兩億美元天價年薪？特朗普不計代價開打“AI霸權爭奪戰”的背后，中國的頂級大腦批量被歐美挖走了！

在全球AI技術競賽的激烈角逐中，一場沒有硝煙的“人才大戰”正悄然打響。而這場戰爭的主戰場，不在實驗室，不在數據中心，而在人才流動的暗流之下。

美國，這個曾以“科技燈塔”自居的國家，如今已不再滿足于技術領先，而是將AI上升為國家戰略，甚至不惜以“天價年薪”和“全球挖角”手段，爭奪全球頂尖人才。而在這場人才爭奪戰中，最引人注目的，是中國頂尖學府培養出的“華人精英”正被歐美科技巨頭批量“收割”。

過去幾年，美國對AI的監管一度以“風險控制”為主，強調倫理、安全與隱私。但隨著中美AI差距的不斷縮小，華盛頓的戰略思維發生了劇烈轉變。

今年初，特朗普總統簽署并發布了《人工智能行動計劃》，正式廢除前任政府的多項AI監管措施，為科技企業“松綁”，鼓勵其在寬松環境下加速創新。這份文件不僅是技術政策的調整，更是一場“戰略轉向”的宣言。

白宮明確提出，要推動開源AI模型發展，并將之視為地緣戰略的重要工具。一個被稱為“美國版DeepSeek”的開源項目已被提上日程，標志著美國正試圖通過開放生態爭奪全球AI話語權。

與此同時，美國還啟動了“星際之門”計劃——一個高達5000億美元的投資項目，由OpenAI、軟銀、甲骨文等聯合推進，目標是打造全球最先進的AI基礎設施。盡管項目進展緩慢、資金緊張，但美國并未停下腳步，反而加快了“全球拓展”的步伐。

在技術競賽的背后，一場“搶人大戰”早已白熱化。而在這場大戰中，中國培養的頂尖人才，成為歐美科技巨頭爭相追逐的“香餑餑”。

近日，Meta以兩億美元年薪挖走蘋果前AI高管龐若鳴，這一數字不僅遠超蘋果CEO庫克的7460萬美元，甚至逼近體育巨星C羅的收入，創下AI人才薪酬新紀錄。

而更令人震驚的是，OpenAI的四位核心負責人——余家輝、趙盛佳、畢樹超、任泓宇，也被高薪挖走。其中，余家輝的薪酬包括八千萬美元簽字費和三億多美元股權，堪稱“天價”。

這些人才的共同點令人唏噓：他們全部畢業于中國頂尖高校——余家輝是中科大少年班出身，趙盛佳畢業于清華，畢樹超來自浙大，任泓宇則是北大的高材生。

他們的履歷熠熠生輝：余家輝主導了GPT-4o、4.1、o3等多個明星模型的多模態研發；趙盛佳曾在圖像修復領域發表突破性論文；而龐若鳴更是蘋果AI語音系統的“掌門人”，你的iPhone能“聽懂你說話”，正是他的技術成果。

不僅如此，馬斯克旗下的xAI團隊中，超過三分之二的核心成員是華人；扎克伯格新成立的Mata超級智能實驗室中，11位關鍵人才有7人是華人。

中國每年培養出大量AI領域的頂尖人才。據寶爾森基金會報告，全球47%的頂尖AI研究者本科畢業于中國院校，僅在美國頭部AI機構中，就有38%的研究員為華人。

頂尖AI研究人員的原籍國，圖源：MacroPolo

黃仁勛曾直言：“全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體，沒有接近的第二名。”

但現實是，這些人才中，僅有不到三成最終選擇回國工作。

為什么？因為國內科研生態、薪酬待遇、資源分配與海外相比，存在巨大落差。

根據中國薪酬指數研究機構發布的《2021全國高校畢業生薪酬指數排行榜》，清北交大畢業生的平均月薪僅一萬元左右，年薪不足13萬元。而在硅谷，一名普通AI工程師的年薪即可輕松突破十萬美元，頂級人才更是動輒百萬甚至千萬級。

更重要的是，海外科研環境更自由、算力資源更充足、協作網絡更成熟，而國內則面臨“崗位稀缺”“內卷嚴重”“資源錯配”的困境。

杭州余杭區一個街道辦的事業編，就能吸引數十名清北博士、碩士報考，這種“高才低就”的現象，折射出中國高端人才與崗位之間的結構性失衡。

據喬治敦大學報告，2025年中國雙一流高校STEM博士畢業生預計達3.47萬人，其中AI相關專業約3500—5200人。但國內頭部科技公司如華為、百度、阿里等，每個AI實驗室僅擁有100–500名高級研究員，領軍崗位更是鳳毛麟角。

在這種背景下，大量高材生不得不“向下流動”，甚至選擇出走海外。

過去五年，已有超過200名頂尖AI學者流向硅谷，僅2024年，就有47名清華、北大畢業生被美國科技公司“預定”。

毫無疑問，AI領域的競爭，已從算力、模型、數據，轉向最核心的資源——人才。

全球頂尖AI專家不足千人，他們決定著大模型的能力上限與商業生態的定義權。誰能留住這些“頂級大腦”，誰就能在AI競賽中占據先機。而這些被高薪挖走的華人科學家，正是這場全球AI軍備競賽中的“戰略資源”。

中國擁有世界上最龐大的AI人才儲備，但若不能構建良好的科研生態、提供匹配的薪酬待遇與職業空間，這些人才就將繼續流向海外。

留住人才，不只是留住個體，更是留住國家未來的核心競爭力。

唯有善待人才，才能讓華人科學家不僅在硅谷發光，更愿意在中國扎根，為世界點燃新的科技之光。