我創收2千萬卻從未評過優，對手公司高薪挖我走時，總經理慌了神

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華晨科技公司月度全員大會上，200多人的會議室里鴉雀無聲。

王浩天突然起身，打斷了總經理劉志誠的月度總結報告。

"劉總，我有話要說！"

全場寂靜，所有人震驚地看向這個連續三年創收2000萬的銷售王牌。

王浩天當眾宣布辭職，要去振華集團擔任副總裁。

同事們竊竊私語："王浩天瘋了嗎？"、"他可是公司的銷售王牌啊！"

劉志誠臉色瞬間煞白，豆大的汗珠從額頭滾落。

他從來沒想過，這個看似單純的年輕人，竟然掌握著能讓整個公司瞬間崩塌的秘密...

華晨科技的月度全員大會一向是公司的重頭戲。這家成立了十五年的科技公司，在業內小有名氣，主要從事工業設備銷售和技術服務。每個月的最后一個周五下午，200多名員工都會聚集在一樓的大會議室，聽取公司的經營狀況報告。

2024年3月的這個下午，陽光透過巨大的落地窗灑進會議室，劉志誠站在臺前，正在做他例行的月度總結。作為華晨科技的總經理，他已經習慣了這種場面。

"上個月我們的整體業績再創新高，銷售部門表現尤其出色..." 劉志誠的聲音在會議室里回蕩。

坐在第三排的王浩天看起來心不在焉。這個28歲的年輕人穿著一身深藍色西裝，眉頭緊鎖，似乎在思考什么重要的事情。他的手機屏幕亮了一下，是一條來自振華集團CEO林建華的信息："浩天，考慮得怎么樣？我們的誠意你也看到了。"

王浩天深吸了一口氣，猛然站起身來。

"劉總，我有話要說！"

他的聲音在安靜的會議室里顯得格外響亮。所有人都轉過頭來看向他，包括正在做報告的劉志誠。

劉志誠愣了一下，眉頭微皺："浩天，有什么事情會后再說，現在是全員大會時間。"

"不，我覺得現在說更合適。" 王浩天的聲音很堅定，"我要當著所有同事的面，正式宣布我的決定。"

會議室里開始有人竊竊私語。坐在王浩天旁邊的銷售同事張偉拉了拉他的衣袖："浩天，你干什么？坐下來啊。"

王浩天沒有理會，而是看向臺前的劉志誠："劉總，我今天要辭職。"

這句話如同一顆重磅炸彈，在會議室里炸開了。

"什么？王浩天要辭職？"

"不可能吧，他可是我們公司的銷售王牌！"

"連續三年業績第一，怎么突然要走？"

同事們的議論聲越來越大，劉志誠連忙抬手示意大家安靜："浩天，你先坐下，我們私下談。"

"不用私下談了，劉總。" 王浩天搖搖頭，"我已經想得很清楚了。振華集團給了我一個副總裁的職位，年薪300萬，我準備接受。"

這個消息讓會議室徹底炸鍋了。人事總監陳麗急忙站起來想要控制場面："大家安靜，安靜！浩天，你這樣做不合適..."

"有什么不合適的？" 王浩天打斷了她的話，語氣中帶著明顯的憤怒，"我在這家公司工作了三年，每年都是銷售冠軍，每年創收2000萬，可是連一次評優都沒有過！"

他的聲音越來越大："你們知道我這三年是怎么過來的嗎？每天加班到深夜，為了每一個客戶方案精益求精，可是到了年終評優的時候，公司總能找出各種理由把我排除在外！"

劉志誠的臉色變得越來越難看，額頭上開始冒汗："浩天，你冷靜一點，評優的事情我們可以重新考慮..."

"重新考慮？" 王浩天冷笑一聲，"劉總，您覺得我還會相信嗎？三年了，三年的時間足夠看清一個人，也足夠看清一家公司！"

會議室里的氣氛變得異常緊張。同事們從來沒有見過王浩天如此憤怒的樣子。這個平時溫和有禮的年輕人，今天像換了個人似的。

財務部的小李小聲對同事說："王哥平時那么好脾氣，今天這是怎么了？"

銷售二部的經理趙強則露出了一絲得意的笑容："我早就說過，有些人的業績水分很大，現在終于露餡了吧。"

人事總監陳麗試圖緩解氣氛："浩天，你先冷靜一下，我們可以好好談談你的職業發展..."

"不用談了！" 王浩天直接打斷，"我已經受夠了這里的一切！受夠了那些異樣的眼光，受夠了那些莫名其妙的刁難，更受夠了這種不被認可的感覺！"

他從包里掏出一份辭職申請，高高舉起："這是我的正式辭職申請，我會按照法律程序辦理離職手續。但是我要告訴大家，真正有眼光的公司，不會讓人才被埋沒！"

劉志誠的手在顫抖，他努力保持鎮定："浩天，你這樣做對公司、對同事都不公平。我們培養了你三年..."

