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董小姐的話,雖然離譜,但是我提醒廣大留子一句話,國內相當一部分大佬,就是這么思考問題的,沒有說間諜這么夸張,但是相當一部分職場,就是不愿意培養留子。
原因很多,但是,這就是一個現狀,一個客觀事實。
眾所周知,升值計是一個有關人生和財富的公號。
所以,升老師希望你考慮問題的時候,要考慮回國的時候,就要充分把這個客觀事實考慮在內。
甚至說,你在出國之前,就要把這個變數作為一個常量思考在內,也就是說,從你出國的那一剎那,就要知道,你很難適應國內的環境,要么不出,要么你出國了就要努力留在留學國家。
昨天跟一個留子直播連線,他的問題其實也是廣大留子的問題,當他要回國的時候,就會面臨一個問題,當你以為你跟國內的同學其實差不多的時候,但是你其實是不一樣的,因為你缺失了一段很重要的準社會化過程,這個過程就是大學。
國內的本科教育階段,確實一般,但是大部分職場人,是這么過來的,所以導致國內的整體職場環境,文化,都是跟他們契合的,所以他們融入這種環境絲滑自然,沒有任何文化阻隔。
但是留子不一行,留子特別是高中、本科出去的留子,幾乎是很難適應這種文化和生活習慣的,而且當一個留子在海外幾年回來,會有一個很大的問題,沒有圈子,在國內上大學的朋友,會有一個國內社交很重要的圈子,大學同學圈子,社交、擇偶、甚至晉升,技術求助都可以找這個圈子。
留子卻天然缺少這個圈子,這就導致相當一部分社交能力不強的留子,回國以后,極度依賴父母的圈子,擇偶沒有圈子,社交沒有圈子,如果說現在很多年輕人是原子人的話,那留子的原子化還要更甚,咱們且不說很多留子能不能適應國內職場氛圍,即使適應了,當回到自己的生活,也是非常孤獨的。
當你在年輕的時候,如果不能享受這種孤獨,即使適應了職場,也會適應不了社會環境,這種不適應最終會傳遞到職場,影響工作狀態,導致很難再職場攀升。
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