繳納社保，是三十年前就定好的事

最高人民法院8月1日發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，提到了社保問題。言而總之就是一點，自9月1日起，企業和員工之間不繳社保的約定無效。

再換句話說，就是企業必須要交社保，否則事后員工事后找你要，你也要足額補上。

實際上，作為司法解釋，這并不是一則新規，而是老辦法的再強調。這條法律條款，比一些90后老板年齡都大。

在30多年前，《勞動法》72條就已經明確過，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”而在15年前，《社會保險法》第58條再次強調，“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”

這件事，從來都沒變過。無非是這次它并不直接作用于日常巡查體系，而是又緊了緊出口。告訴老板們：不要心懷僥幸心理，不整不鬧大家都沒事，和員工鬧出社保糾紛，那我是100%會支持員工的。

風起青萍之末，結合其他新聞你可能會看出端倪：2019年前后，全國社會保險費的征收管理職責已全部移交至稅務部門；2025年7月1日施行《納稅繳費信用管理辦法》，將社保納入了納稅系統統一管理。

換成稅務部門，就沒那么好說話了。實質上，這些老板和員工脖子上架著的，是社保池子虧空的大刀。

虧空倒也不是什么新聞，是客觀事實，北方弱省社保池子已經頂不住多年。這幾年，社保基數頻頻上浮，比GDP漲得還嚇人，背后原因就在此。

虧空也不是沒有原因的。比如，有大量正在享受養老金的機關事業單位退休人員，此前他們根本沒繳納過養老保險；比如，經濟不景氣，出現了更大規模的斷繳潮，加劇了社保資金池蓄水壓力；比如新生人口斷崖式下滑，人口倒金字塔加劇，寅吃卯糧指望不上；比如，這筆社保救命錢是否專款專用，有沒有出現挪用虧空的情況。

直接造成的結果，就是退休金過萬的老人，比當下月薪過萬的年輕人還多。

要注意，大部分能享受到高福利待遇的老人，可不是面朝黃土背朝天的老農，他們曾經是能坐在辦公桌背后，吹著茶沫子，上班隨意翻看人民日報的精英群體。

法律本質上是工具。把社保單方面從15年漲到20年，再把領取年數往后又拖了5年，征求過投保人的意愿嗎？這時候，最高法怎么不出個司法解釋，分析民事上，這部分條款變更，算不算違約？

司法解釋不是看不到勞動法里面的其他問題，而是抓住了主要矛盾。相比社保，它本可以用力強調8小時工作制，用力強調企業加班，應該足額支付加班費，用力支持員工討薪追償，但最終只字不提。

畢竟這和那些老年人無關啊。只有企業用力開工，向下剝削，大干快上，才能更多地納稅繳稅，才能拉動經濟。只要拆東墻補西墻，拼拼湊湊，縫縫補補就能繼續上路。

所以，這次收入倒掛以后，年輕人突然不蹬車輪了，不少人選擇不交社保，他們急了。

催社保其實是個技術活。就常識而言，金屬疲勞過重，彈簧的彈力就會受到挑戰，無法復原；青蛙急了，就會跳出沸水鍋。

在經濟學盛行的當下，他們當然知道，催繳社保用力過猛，會導致企業降薪，裁員，縮減人力。屆時，恐怕美其名曰淘汰落后產能，都無法解釋大量企業員工失業，企業家破產的惡性循環。

想來想去，只能溫性的，從繳納社保，保護員工權益這件冠冕堂皇的事兒入手了。

其實解決社保問題很難嗎？別總想著加緊催繳，拉高社保基數，想好好處理，不妨考慮一方面讓之前沒交過，還在享受養老金的群體補繳，一方面透明化社保賬目，公開社保資金去向，接受投保人監管。讓人放寬心了，有預期了，工作自然就好做下去了。

最麻煩的是，這幾件事太得罪人，沒人敢做。

所以，開弓從來沒有回頭箭，一條道沒辦法，就只能硬著頭皮走到黑。

想補貼幼兒園教育去催育，想補貼生殖輔助去催生，想簡化結婚流程去促婚，想設置婚姻冷靜期去攔離，可根子的問題不解決，這些都不如改善社保基礎環境，問題依然會持續存在。

大家都會算賬。為了一年幾千塊的小恩小惠讓新生兒呱呱墜地，后面長大了，可是要為別人繳一輩子，望不到頭的社保的。