勞動關系解除核心風險解析與實戰(zhàn)應對策略

"為法務賦能"系列活動

第十四期（2025年7月12日）

新形勢下，企業(yè)希望通過優(yōu)化調整員工關系以實現降本增效，但在執(zhí)行時常會遇到各種棘手問題。無論是“不能勝任工作”的認定模糊、醫(yī)療期計算的復雜爭議、協(xié)商解除協(xié)議的反悔隱患，還是因規(guī)章制度瑕疵或程序缺失導致的解除無效，都可能引發(fā)勞動仲裁或訴訟，甚至產生高額索賠、名譽受損，導致員工關系緊張、爆發(fā)群體糾紛，為企業(yè)帶來各類隱患。

對企業(yè)的管理者、HR和法務而言，首要的任務是幫助企業(yè)構建健康、穩(wěn)定的員工關系，以實現企業(yè)經營的行穩(wěn)致遠。所以，認識到勞動關系解除可能面臨的法律風險點，有效掌握勞動關系解除的“安全閥”和“密碼鎖”，提高實務操作能力，實現合法合規(guī)地與員工解除勞動關系，至關重要。

本期法務賦能活動，云亭勞動法領域的資深律師團隊將通過聚焦實戰(zhàn)案例，為您解析優(yōu)化員工關系、實現企業(yè)降本增效、安全著陸的路徑和方法，以專業(yè)的法律服務助力企業(yè)長遠發(fā)展。

誠邀現場參會者攜帶真實痛點和具體問題蒞臨， 主題分享后特設【閉門交流環(huán)節(jié)】，將圍繞您的具體需求展開深度探討與定制化答疑，共探解決方案！

活動詳情如下：

主辦單位：北京云亭律師事務所

日期：2025年7月12日（周六）

時間：14:00-17:30

地點：北京云亭律師事務所 1701會議室，北京市朝陽區(qū)建國路126號瑞賽大廈17層（國貿地鐵站C3口出，南行100米）

本期活動面向人群：企業(yè)高管、人事、法務、合規(guī)、風控等相關部門人員，為實現高質量溝通和分享，此次活動限定40人。

01

活動主題

企業(yè)勞動關系解除與風險化解實戰(zhàn)專題分享

本期主要話題（具體內容以現場嘉賓分享為準）

?一、規(guī)章制度的制定、完善與風險防控攻略——讓制度真正“有用”且“安全”

（一）程序合法：確保規(guī)章制度“出生”即有效

1. 民主程序如何“走”才不被認定無效

2. 公示告知的“坑”與“雷”

3. 制度的“拿來主義”行得通嗎

（二）內容為王：打造“能用”、“好用”、“管用”的規(guī)章制度

1. 核心條款“精細化”

2. 合法性與合理性的“平衡術”

3. 從紙面到落地的“執(zhí)行力”

（三）風險地圖：規(guī)章制度引出的常見法律風險及“防火墻”建設

1. 制度效力爭議：程序或內容瑕疵導致無效的風險識別與預防

2. 執(zhí)行中的細節(jié)：常見疏漏及防控措施

3. 規(guī)章制度 VS 勞動紀律：適用場景與選擇策略的困惑解析

?二、無過失性辭退核心法律風險與實操指南

（一）“不能勝任工作”辭退

1. 如何認定不能勝任工作？

2. 以不能勝任工作為由解除勞動關系，有哪些程序性要求？

3. 員工拒絕到新崗位上班，企業(yè)應如何處理？

4. 因不能勝任工作而調崗降薪，需要注意哪些法律風險點？

5. 對員工進行培訓，需要注意的法律問題？

6. 解除勞動關系的實務操作要點和完整路徑解析

（二） 醫(yī)療期滿辭退：溫情與合規(guī)的平衡

1. 如何認定和計算醫(yī)療期？

2. 如何認定醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作？

3. 醫(yī)療期滿解除勞動關系，是否必須進行勞動能力鑒定？誰發(fā)起鑒定流程？未申請鑒定的法律后果是什么？

4. 醫(yī)療補助費是否必須支付？如何計算醫(yī)療補助費？

5. 以此為由解除勞動關系，需要注意的法律風險點？

（三）“客觀情況重大變化”辭退：審慎認定與程序把控

1. 如何認定“客觀情況發(fā)生重大變化”？

2. 以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動關系，有哪些程序性要求？

3. 以此為由解除勞動關系的操作要點和注意事項

? 三、協(xié)商解除勞動合同的“技術”與“藝術”

（一）“協(xié)商解除”價值再認識：哪些棘手情況適合“談”而非“裁”？

（二）協(xié)商解除的“實操技術”

