投行大佬扎堆當董秘，湖南上市公司掀起"人才換血潮"？

最近，資本市場出現一個有趣現象：越來越多在證券公司做投行的精英，跳槽到上市公司當董事會秘書（簡稱"董秘"）。這個崗位突然變得搶手，背后藏著不少門道。

就拿湖南的上市公司來說，5月29日晚上，麗臣實業發公告宣布管理層變動，新上任的董秘鐘誠，之前可是國信證券的保薦代表人、業務總監，干了七八年投行。

像他這樣的"跨界選手"在湖南還真不少，華納藥廠的董秘喬橋、泰嘉股份的譚杰倫、和順石油的馬文婧，還有愛威科技的袁繪杰、松井股份的熊開闊，都有投行背景。

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投行精英"轉行潮"有多火？

數據顯示，2025年才過了4個月，就有至少40位投行高管跳槽去上市公司當高管，其中超過一半都當上了董秘。去年也有31個投行人轉型，22個去當董秘。今年這股風越刮越猛，光是2 - 3月就有11人成功"跨界"。

再看看工資待遇，董秘的收入相當可觀。到2025年5月，年薪超300萬的董秘有45人，百萬年薪以上的超過1000人，平均年薪也從2023年的65.4萬漲到了65.7萬。這樣的高薪，難怪吸引了不少投行從業者。

以愛威科技為例，新上任的董秘袁繪杰，把投行積累的經驗帶到公司。愛威科技是做醫療設備和診斷試劑的，有了袁繪杰幫忙，以后在融資、對接資本市場方面，肯定會更得心應手。

華納藥廠的董秘喬橋，憑借在投行攢下的專業知識和人脈，能把公司的信息披露做得更規范，把投資者關系維護得更好，幫公司在股市里刷足"存在感"。

松井股份聘請的熊開闊更厲害，北大畢業，還是注冊會計師。他的加入，能給公司的戰略規劃、資本運作出不少專業主意，說不定能幫公司在行業競爭里殺出重圍。

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為什么投行大佬都想當董秘？

投行工作不好干了。這兩年A股市場不好，2024年只有約100家企業成功上市，融資規模比前一年少了72%，超過70%的企業撤回上市申請。投行項目越來越少，不少公司開始裁員降薪，升職機會也少了，很多人只好另謀出路。

董秘崗位更香了投行工作又忙又累，常年出差加班是家常便飯。相比之下，在上市公司當董秘，工作時間更規律，能多陪陪家人。而且當上高管后，不僅工資穩定，還有股權激勵，職業發展更有保障。

專業技能完美匹配。投行工作需要懂財務、法律，還要熟悉資本市場運作，這些正好是董秘崗位需要的。投行出身的人，能很快上手公司融資、并購、信息披露這些工作，轉型幾乎沒有門檻。

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這股風潮帶來哪些影響？

一方歡喜，一方憂，還是雙喜臨門？證券公司、上市公司、投行精英，或許各方都能從這波人才流動中獲利。

對上市公司來說，投行背景的董秘能帶來專業經驗，幫公司找到更好的融資方式，在并購時也能精準挑選合作對象。但新董秘需要時間熟悉公司業務，如果適應不好，反而可能影響公司運營。而且高薪聘請董秘，也會增加公司成本。

對證券公司來說，大量精英跳槽確實是個損失，尤其是經驗豐富的骨干離職，可能影響項目進度。不過這也倒逼證券公司思考轉型，探索新的業務方向，重新規劃人才培養體系。

整體而言，這些從券商轉行過來的上市公司董秘們，或者在國內一線券商投行部從業多年，職位高至投行部副總裁、董事等；或者曾主導或參與多起上市公司并購重組項目，并購交易經驗較豐富。

目前這些董秘任職時間還不足1年，如此豐富的投行任職經歷能否給上市公司在并購重組方面帶來新的機遇？市場和投資者都拭目以待。

當投行大佬遇上上市公司董秘，這場人才流動大戲才剛剛開始。