公司無限期放長假且不付工資？法院：變相辭退需支付賠償金及損失！

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公司突然放“無限期長假”，

還一分錢不發(fā)，

這到底是“摸魚福利”還是“變相炒魷魚”？

近日，

嘉禾縣人民法院審理了

這樣一起勞動(dòng)爭議案。

2019年6月，曾某入職湖南J公司做銷售。2023年10月，公司通知他從11月起無限期放假且不發(fā)工資，始終未安排復(fù)工。

2024年3月，曾某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司變相辭退違法并索賠。仲裁確認(rèn)了2019年6月至2023年10月的勞動(dòng)關(guān)系，裁決公司支付停工津貼，但未支持違法解除相關(guān)請(qǐng)求。

曾某不服起訴至法院，要求確認(rèn)2019年6月14日至2024年5月14日期間，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；公司變相辭退自己的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同；并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、失業(yè)金等共計(jì)96505元。

起訴次日，公司要求其5日內(nèi)返崗，逾期按自動(dòng)離職處理。據(jù)悉，曾某月均工資超7000元，公司未為其辦理社保。

法院審理認(rèn)為，J公司通知曾某無限期放假且不支付工資或停工津貼，直至其申請(qǐng)仲裁及起訴仍未安排復(fù)工或支付相關(guān)費(fèi)用，此舉嚴(yán)重?fù)p害曾某勞動(dòng)權(quán)利，實(shí)質(zhì)是逼迫其主動(dòng)辭職以規(guī)避法律責(zé)任，構(gòu)成變相辭退，主觀惡意明顯，屬違法解除勞動(dòng)合同。公司在曾某起訴后才發(fā)出的返崗?fù)ㄖ瑢?duì)其不具約束力。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

本案中，公司不安排工作又不支付停工工資，構(gòu)成未提供勞動(dòng)條件，故曾某請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張支付違法解除賠償金符合法律規(guī)定。結(jié)合曾某四年零四個(gè)月工作年限及7000元月平均工資，法院判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金63000元及失業(yè)保險(xiǎn)金損失13950元等共計(jì)76950元，確認(rèn)雙方2019年6月至2023年10月存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回曾某其他訴訟請(qǐng)求。郴州中院二審維持原判。

用人單位因合理原因安排員工放假并非違法，但需遵循合法、公平原則。無限期放假要避免被認(rèn)定為變相辭退，需滿足放假具有合理性與必要性、保障員工放假期間合法權(quán)益、不對(duì)員工工作權(quán)造成實(shí)質(zhì)性剝奪且有合理解決方案等條件。

變相辭退常以隱蔽方式達(dá)到辭退目的，核心是違背勞動(dòng)者意愿、損害其權(quán)益。本案警示用人單位，解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序與條件，不得通過無限期放假且不保障基本權(quán)益等不正當(dāng)方式逼迫勞動(dòng)者離職。

勞動(dòng)者可通過收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系及公司變相辭退事實(shí)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。之后嘗試與公司協(xié)商，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴責(zé)令公司改正，也可在知道權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服，能在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

建議勞動(dòng)者在日常工作中妥善保管各類工作相關(guān)文件資料，增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)。與公司協(xié)商時(shí)保持理性，協(xié)商過程做好記錄。及時(shí)把握維權(quán)時(shí)效，避免錯(cuò)過仲裁和訴訟時(shí)間。

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郭軍律師

職位：主任律師

電話：400-697-0701

業(yè)務(wù)專長：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。

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備注：圖文來源嘉禾縣人民法院

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