8月退休，延退2個月，工齡39年，個人賬戶11萬，養老金有7800元嗎

8 月退休，延遲退休 2 個月，工齡 39 年，養老保險個人賬戶余額 11 萬元，養老金能否達到 7800 元？

2025 年已實施延遲退休政策，法定退休年齡有所推遲。至 8 月，依據延遲退休時間表，若為 1965 年 6 月出生的男性，恰好達到法定退休年齡，延遲了 2 個月。那么，在工齡 39 年、養老保險個人賬戶余額 11 萬元的情況下，所領取的養老金能否達到 7800 元？

應當指出，工齡 39 年，養老保險個人賬戶僅有 11 萬元，若為企業退休人員，其繳費水平偏低，所獲養老金可能僅約 4000 元，難以達到 7800 元。

我們假定一位企業退休人員工齡 39 年，養老保險繳費指數為 0.65，當地養老金計發基數為 7500 元，其視同繳費年限為 10 年。鑒于退休年齡為 62 歲，我們假定養老金計發月數由 139 個月調整為 132 個月。根據養老金計算方法，其養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。

其中，基礎養老金為 7500×（1 + 0.65）÷2×39×1% = 2413 元，個人賬戶養老金為 11 萬÷132 = 833 元，過渡性養老金為 7500×0.65×10×1.3% = 634 元，三項相加，養老金總計為 2413 + 833 + 634 = 3880 元，未達 4000 元，顯然與 7800 元差距較大。

然而，若為機關事業單位退休人員，具備上述條件，則表明其繳費水平較高，養老金達到 7800 元存在可能性。因為其視同繳費年限更長，2014 年 10 月以前的連續工齡均計算在內，且還有額外的職業年金作為補充性養老金待遇。

假設一位退休人員工齡 39 年，視同繳費年限為 28 年 3 個月，養老保險繳費指數為 1.6，當地養老金計發基數同樣為 7500 元，養老金計算方法與上述企業退休人員相同。

其中，基礎養老金為 7500×（1 + 1.6）÷2×39×1% = 3803 元，個人賬戶養老金為 11 萬÷132 = 833 元，過渡性養老金為 7500×1.6×28.3×1.2% = 4075 元，三項相加，基本養老金可達 3803 + 833 + 4075 = 8711 元，此處尚未計算職業年金，若加上職業年金部分，實際到手的養老金待遇可超過 9000 元。

顯然，在養老保險賬戶余額 11 萬元的情形下，部分人員所領取的養老金確實可能達到 7800 元以上，這取決于本人的退休身份等情況。

綜上所述，8 月退休，若為男性，法定退休年齡延遲 2 個月，在工齡 39 年、養老保險個人賬戶余額 11 萬元的情況下，所領取的養老金數額需視個人情況而定。若為企業單位退休職工，其繳費水平偏低，所獲養老金通常約為 4000 元，甚至低于 4000 元。但若是機關事業單位退休人員，由于實際繳費年限自 2014 年 10 月起算，賬戶余額能達 11 萬元，反而是較高水平，再加上職業年金待遇，實際領取的養老金確實有可能超過 7800 元。