陜西
在醫療行業，同工同酬一直是備受關注的話題。
近日，有自稱某市人民醫院編外人員留言反映，醫院存在同工不同酬問題。
留言稱：我們與在編人員從事完全相同的工作，工作強度、技術要求和崗位職責毫無差別，甚至因為“合同工”的身份常常被安排更多的晚夜班和節假日值班，然而我們的工資比在編人員起碼少一半，甚至年終獎都還要大打折扣。
留言還表示，“單位為我們繳納的社保公積金一律按最低基數，這直接導致養老、醫療、住房保障的嚴重縮水。”
留言者表示，這種區別對待打擊了編外人員的工作積極性，“醫療行業的穩定離不開醫院每一位工作者的付出，無論是編制內還是合同制，無論是醫生還是護士，檢驗還是藥學，后勤還是臨床，穿上白大褂的那一刻，我們肩負的責任并無不同。”
留言呼吁相關部門介入調查，并督促醫院整改。
5月13日，當地市委網信辦回應稱已將問題轉交相關單位核實處理。該醫院則表示，作為公益性非營利機構，醫院人員經費來源分為兩部分：財政按在編人數劃撥部分經費，編外人員支出由醫院自行解決。盡管近年來醫院已通過績效改革等措施縮小編內外差距，但面對醫保支付制度改革、醫共體建設等挑戰，薪酬制度改革仍需動態推進。
對于這一問題，網友們的討論十分熱烈，觀點也呈現出明顯的分歧。
部分網友認為，編制的存在本身就是為了區分不同的職業層次，編內人員通過努力考取編制，理應享受更好的待遇，若實現同工同酬，將削弱編制的吸引力和考試的公平性。
另一部分網友則呼吁打破編制壁壘，認為應以工作能力和績效為導向進行薪酬分配，實現真正的公平。
還有網友提出，全面推進去編制化改革，或許是解決同工同酬問題的根本途徑，但這一過程顯然面臨著巨大的阻力。
面對這一爭議，國家層面早已出臺相關政策試圖破局。
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