華泰人壽核心高管落定 新五年計劃如何實施？

近日，華泰人壽保險股份有限公司（以下簡稱“華泰人壽”）官宣副總經理牛增亮升任總經理。時隔三年，這家保險公司核心高管終于到位。

作為華泰保險集團旗下人身險公司，華泰人壽近年來的經營戰略和人事變動與實際控制人調整密切相關。外資保險巨頭安達保險集團（以下簡稱“安達”）實現絕對控股后，華泰保險集團成為國內首家由“中資”轉為“外資”的保險集團。

幾乎同時，安達旗下安達人壽亦發布重要人事消息，任命華泰人壽資深副總經理鄭少瑋為安達人壽區域總裁，主要負責股東方與華泰人壽之間的溝通協調，促進雙方的戰略協同。

《中國經營報》記者注意到，隨著牛增亮的升任，華泰人壽高管層也出現一系列調整，12位高層團隊中，已有三分之一職位變動。

目前華泰人壽正處于推進新五年戰略關鍵階段，此次系列人事變動有何深意？華泰人壽未來可能出現哪些新變化？

總經理職位落定

官方信息顯示，自2022年7月劉占國卸下總經理職位以來，華泰人壽總經理職位已空缺3年。其間，先后由李平坤、李林、鄭少瑋等擔任公司臨時負責人，此次該職位終于落定。

華泰人壽最新公告稱，經公司第七屆董事會第二十二次會議審議通過，并經國家金融監督管理總局北京監管局任職資格審查核準（京金復〔2025〕391號），自2025年7月10日起，由牛增亮擔任公司總經理職務。

公開資料顯示，牛增亮有著豐富的精算工作經驗，從事精算工作超過20年，同時具備中國精算師、北美精算師、美國精算師三大資格。牛增亮與華泰人壽的緣分始于安達人壽。自2018年起，他先后在安達人壽香港區域總部及美國全球總部從事產品開發定價和精算評估等工作，并負責協同安達人壽與華泰人壽的精算事務。后于2024 年10月正式加盟華泰人壽，出任臨時總精算師。今年1月，牛增亮獲批擔任華泰人壽副總經理、總精算師、首席風險官，6個月后，升任華泰人壽總經理。

對于牛增亮的上任，有業內人士評價稱屬于意料之中。該業內人士對記者表示，無論是與安達戰略協同，還是基于保險經營需求，華泰人壽都需要兼具本土管理經驗及國際化視野的多元復合型人才來進一步推動專業化發展，而牛增亮正好符合要求。同時，從行業來看，監管積極引導保險機構下調人身險產品預定利率，鼓勵發展浮動收益類產品，推動全渠道實行“報行合一”，進一步降低保險機構負債成本。在此轉型背景下，懂精算、會“算賬”的精算人才、財務人才扛重任，統籌經營管理與戰略規劃已經成為行業一大趨勢。

華泰人壽方面對記者表示：“當前公司正處在新五年戰略落地的關鍵階段，未來牛增亮將著力推動公司的戰略轉型，包括深化科技賦能、豐富產品線，并加強資產負債聯動、風險管理能力及分銷能力，以推動公司的穩健成長。”

值得一提的是，牛增亮升任總經理后，其卸下的總精算師、首席風險官等職務，補位人選也已經確定：副總經理、董事會秘書蘇梅兼任首席風險官，席岳升任總精算師，首席財務官、財務負責人韓悅升任副總經理。

記者注意到，華泰人壽對具有精算背景的人才較為青睞。目前，其高管團隊中有多位精算師，除了總經理牛增亮，還有副總經理、首席市場官李明明，總經理助理、首席投資官駱琦，總精算師席岳。顯然，這種人事安排背后與其外資基因密不可分，即延續了重視精算技術的傳統。

開啟“新五年戰略”

