鼓勵靈活就業參保，2.4億人繳不起社保，一邊失業一邊內卷，咋辦

一邊是暖心鼓勵，一邊是普通人就業的水深火熱。

1222萬大學生畢業即失業，擠破頭搶外賣騎手崗位，2.4億靈活就業者在社保繳費面前進退兩難，更諷刺的是，日本企業撤離給員工發幾十萬補償金，咱們有些企業卻連勞動法都懶得遵守。

鼓勵靈活就業人員參保的政策初衷是好的，可落到現實里，卻成了不少人的甜蜜負擔。

誰都知道社保是定心丸，但對2.4億靈活就業者來說，這顆定心丸太貴，根本咽不下去！

先算一筆扎心賬。

靈活就業者參加職工養老保險，要自己扛下20%的繳費比例，而企業職工只需要繳8%，單位會分擔16%，相當于靈活就業者的繳費壓力是企業職工的2.5倍。

按2025年的繳費標準，三四線城市每年最低繳費近萬元，一線城市更是高達1.4萬元，這筆錢對收入穩定的人來說都不算小數，何況靈活就業者大多是旺季賺小錢，淡季喝西北風。

人社部調研數據顯示，62%的靈活就業者月收入在3000-8000元之間，45%的人月收入波動超過50%，外賣騎手旺季能月入過萬，淡季可能連房租都湊不齊，讓他們每月固定拿出上千塊繳社保，簡直是強人所難。

更鬧心的是繳不起退更虧的循環。

不少人扛不住壓力想退保，卻發現只能拿回個人賬戶里的8%，統籌賬戶的12%相當于白交，繳5年退保要虧一半多，人均損失超1.2萬元。

就算咬牙堅持參保，政策松綁的紅利也沒惠及多少普通人。

雖然放開戶籍限制、支持按季繳費，可社保補貼只覆蓋就業困難群體，大部分外賣員、網約車司機、自媒體人根本享受不到，緩繳政策也只是解燃眉之急，長期繳費壓力半點沒減。

網友的吐槽滿是無奈，鼓勵參保沒錯，可總得先讓我們活下去吧？

當下都快餓肚子了，哪有閑錢保幾十年后的退休生活？

靈活就業的社保，就是富人的福利，窮人的負擔，繳得起的不用愁，繳不起的只能眼睜睜看著保障溜走。

靈活就業的內卷還沒緩解，高校擴招又給就業市場添了把火。

2025年高校畢業生規模沖到1222萬，同比再增43萬，青年失業率更是飆到18.9%，創歷史新高。一邊是成千上萬的大學生投簡歷石沉大海。

一邊是靈活就業市場擠得水泄不通，曾經的天之驕子，如今只能被迫加入外賣騎手、網約車司機的內卷大軍。

誰還記得幾年前不行就去跑滴滴送外賣的底氣？

那時靈活就業是職場人的退路，可現在早就成了卷到沒邊的困局。

全國外賣騎手突破1400萬，網約車司機近789萬，光這兩類人就占了靈活就業群體的近九成，僧多粥少的局面下，訂單量持續下滑，網約車人均跑單量降了31.7%，外賣騎手想多掙點只能連軸轉，超時、差評還要被高額罰款。

有剛畢業的大學生吐槽，投了200多份簡歷，要么薪資3000塊不包吃住，要么直接石沉大海，最后只能去送外賣，可騎手都快飽和了，一天跑十幾個小時也賺不到多少錢，上了十幾年學，最后竟成了無業游民的遮羞布。

更可笑的是，高校擴招的口號喊得響亮，說是培養前沿人才，可現實是專業與崗位嚴重錯配，數字經濟每年新增崗位才120萬，根本消化不了1222萬畢業生。

擴招不是在培養人才，更像是在推遲失業。

把就業壓力往后推四年，最后還是要讓靈活就業市場來兜底。

日本佳能中山工廠撤離，給工齡18年的老員工發了超40萬補償金，補償方案直接沖到制造業天花板。

2.5N+1的經濟補償金，再加上5個月就業支援金、1.5萬專項獎勵金，取消工齡和工資上限，甚至還給員工辦畢業典禮、發董事長親筆推薦信，幫大家找新工作。

人家企業撤離都能體面退場，可咱們有些企業呢？

別說補償了，連最基本的勞動法都懶得遵守！

國內不少企業為了壓縮成本，花樣百出壓榨員工。

拖欠工資成常態，加班沒有加班費，社保要么不交要么按最低基數繳，變相裁員更是家常便飯。

有網友曬出經歷，在工廠干了5年，老板從沒給繳過社保，離職時想要補償金，直接被威脅愛告就告，反正你耗不起，最后只能自認倒霉。

更可氣的是，有些企業還把靈活就業當擋箭牌，招聘時不簽合同，出了問題就甩鍋你是靈活就業，跟公司沒關系。

一邊是日企的“惡意補償”暖哭全網，一邊是國內企業的漠視法規寒透人心。