直擊天津“狗爬體罰”事件：李肖峰律師解析五大法律核心問題

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天津某公司要求員工“狗爬”50圈的監(jiān)控視頻引爆全網(wǎng)，網(wǎng)友怒斥“踐踏人格”！這種體罰是管理權(quán)還是違法？員工尊嚴(yán)如何守護(hù)？職場(chǎng)霸凌如何維權(quán)？我是北京來碩律師事務(wù)所李肖峰律師在我的自媒體后臺(tái)收到很多關(guān)于此事的網(wǎng)友問題，我整理了幾個(gè)有代表性的，在這里統(tǒng)一作答。

天津“狗爬體罰”事件

問題一：視頻中公司強(qiáng)制員工“狗爬”50圈，這合法嗎？是否有法律明文禁止？

絕對(duì)違法！哪怕員工“自愿”都不行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第96條，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

問題二：如果體罰沒造成身體受傷，公司就能免責(zé)嗎？

沒受傷≠不違法！法律保護(hù)的不僅是身體，更是人格權(quán)。爬行本身可能不構(gòu)成傷殘，但《民法典》第991條明確：“任何組織或個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的人格尊嚴(yán)。”要求員工像狗一樣爬行，明顯帶有貶低、侮辱性質(zhì)，屬于民事侵權(quán)，員工可索要精神損害賠償?！肮静皇邱R戲團(tuán)，員工更不是猴子！”

問題三：公司領(lǐng)導(dǎo)威脅“不爬就開除”，員工該如何反擊？

三步走反擊攻略：

1. 固定證據(jù)：立即錄視頻、拍照、保存監(jiān)控記錄、找同事作證；
2. 投訴舉報(bào)：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或打12333熱線；
3. 法律索賠：起訴公司侵犯人格權(quán)，主張賠償。

可能涉及的罪名主要有兩個(gè)故意傷害罪和侮辱罪，這兩個(gè)罪都是結(jié)果犯，需導(dǎo)致骨折、精神疾病等。

問題五：?jiǎn)T工怕丟工作不敢維權(quán)，有什么低成本解決方式？

• 匿名舉報(bào)：向勞動(dòng)監(jiān)察部門提交證據(jù)時(shí)可要求保密；
• 工會(huì)介入：根據(jù)《工會(huì)法》第22條，工會(huì)可要求公司糾正違法行為；
• 媒體曝光：在自媒體平臺(tái)@官方賬號(hào)發(fā)聲，倒逼企業(yè)收斂（注意避免造謠）。

職場(chǎng)不是法外之地！每一次沉默都是對(duì)暴力的縱容。勞動(dòng)者要記?。耗愕娜烁褡饑?yán)價(jià)值百萬，法律永遠(yuǎn)是底線盾牌。我是李肖峰律師，歡迎關(guān)注賬號(hào)，如果你在生活中遇到法律問題，可以向我咨詢。

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