育兒補貼發錢就能救生育率？昆明媽媽：連托位都搶不到

最近，國家育兒補貼方案公布了，這件事不知道大家看到沒有。簡單來說就是從現在開始無論一孩還是二孩還是三孩，每人每年都可以在政府那里領3600塊錢直到孩子三周歲為止。消息一出評論區也是炸開了花，有人說：“一年3600一個月300，都不夠養只狗”，也有人說：“一個月300購買尿不濕了，挺好的”，一時間網上掀起了各種聲音，但我看下來最多是唱好國家開始重視生育了，這是歷史性的重大改變等等...

而我說：“育兒補貼發錢就能救生育率嗎？其他國家或許早有答案。”

一年3600一個月300是多還是少了，根據《中國生育成本報告2024版》統計的數據來看，中國家庭將一個孩子從0歲一直養到17歲平均要花費53.8萬，那如果是把孩子養到本科畢業，這個數字將上升到68萬，更何況現在教育內卷，不少人選擇考研讀博，這個花費只會更高，這樣一相比下來一共一萬多塊錢的補貼看著確實是有點可憐。

但客觀來講，國家出臺育兒補貼的金額往往是和GDP掛鉤的。據估算，咱們現在一年3600這個水平差不多是人均GDP的3.2%，在國際平均的2.4%-7.2%這個區間中屬于中下檔，就算拉到頂按最高值也就是六七千，這和68萬的養育成本比也是杯水車薪。

其實，育兒補貼這個事關鍵不在錢多錢少上，為什么這么說呢，因為首先它就多不了。任何一個國家發補貼都得根據自己國家的GDP來，其次就是就算錢給得再多也沒用。

比如韓國，在韓國生孩子，韓國政府首先會給你200萬韓元的一次性生育補貼差不多一萬多人民幣，然后在孩子一歲前每月再發50萬韓元，1-8歲每月發30萬韓元，這筆錢要占到韓國政府財政支出的4-5%，都快趕上軍費了，給的其實不算少了吧。

但即便這樣，韓國年輕人還是不愿意生孩子，0.75的生育率讓韓國在全球低生育排名倒數第一，別高興得太早，咱們也沒好到哪里去，1.0的生育率讓咱們在全球低生育排名倒數第二，比韓國也好不到哪里去。

那為什么啥韓國政府這么舍得花錢補貼，低生育率問題還是解決不了呢？

其實就是因為教育和職場。

韓國教育資源緊缺的問題已經算是人盡皆知了，就那么幾個好學校，所有人都擠破了頭往里面進，在韓國86%的學生從小學就要開始上補習班，其家庭收入的25%以上都要拿出來當教育支出，乍一看是不是和某個大國很像。

再有就是職場。據統計韓國30%的女性會因為生孩子被迫離職，就算能重返職場一般也會被降薪60%以上，再乍一看這是不是又和某個大國很像。當然這些也不是韓國獨有的現象，相對發達的日本和新加坡其實和韓國的問題也都大同小異。國家都在出大價錢去補貼，但是因為教育、職場、買房等等這些的問題，最終也沒啥效果。

但是，相對而言德國、法國、瑞典這些歐洲國家在推出育兒補貼政策之后就效果還不錯，就比如法國的一孩家庭每個月可以領到100多歐，可以領到3歲，二孩家庭每個月可以領600歐、三孩900歐。

瑞典則是有長達480天的帶薪育兒假期；德國則會由政府給職場女性發哺育津貼來提升女性的就業意愿。縱覽下來幾十年，歐洲的生育率已經有顯著的提高了，例如德國就從1992年的1.3提升到了如今的1.6。

歐洲人明白，錢只是藥引子。人口學家陳帆指出，“配套制度才是藥方，而東亞只會把止痛貼越撕越大。”所以整體上來看，育兒補貼政策的金額根本不是解決當下生育率低迷的核心所在，而是包括教育、住房、職場等多維度的問題。

先說教育，當下國內的教育資源可以說是嚴重不平衡，舉個例子你就看看光北京有多少所985、211大學，你再看看昆明又有多少？北京人在北京上北京的大學，是不是比昆明人在昆明上昆明的大學選擇多得多。那有的人又要說了，高考各地的分數線、試卷難度又不一樣。

那我建議你去看看北京高中的教育資源有多好，再看看北京高考試卷的難度是什么難度，那你會覺得昆明高中的教育資源能比北京的好多少？那為什么今年昆明高考本科分數線比北京的都高？

再說職場，招聘軟件上，61.2%的女性求職者被拷問婚育計劃。昆明某制造企業HR私下透露：“女員工懷孕=20萬用工損失。”更荒誕的是，當前生育保險由企業負擔大頭，導致昆明30%私企隱性規定“三年禁孕”當職場歧視成潛規則，育兒補貼不過是紙上畫餅。

現在的生育率低，年輕人不愿意生育，難道是差這3600塊錢嗎，顯然不是。在當下教育、職場雙雙內卷+高壓的擠壓下，住房還要壓垮普通人三代人的積蓄，比如昆明云師大附小旁“老破小”掛牌價4.2萬/㎡，遠超昆明人均月薪；外加托育服務供給不足，我國每千人口3歲以下托位數僅2.1個，遠低于4.5個的國際標準，“沒人帶娃”成為年輕夫婦的普遍困境。

所以，育兒補貼政策的金額根本不是解決當下生育率低迷的核心所在，而是包括教育、住房、職場等多維度的問題。再換個角度思考，當年輕人的思想覺醒，更多年輕人更愿意選擇實現自我人生價值，把生育當成選擇題，而不是必選題時，放眼全世界這似乎是社會發展必然會經歷的階段。

所以，作為普通人的我們大可不必那么焦慮，因為真正應該焦慮的人不是我們。既然過去有高人口時的“紅利”享受，那么低生育率也未必就無“紅利”，這方面日本就是前車之鑒。

1990-2010年，日本泡沫破滅，陷入失去的20年，實際增長率1.2%。勞動人口減少，老年人比例從12.1%上升到23%。最直接的影響就是，據金投網消息，現在日本企業為了吸引畢業生，甚至開出“入職就送100萬日元，保證每年休假129天。”的優厚條件，此外還有升職加薪、免費住所等諸多福利待遇。并且2024年春季畢業的日本大學生就業率達98.1%，達到自1997年開始統計以來的最高水平，連曾經被嫌棄的“邊緣專業” 學生，都成了企業爭搶的香餑餑，這也從側面反映教育不用再“被內卷”了。

日本的過去告訴我們，當勞動力從過剩轉向短缺，最先崩塌的是不合理的職場規則，再到教育，再到住房等等不合理的現象。而明明我們經常喜歡講凡事都有兩面性，但唯獨低生育率這件事至少主流媒體都在大力散布焦慮，究其原因：“因為真正應該焦慮的人不是我們”。

最后，我也是一名年輕人，你要是問我一年補貼3600，愿不愿生孩子。我會說，咱不是很多人都信佛教嗎，佛教不就講一個“行善”嗎，我把我的孩子帶到現在這個社會那得多受苦多受難啊，那要是我選擇不把ta帶到這個社會上，那不就是最大的“善”嗎。