京東：合作伙伴禁止和被京東辭退員工發生業務往來

6月9日，京東集團發布的廉潔合作指南顯示, 京東要求合作伙伴禁止與被京東辭退的員工發生業務往來，京東正常離職的員工一年之內不能負責與京東業務的對接。

另外，京東集團每年設置1000萬反腐獎勵專項基金，給予舉報人最低不少于5千元、刑事案件最低不少于5萬元的現金獎勵。

據圈哥了解，同業禁止一般是為保護商業機密，而京東強調上下游禁止，此舉可能直接目的是防止（前）員工內外勾連進行貪腐，如掌握公司上下游的采購報價底線，聯合上下游合作商賺取信息差和投標回扣，進行利益輸送。

但公告里部分措辭模糊，仍引發“濫用競業質疑”。例如京東“被辭退”員工不能和供應商有業務往來，此被辭退是否一刀切包括所有非業務合規原因被辭退的員工，不得而知。

除上述非同業競業范圍擴大化，大廠的同業競業也呈逐步下沉趨勢。此前在外賣大戰期間，曾有內部員工透露，某開水團的競業協議覆蓋范圍可能有擴大，部分L6研發崗離職后也可能被啟動競業限制了，頭部的幾家主流大廠都會在競業協議里，

通常大廠是否啟動競業，取決于職級、崗位及商業機密獲取程度。但近期幾家大廠外賣業務的特殊時期，開水團的相關業務競業突然下探加碼，不排除是為防止核心和敏感崗位人才被競對挖墻腳。

與上述競業加碼形成對比的是，小紅書此前曾罕見宣布“不再競業，不新增現金或期權競業，原有的現金和期權競業全部釋放”。新規5月1日起生效。

放眼望去，小紅書目前算是各互聯網公司中最為明確提出取消競業的公司。全員信中提到：“我們不再通過競業限制個體流動，僅要求同學履行信息保密和不招攬義務，與大家建立更長期的關系。”面向未來的挑戰，公司尊重員工“選擇在哪里工作的自由”，“與廣大的小紅書人分享公司成長的價值”，并“鼓勵大家找到最能發揮自己創造力的工作方式與節奏”。

不論是否為上市減負鋪路，但毫無疑問，一夜之間，小紅書走到了所有互聯網大廠的前列～ 行業內是否會有其他友商跟進，目前看難尋蹤跡。

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