1. 用人單位發(fā)起 VS 員工發(fā)起：法律后果有何不同？

2. 溝通不慎，哪些協(xié)商解除協(xié)議可能被認定無效或被撤銷？

3. “算清楚”才能“斷干凈”：最后款項如何計算？

4. 謹防“一刀切”：如何平衡“特殊人群”的權益？

5. 固定協(xié)商成果：一份完善的協(xié)商解除協(xié)議書具備哪些條款？

6. 不忘后續(xù)動作：離職交接、競業(yè)限制、離職證明等閉環(huán)管理要點有哪些？

（三）協(xié)商解除的“溝通藝術”

03

本期主講嘉賓及主持人

李晗 律師

北京云亭律師事務所

李晗律師曾在北京市某基層人民法院工作15年，其中擔任法官超過12年，工作期間辦理2000余件各類民商事案件，尤其對普通民事案件、勞動爭議類案件及商事和公司類案件較為擅長，承辦了多起重大、疑難、復雜案件，產生了良好的法律效果和社會效果。在法院勞動爭議審判庭工作期間，李晗曾多次獲得優(yōu)秀公務員、辦案能手等榮譽稱號，李晗審判團隊還被評選為市級先進審判團隊，并榮立個人三等功。

在勞動爭議審判庭任職期間，李晗參與撰寫的案例評析《高收入群體被違法解除勞動合同后救濟的特殊性》，入選由北京市勞動和社會保障法學會組織編寫的《勞動人事爭議典型案例評析第 5 輯》，并由中國勞動社會保障出版社出版；參與由北京大學組織編寫的《法官說法叢書》之《職場法律常識案例讀本》的撰稿及視頻錄制工作，該系列叢書于 2019 年 10 月正式由中國法制出版社出版發(fā)行；參加了由北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會組織的《勞動爭議案件審理疑難點主題研討會——第 15 屆勞動關系法律與實踐研討會》，作為與會嘉賓現場答疑解惑；作為主要撰稿人及主講人，組織召開了法院《涉加班的勞動爭議糾紛》新聞通報會。除此之外，李晗還多次撰寫普法文章在《勞動午報》《中國婦女雜志》等媒體刊登，并就社會熱點問題、百姓關心問題接受參加北京電視臺、北京廣播電臺的節(jié)目錄制，或接受媒體采訪。

李晗律師具有司法機關、金融機構的工作經驗，又具備職業(yè)律師思維，即能夠從裁判者的視角審視判斷爭議焦點難點問題，又能站在當事人的角度提供分析解決問題的方案。李晗律師的業(yè)務領域將專注于民商事爭議解決，尤其在勞動爭議類、商事公司類糾紛解決方面，并在日常和專項法律服務方面，為客戶提供優(yōu)質的法律服務方案。

白函鷺 律師

北京云亭律師事務所合伙人

白函鷺律師，北京云亭律師事務所合伙人、投資并購委員會主任、公益法律服務部副主任，北京律協(xié)私募股權投資專業(yè)委員會委員，朝陽律協(xié)教育培訓工作委員會副秘書長，朝陽律協(xié)訴訟委員會委員，北京某法院特邀調解員。畢業(yè)于中國人民大學法學院，獲得法學碩士學位。

白函鷺律師在執(zhí)業(yè)前，曾在多家知名大型企業(yè)集團從事法律工作，多次幫助企業(yè)處理涉眾型勞動爭議事件，實現糾紛有效化解；執(zhí)業(yè)以來，代理的若干涉知名上市公司、國有企業(yè)、頭部電商平臺、頭部出行平臺、知名保險集團公司、知名短視頻平臺與其高管或員工的疑難、復雜勞動爭議案件獲得勝訴的判決結果，在勞動爭議領域積累了豐富的實踐經驗；白函鷺律師擅于從風險控制與合規(guī)管理的角度，為企業(yè)提供整體法律服務方案。

白函鷺律師的執(zhí)業(yè)領域：勞動爭議糾紛、投融資糾紛、民商事訴訟與仲裁、常年法律顧問服務等。參與出版的著作包括《公司法25個案由裁判綜述與辦案指南》《公司法重點條文及經典案例解讀》等，并通過微信公眾號、今日頭條等平臺發(fā)表了涉勞動爭議領域、投融資領域、擔保領域、公司法領域等數百篇實務文章，廣受業(yè)界好評。

王超 律師

北京云亭律師事務所

王超律師，北京云亭律師事務所合伙人、勞動和社會保障部副主任，法學碩士；中華女子學院“律師訓練營”講師、華北理工大學人文法律學院校外實踐講師，從事法律工作十年以上。目前主要辦理勞動與社會保障、知識產權、公司法相關的訴訟與非訴法律事務。

