上海
6月14日至15日，由溫州市總工會主辦、浙江工貿職業技術學院承辦的“2025年溫州市職工成長型社會項目競賽”決賽火熱開賽，競逐職工成長型社會建設的“溫州樣板”。經過激烈角逐，人本集團一舉拿下兩個獎項：在“共享型賽道”榮獲一等獎、在“學習型賽道”榮獲三等獎。
據悉，本次競賽以職工成長型社會建設為抓手，圍繞“學習型、技能型、創新型、共享型、和諧型”五型社會目標，設立“成果類”和“培育類”雙賽道。決賽現場，企業代表們通過路演生動展示職工技能提升、創新激勵、職業發展等體系建設成果。專家評審團從實效性、創新性、可復制性等維度嚴格打分，最終評選出50個獲獎典型案例，獲獎單位將獲得專項扶持資金用于職工成長型社會試點創建。
決賽現場，人本集團工會主席汪愛民圍繞《以人為本，共建共享：人本集團的“共享型”企業實踐》的項目背景、實施過程、取得成效、經驗總結4個方面，進行了全面、生動的介紹。他表示，人本集團通過“文化鑄魂，凝聚共享共識”“人才驅動，夯實發展根基”“關愛聚力，營造幸福家園”“活力賦能，激發奮進熱情”“責任擔當，延伸共享價值”等舉措，實現了員工與企業共享發展成果、共同成長，有力推動了企業高質量發展。經過激烈的角逐，人本集團分別在“共享型賽道”和“學習型賽道”斬獲一等獎和三等獎，這一榮譽是對人本在職工成長型社會建設方面的高度認可。
以人為本
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隨著社會的飛速發展，企業的角色不再僅僅是提供工作崗位和薪酬待遇。人本集團通過多項舉措，構建了一個既關注員工福祉，又推動企業創新發展的共享型工作環境。在人本，企業的每一步成長都離不開員工的共同進步，員工的每一次突破也都伴隨著企業的成長。通過“人本是一所學校，人本更是一個溫暖的家”文化的引領，以及共享服務的優化，人本將“共享”理念融入企業的方方面面，為現代企業如何與員工共建共贏，提供了可借鑒的樣本。
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