"培養？" 王浩天眼中閃過一絲諷刺，"您說的培養，是指讓我簽那些莫名其妙的補充協議嗎？還是指讓我配合那些虛假的項目？"

這句話讓劉志誠如遭雷擊，臉色瞬間變得慘白。會議室里的其他人雖然聽不太懂，但都能感受到兩人之間的劍拔弩張。

"我不知道你在說什么。" 劉志誠強撐著說道。

"您不知道？" 王浩天冷笑，"那些客戶的異常表現，您真的不知道嗎？那些過分順利的談判，您真的不知道嗎？"

劉志誠額頭上的汗珠越來越大，他感覺所有人的目光都聚焦在自己身上。他努力控制著情緒："浩天，我覺得你今天的情緒有些激動，我們還是私下..."

"不用私下了！" 王浩天再次打斷，"我王浩天堂堂正正做人，清清白白做事，不需要和任何人私下談什么！"

他轉身面向所有同事："各位同事，感謝大家三年來的照顧。但是這家公司，已經不適合我繼續待下去了。我相信，在座的各位都是明白人，有些事情，心里都有數。"

說完，王浩天頭也不回地走向門口。整個會議室鴉雀無聲，只有他的腳步聲在回蕩。

就在他即將走出會議室的時候，劉志誠突然喊道："王浩天！你要想清楚后果！"

王浩天停下腳步，回頭看了劉志誠一眼："后果？劉總，我覺得應該擔心后果的人，不是我。"

說完這句話，他大步走出了會議室，留下了一室的寂靜和震驚。

時間回到一周前的周二晚上。

王浩天剛剛結束了與恒泰集團的談判，回到家已經是晚上九點多。妻子李雅琪正在廚房準備夜宵，聽到開門聲立刻迎了出來。

"怎么又這么晚？談得怎么樣？" 李雅琪接過王浩天的公文包，關切地問道。

"還行，基本確定了合作意向，明天再簽正式合同。" 王浩天揉了揉太陽穴，看起來有些疲憊。

這時，他的手機響了。看到陌生號碼，王浩天本想掛斷，但想了想還是接了起來。

"您好，請問是王浩天王總嗎？" 電話那頭傳來一個溫和而充滿磁性的男聲。

"我是，您哪位？"

"我是振華集團的CEO林建華。王總，久仰大名啊！我想和您見面談談，不知道您方便嗎？"

王浩天愣了一下。振華集團，那可是行業內的龍頭企業，規模比華晨科技大十倍不止。他們的CEO竟然主動找自己？

"您是說振華集團？"

"沒錯。王總，您在華晨科技的表現我們都有關注，說實話，以您的能力，確實有些屈才了。" 林建華的語氣很誠懇，"如果您有時間，我希望能和您面談一次。"

王浩天看了看妻子，李雅琪也聽到了電話內容，眼睛瞪得老大，不停地點頭示意他答應。

"好吧，那我們什么時候見面比較合適？"

"明天晚上怎么樣？皇冠大酒店28樓的御膳廳，七點。"

"行，那就明天見。"

掛了電話，李雅琪激動得差點跳起來："浩天，振華集團的CEO親自找你！這可是天大的機會啊！"

王浩天也有些興奮，但更多的是困惑："他們怎么會注意到我？我在業內雖然有些名氣，但還不至于讓振華這樣的大公司主動來挖人吧？"

"管他呢！" 李雅琪興奮地說，"機會來了就要抓住！你看看你在華晨受的那些委屈，連個評優都不給你，簡直是瞎了眼！"

第二天晚上，王浩天準時來到皇冠大酒店。御膳廳是這家五星級酒店最豪華的包廂，能在這里請客，足以說明對方的誠意。

林建華已經在包廂里等候了。這是一個五十歲左右的中年男人，身材高大，氣質儒雅，看起來就是成功人士的典型代表。

"王總，終于見面了！" 林建華起身相迎，握手時非常用力，"久仰久仰！"

"林總客氣了，應該是我久仰您才對。" 王浩天有些受寵若驚。

兩人落座后，林建華開門見山："王總，我今天請您來，是有一個提議想和您談談。"

"您說。"

"我希望您能加入振華集團，擔任我們華東區的銷售副總裁。" 林建華的表情很認真，"說實話，以您的能力和業績，在我們公司絕對是副總裁起步。"

王浩天差點被茶水噎到："副總裁？林總，您是不是太看得起我了？"

"一點都不！" 林建華搖頭，"王總，您這三年在華晨科技的表現，我們都有詳細了解。連續三年銷售冠軍，每年創收2000萬，這樣的成績在我們振華，絕對是副總裁級別的。"

他停頓了一下，繼續說道："而且據我所知，您在華晨連一次評優都沒有過，這簡直是暴殄天物！"

聽到這話，王浩天心中的不甘一下子涌了上來："林總，您說得對。我確實不明白，為什么我的業績這么好，公司卻總是不認可我。"

"這就是格局問題了。" 林建華嘆了口氣，"有些公司，眼界太小，不懂得珍惜人才。但是振華不一樣，我們需要的就是您這樣有能力、有實干精神的人。"

林建華從公文包里拿出一份文件："這是我們為您準備的職位說明和薪酬方案，您看看。"

王浩天接過文件，掃了一眼就愣住了。年薪300萬，期權激勵，豪華辦公室，專屬秘書團隊，還有各種福利補貼。這些條件比他在華晨的待遇高出了十倍不止。

"林總，這些條件..."

