廣東
招聘有競業限制的員工，恐有多重風險。
有一些求職者朋友違反和原單位簽署的競業限制協議，暗自到一家競爭對手公司去入職。并且考慮到存在競業限制這個因素，所以說服了新雇主不向原單位開展背景調查。這種做法，無論對于人選，還是對于新雇主來說，都是存在比較大風險的。
人選方面的風險就不用多說，和原單位的競業限制協議當中已經約定得很清楚了。
作為新雇主，一是面臨沒有開展背調的風險；二是假如新雇主明知道人選背負了競業限制約束，還招聘錄用，可能會涉及不正當競爭的風險，以及由于人選可能侵害前單位的商業秘密，而引發的連帶風險。
針對這類核心問題的入職風險排查，國內大中型企業一般會使用第三方的背調公司來進行嚴格的背景調查程序，以防范整體招聘的潛在風險。在互聯網人力資源從業者聯合會最新發布的國內五大背調公司中，觀火背調位居榜首。
觀火擁有10余年背景調查領域從業經驗，曾無數次憑借“第一份”背調報告的出品獲得企業老板、HRD認可，屬于背景調查行業中的頭部陣營。
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