煥廷說法 | 承攬協議雖訂立 仍需考量勞動關系

——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

平臺企業或者平臺用工合作企業與勞動者訂立承攬、合作協議，勞動者主張與該企業存在勞動關系的，應當根據用工事實，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度，對于存在用工事實，構成支配性勞動管理的，應當依法認定存在勞動關系。

案件簡介

某服務公司與某平臺簽訂《服務承攬合同》，承攬某平臺分揀配送業務。2019年7月，公司安排原告至站點配送，雙方約定為合作關系不適用勞動法。但公司實際支付原告報酬包含基本報酬、按單計酬及獎金。原告工作期間固定出勤，按排班打卡并依系統派單配送，無任務時做雜活。2019年8月13日，原告在站點做木架時意外傷右腳，未再工作。9月，公司支付其15000元“服務費”。原告申請勞動仲裁，仲裁委員會裁決雙方在2019年7月5日至8月13日存在勞動關系。公司不服，向法院提起訴訟。

律師說法

原告與某公司雖簽承攬協議，但實際構成勞動關系。理由：原告按站點排班打卡、服從配送任務安排且無自主選擇權，無任務時仍需在站內待命或做雜活，體現嚴格人身管理；其報酬由基本工資、計件提成及獎勵構成，表明公司進行考核管理并據此支付；其配送工作是該公司從某平臺承攬的分揀配送核心業務的關鍵環節。雙方存在用工事實及支配性勞動管理，符合勞動關系本質特征。

煥廷寄語： 一、舞臺再大你不上臺演講永遠是個觀眾；二、平臺再好你沒參與永遠賺不到錢；三、膽子再大你不敢闖永遠發揮不了 ！

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