó)對(duì)于AI人才的吸引力也在增加。

在美國(guó)完成博士學(xué)位后，絕大多數(shù)非美國(guó)人工智能人才留在美國(guó)

尤其近幾年，隨著國(guó)內(nèi)AI企業(yè)的迅猛崛起和外部環(huán)境的不確定性增強(qiáng)，頂尖AI人才的流向也發(fā)生了變化。哈佛的一項(xiàng)研究表明，只有25%的中國(guó)研究生會(huì)選擇移民，有大量關(guān)鍵技術(shù)人才回流到中國(guó)，這就讓美國(guó)大學(xué)成為了「中國(guó)技術(shù)崛起的培訓(xùn)基地」。

受外部環(huán)境影響，有美國(guó)議員致信美國(guó)TOP高校要求公布中國(guó)留學(xué)生信息，并認(rèn)為讓來(lái)自中國(guó)的研究人員不受限制地進(jìn)入美國(guó)頂尖研究機(jī)構(gòu)，對(duì)美國(guó)國(guó)家安全構(gòu)成直接威脅。

在這樣的局勢(shì)下，雖然在美國(guó)有更多頂級(jí)的公司、科研機(jī)構(gòu)和更高的薪水，在美的中國(guó)AI人才面臨著緊張局勢(shì)和越來(lái)越多的簽證和移民挑戰(zhàn)，不得不重新思考他們?cè)诠韫鹊膲?mèng)想工作。

與此同時(shí)，中國(guó)對(duì) AI 人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)上升。據(jù)麥肯錫最新報(bào)告顯示，到2030年，中國(guó)對(duì)AI專業(yè)人才的需求預(yù)計(jì)將達(dá)到600萬(wàn)，而人才缺口可能高達(dá)400萬(wàn)。

為了挖掘優(yōu)質(zhì)人才，阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)和百度正在其硅谷辦事處積極招聘，吸引頂尖人才。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》（FT） 曾報(bào)道稱，某大廠密切接觸 OpenAI 等美國(guó)主要科技公司的工程師，還以高薪和股票期權(quán)吸引人才，并提出將硅谷人工智能團(tuán)隊(duì)分拆成獨(dú)立的初創(chuàng)公司。

由于國(guó)內(nèi)AI人才短缺，很多AI 職位的薪水不斷上漲。據(jù)智庫(kù)發(fā)布報(bào)告數(shù)據(jù)AI工程師平均招聘月薪為21319元，薪資水平領(lǐng)跑全行業(yè)。北京AI工程師薪資領(lǐng)跑全國(guó)?，69.4%的AI工程師崗位年薪集中在24萬(wàn)到60萬(wàn)元。

各家公司更是不惜砸重金。某科技大廠開出(80-110k 15薪）的條件，招聘算法搜索相關(guān)方面的人才，也有不少獨(dú)角獸公司開出百萬(wàn)年薪的搶人。有的早期AI創(chuàng)業(yè)公司則為了找到更多的人，會(huì)建立包含常青藤和清北復(fù)交等名校的人才庫(kù)，與學(xué)校合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，以非常開放的態(tài)度招收應(yīng)屆生。用他們的話來(lái)說(shuō)，“就是要找沒(méi)被傳統(tǒng)算法規(guī)訓(xùn)過(guò)的新腦子。”

前有高薪offer招手，加之DeepSeek燒起的那一把火，讓回國(guó)的頂尖人才有了信心。今年以來(lái)，更多AI公司乃至初創(chuàng)企業(yè)意外地收到諸多海外簡(jiǎn)歷，吸引了更多國(guó)際化的人才涌向中國(guó)。

今年，哈佛大學(xué)和斯坦福大學(xué)在內(nèi)的美國(guó)頂尖學(xué)校的畢業(yè)生開始主動(dòng)向中國(guó) AI 初創(chuàng)公司投遞簡(jiǎn)歷。“情況完全改變了。許多來(lái)自清華大學(xué)、浙江大學(xué)、北京大學(xué)，甚至斯坦福大學(xué)、哈佛大學(xué)的頂尖人才，他們都會(huì)給我們發(fā)送簡(jiǎn)歷，其中一些人已經(jīng)加入了我們。”一位AI公司創(chuàng)始人在接受彭博采訪說(shuō)道。

上述創(chuàng)業(yè)者還表示，許多申請(qǐng)加入公司的人可能是中國(guó)學(xué)生，鑒于美國(guó)移民形勢(shì)越來(lái)越不確定，他們選擇在家工作而不是硅谷。而這些海歸不乏經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，他們放棄了硅谷的工作，回到祖國(guó)尋找合適的崗位。

對(duì)于人才的流向，美國(guó)布蘭代斯大學(xué)的生物學(xué)家 Piali Sengupta 表示：“你只需要看看 STEM 系的教師構(gòu)成、著名獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得者、學(xué)會(huì)成員，甚至諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，就可以評(píng)估中國(guó)移民如何豐富了我們的科學(xué)事業(yè)。中國(guó)正在大力投資科學(xué)，而對(duì)移民人才（包括中國(guó)人）的簽證收縮和審核只會(huì)讓美國(guó)落后，并將我們長(zhǎng)期以來(lái)來(lái)之不易的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)地位拱手讓給其他國(guó)家。”

人工智能人才緊縮并非任何一個(gè)國(guó)家所獨(dú)有，而是全球面臨的緊迫問(wèn)題。事實(shí)上，任何希望在全球 AI 競(jìng)賽中蓬勃發(fā)展并脫穎而出的國(guó)家都必須首先面臨的戰(zhàn)斗是：人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

保爾森基金會(huì)主席Henry Paulson提醒道：“從我的角度來(lái)看，在科技方面，美國(guó)創(chuàng)新，中國(guó)擴(kuò)大規(guī)模，歐洲監(jiān)管，看到美國(guó)吸引最優(yōu)秀的人才也就不足為奇了，因?yàn)檫@些人才是想在AI行業(yè)留下濃墨重彩一筆的人。但美國(guó)不能固步自封，將這一優(yōu)勢(shì)視為理所當(dāng)然。我們要看到，中國(guó)以及越來(lái)越多的印度在培養(yǎng) AI 人才方面毫不遜色，美國(guó)必須繼續(xù)成為最具競(jìng)爭(zhēng)力和活力的前沿工作之地，這是確保全球人才長(zhǎng)期流動(dòng)的唯一途徑，”

可以看出，DeepSeek的出現(xiàn)徹底攪亂了全球AI競(jìng)爭(zhēng)格局。美國(guó)在 AI 人才的培養(yǎng)和引進(jìn)方面的壓倒性優(yōu)勢(shì)開始出現(xiàn)松動(dòng)，而把握住天時(shí)地利人和的中國(guó)正在迎頭趕上。AI革命的最終贏家不取決于單一優(yōu)勢(shì)，而在于誰(shuí)能持續(xù)吸引并激活全球最聰明的大腦。如今，故事也剛剛拉開序幕，希望幸運(yùn)的天平會(huì)持續(xù)偏向東方。