在人事調整的同時，華泰人壽新發展戰略也在推進落地。

記者采訪獲悉，2024年8月，華泰人壽發布“1+2+3”新五年戰略：以“堅持保障本源，回歸客戶需求”為核心，以“專注與創新”為兩大戰略主張，旨在通過菁英營銷員3.0、康養3.0和數字化3.0“三大戰略支柱”，全面提升渠道、產品和服務體系，為客戶提供全生命周期的健康及財富管理方案。

華泰人壽方面對記者表示：“菁英營銷員3.0是新五年戰略的樞紐，菁英營銷員渠道升級主要圍繞優質招募、高效能教育培訓、基本法升級、職場升級、榮譽體系升級、差異化人才發展策略等方面。康養3.0主要是搭建‘泰享’系列康養服務體系，圍繞旅居、智居、頤養三大服務場景，通過全周期、多場景、高品質的定制康養服務解決方案，面向各年齡階段新康養人群提供多元化、集成式的康養生活方式及產品嚴選。數字化3.0則是面向客戶，打造集保單服務、產品查詢 、健康管理、安心養老等功能和資源于一體的‘慧享華泰’在線數字平臺，加速自身服務生態的拓展，持續提升客戶體驗。”

其中，差異化人才發展策略，據華泰人壽方面介紹，即“發力一、二線城市”，打造華泰菁英營銷員團隊，為中產、富裕及以上客群提供高質量、高匹配度的服務；“鞏固三線城市”，在有一定市場基礎的區域夯實華泰顧問團隊，并持續進行升級。

而最新發布的“泰享旅居”板塊則提供包括CCRC康養社區、休閑康養酒店、高端小眾品質酒店等多元化的旅居服務。目前，華泰人壽的國內合作康養旅居機構數量達15家。

另外，7月10日，華泰人壽還正式推出了“保險+”全生命周期守護體系。對于該體系主要內容，華泰人壽方面對記者表示，公司圍繞健康、教育、養老三大人生課題，深刻洞察當前中國家庭保障缺口，以“資金+資源”雙重守護為核心，整合健康醫療、教育規劃、養老服務等多維資源，結合創新保險產品矩陣，打造覆蓋全生命周期的保險和服務解決方案。

內生增長實力需進一步提升

年報顯示，2022—2024年，華泰人壽保險業務收入分別為71.11億元、73.12億元、92.92億元。數據顯示，2024年華泰人壽凈利潤實現扭虧為盈，或受益于投資收益的增長。當年華泰人壽投資收益為21.91億元，同比增長81.52%。

值得一提的是，從業務結構看，分紅險已成為華泰人壽重要的保費來源。2024年，分紅險規模保費快速增長，實現42.18億元，較2023年19.36億元增長超過一倍，進一步推動華泰人壽規模保費、原保險保費及其市場份額同比增長。

最新數據顯示，2025年一季度，華泰人壽總資產為652.12億元，較年初增長3.83%；保險業務收入29.53億元，同比下降8.71%；凈利潤9313.57萬元，較2024年同期實現扭虧為盈。

中證鵬元資信評估股份有限公司對華泰人壽出具的資本補充債券定期跟蹤評級信息公告顯示，根據未經審計的2025年一季度母公司口徑財務報表及相關資料，一季度華泰人壽實現營業收入34.33億元，同比下降0.34%；其中已賺保費29億元，同比下降 8.84%；實現投資收益及公允價值變動收益合計5.27億元，同比增長111.30%；未經年化的投資收益率為 0.84%，同比上升 0.32 個百分點，未經年化的綜合投資收益率同比下降1.44 個百分點。

償付能力方面，2025年一季度，華泰人壽核心償付能力充足率168.90%，綜合償付能力充足率207.95%，該兩項指標較上季度有所上升。

華泰人壽方面對記者表示，2025年3月，國家金融監督管理總局北京監管局批準了公司在償付能力監管規則下的過渡期政策申請，公司的最低資本有所下降，導致償付能力充足率有所上升。

“未來，公司將繼續秉承穩健發展、質效經營的理念，沿著新五年戰略方向，在‘穩健發展’的道路上走實走深，平穩穿越周期。”華泰人壽方面對記者進一步稱。

（編輯：李暉 審核：何莎莎）