王超律師擔任多家企業(yè)的勞動專項法律顧問，為企業(yè)提供勞動合規(guī)專項法律服務，同時辦理大量勞動爭議仲裁和訴訟案件，取得令客戶滿意的結果。在加入云亭律師事務所之前，王超律師曾任職于北京某知名律師事務所，參與多起勞動爭議、商務合同糾紛和知識產權糾紛的解決，為客戶挽回大量經濟損失。王超律師也曾長期擔任知名軟件科技公司法務總監(jiān)，在傳統(tǒng)軟件行業(yè)和新興SaaS領域有豐富的商務和法務經驗。在工作中，王超律師能夠把律師思維和企業(yè)管理思維有機結合在一起，努力尋求最為貼合客戶需求的解決方案。

主持人：楊春暉 律師

北京云亭律師事務所合伙人

楊春暉律師，北京云亭律師事務所合伙人，勞動與社會保障業(yè)務委員會主任，北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法專委會委員，北京比較法研究會理事會成員，北京工業(yè)大學文法學部校外導師。

楊春暉律師曾在北京知名律所從事律師業(yè)務多年，也曾在中國著名互聯網金融集團總部從事內部法務工作。楊春暉律師代理大量民商事訴訟和仲裁案件，為多個客戶的勞動與社會保障項目提供專項法律服務，為多家單位提供常年法律顧問服務。

楊春暉律師畢業(yè)于中國政法大學，獲得法律碩士學位，獲得律師執(zhí)業(yè)資格多年，并通過中國證券從業(yè)資格考試。工作語言是中文和英文。

楊春暉律師曾多次開展《辦理勞動爭議案件的基本招式》《勞動爭議案件疑難問題分析與實操建議》《解除勞動合同的操作方案以及風險防范》《民法典給用人單位用工管理帶來的新變化》《金融行業(yè)勞動管理疑難問題解析》等講座。

03

活動議程

時間 內容

14:00-15:20

主講人分享

15:20-15:30

茶歇

15:30-16:10

主講人分享

16:10-17:30

閉門交流環(huán)節(jié)

04

報名方式

現場參與：

（1）為實現高質量的溝通和分享，本期活動線下人數限 40人。

（2）報名參加現場活動人員，請?zhí)砑诱n程與編輯秘書處微信(微信號: 17310145421)提供名片信息(備注“實名-單位-職務和聯系方式”)。經小秘書確認后，繳納入場費 50元；現場簽到后將退回入場費。

（3） 每人報名時向課程與編輯秘書發(fā)送至少1個問題，形式隨意且可以不與本期主題相關；

（ 4）報名是否成功最終以課程與編輯秘書的會前邀請為準；

（5）現場與會人員將有機會獲贈北京云亭律師事務所法律實務書系最新著作。

課程與編輯秘書處

關于云亭

北京云亭律師事務所是一家專注于高端商業(yè)領域法律服務的綜合性律師事務所。云亭所律師堅持專業(yè)、友善的執(zhí)業(yè)信條，堅持客戶至上，以真正解決法律問題為導向，以客戶利益最大化為目標，始終堅持致力于為客戶提供一站式的整體的法律服務解決方案。

云亭律師從業(yè)多年來業(yè)績卓著，在其擅長的全面精深的公司法律事務、重大民商事訴訟與仲裁、金融與執(zhí)行、房地產與建設工程、土地與礦產資源、重組與破產重整、知識產權、涉企業(yè)家和公職人員刑事辯護等領域積累了豐富的經驗和大量成功案例。此外，云亭所在大量的新興業(yè)務領域，無論是研究還是實踐，都一直處于法律服務的前沿。

云亭律師事務所堅持嚴格的專業(yè)分工和團隊協(xié)作的工作模式，主要業(yè)務領域合伙人均具有國內外知名法學院相應專業(yè)的碩士以上學歷，并具有國內外知名律師事務所的從業(yè)經歷，每個專業(yè)部門和業(yè)務團隊均有完整、嚴格、規(guī)范的業(yè)務流程、管理制度和質量監(jiān)督機制，以確保每一個案件和客戶都能夠實現業(yè)內高水準的專業(yè)服務。

自成立以來，云亭律師事務所的客戶主要集中于業(yè)內有影響力的境內外上市公司、外資企業(yè)、大中型國有企業(yè)、優(yōu)質民營企業(yè)、知名企業(yè)家及政府和公共事業(yè)單位。云亭律師事務所以向客戶提供專業(yè)、優(yōu)質、高效率的法律服務為己任，并堅信：能否真正維護并實現委托人的利益最大化，是檢驗律師工作成效的唯一標準。

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