河南
經常有人咨詢，說我真冤，吳律師，我雖然涉嫌職務侵占，但是公司大半年不給我發工資了，我沒有辦法，只有把公司的貨款私自扣下了，但是現在公司控告我職務侵占。實踐當中，經常遇到這種情況，員工在涉嫌此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為是公司先拖欠工資等等錢款在前，我迫不得已侵占公司資金在后。類似情況大家應當明確，在法律上拖欠工資與職務侵占是不同的法律關系，不能簡單的做加減抵扣。如果存在拖欠工資情況，正當的途徑或者說解決辦法是走仲裁、民事訴訟，而不是觸犯法律。當然如果已經涉嫌刑事案件，可以借勞動爭議展開辯護工作，如果侵占的金額并沒有遠遠超出應得的勞動報酬，那我們認為被害單位存在一定過錯，那么仍然是需要退贓退賠的，退贓退賠取得諒解之后，金額不大的可以爭取不起訴。員工一定要通過合法的途徑來維護自己的權益，不要擅自截留企業回款或者扣押公司財物，避免刑事風險。
經常有人咨詢，說我真冤，吳律師，我雖然涉嫌職務侵占，但是公司大半年不給我發工資了，我沒有辦法，只有把公司的貨款私自扣下了，但是現在公司控告我職務侵占。
實踐當中，經常遇到這種情況，員工在涉嫌此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為是公司先拖欠工資等等錢款在前，我迫不得已侵占公司資金在后。
類似情況大家應當明確，在法律上拖欠工資與職務侵占是不同的法律關系，不能簡單的做加減抵扣。如果存在拖欠工資情況，正當的途徑或者說解決辦法是走仲裁、民事訴訟，而不是觸犯法律。
當然如果已經涉嫌刑事案件，可以借勞動爭議展開辯護工作，如果侵占的金額并沒有遠遠超出應得的勞動報酬，那我們認為被害單位存在一定過錯，那么仍然是需要退贓退賠的，退贓退賠取得諒解之后，金額不大的可以爭取不起訴。
員工一定要通過合法的途徑來維護自己的權益，不要擅自截留企業回款或者扣押公司財物，避免刑事風險。
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