"這些都是您應得的。" 林建華認真地說，"王總，我研究過您的所有業績報告，您簽下的每一個客戶我都了解。說實話，以您的專業能力和客戶關系，在振華的平臺上，完全可以創造更大的價值。"

他的語氣變得更加誠懇："我不瞞您說，我們一直在關注華晨科技，也一直在關注您。您在客戶中的口碑，您的專業素養，您的敬業精神，這些都是我們最看重的。"

王浩天感動得差點流淚。三年來，他第一次聽到這樣的認可和贊揚。在華晨，他總是感覺被人質疑，被人冷眼，而現在，行業內最知名的公司CEO在這里對他贊不絕口。

"林總，我...我真的很感動。但是我在華晨還有合同..."

"合同的事情我們可以幫您處理。" 林建華擺擺手，"王總，我今天和您談這些，不是要您立刻答復。我希望您能認真考慮一下，這對您的職業生涯來說，絕對是一個重要的轉折點。"

晚餐進行了兩個多小時，林建華詳細介紹了振華集團的發展規劃，以及王浩天未來的工作內容。他將負責華東區八個省份的銷售業務，手下有一個30人的團隊，這個規模是華晨科技整個銷售部的三倍。

"王總，有一句話我想對您說。" 臨別時，林建華握著王浩天的手，"有時候一個人被埋沒，不是因為能力不夠，而是環境不對。我相信，在合適的平臺上，您一定能發揮出更大的潛力。"

回到家后，王浩天把今晚的情況詳細告訴了妻子。李雅琪聽完后激動不已："浩天，這是天賜良機啊！你還猶豫什么？"

"但是我在華晨工作了三年，總覺得這樣走有些不太好..."

"不太好？" 李雅琪有些生氣，"你為華晨辛苦了三年，創造了這么多業績，他們給過你什么回報？連個評優都舍不得給你！現在有更好的機會，你還在這里糾結什么？"

王浩天知道妻子說得對，但心里總是有些不舍。畢竟華晨科技是他職業生涯的起點，劉志誠也算是他的領路人。

第二天，好友張磊約他出來喝酒。張磊是另一家公司的銷售總監，兩人從大學就是好友。

"兄弟，聽說振華要挖你？" 張磊一坐下就直奔主題。

"你怎么知道的？"

"這種事情在圈子里傳得很快。" 張磊笑了笑，"不過我要說，這種機會真的是千載難逢！振華集團啊，多少人想進都進不去。"

王浩天苦笑："可是我總覺得..."

"你覺得什么？" 張磊打斷他，"浩天，我們認識這么多年，我最了解你的性格。你就是太重感情，太講義氣。但是商場如戰場，你對公司講義氣，公司對你講過義氣嗎？"

他的語氣變得嚴肅："你在華晨這三年，我都看在眼里。你的業績確實出色，但是公司給過你應有的回報嗎？不說別的，光是連續三年評優都沒有，這就說明問題了。"

"也許是我還不夠優秀..."

"扯淡！" 張磊用力拍了拍桌子，"浩天，你要對自己有信心。你的能力我比誰都清楚，你的人品我也比誰都了解。如果你都不夠優秀，那這個行業里還有誰夠優秀？"

他喝了一口酒，繼續說道："兄弟，有時候離開是為了更好的開始。你在華晨已經做到極限了，再待下去也不會有什么發展。與其在那里浪費時間，不如到更大的平臺上去施展才華。"

張磊的話讓王浩天陷入了深思。也許他說得對，也許自己確實應該為自己的未來考慮了。

王浩天回到辦公室，看著墻上的業績榜陷入了沉思。那紅色的數字"2000萬"連續三年高居榜首，每次看到都會讓他心中涌起一陣自豪感。但今天，這些數字卻讓他感到了一絲苦澀。

2021年，王浩天剛從大學畢業，懷著滿腔熱血加入了華晨科技。作為銷售部的新人，他被分配給了最難搞定的客戶群體——中小型制造企業。這些客戶資金有限，決策謹慎，而且對供應商的要求極其苛刻。

他還記得第一次拜訪天翔機械的情景。那是一家做精密零件加工的公司，老板叫陳天翔，是個五十多歲的老江湖。王浩天在他辦公室里坐了整整三個小時，陳天翔連正眼都沒看他一次。

"小伙子，你們華晨的設備我了解，價格比競爭對手高30%，憑什么讓我選你們？" 陳天翔的話直接而尖銳。

那一刻，王浩天沒有逃避，而是拿出了厚厚一疊資料："陳總，您說得對，我們的價格確實不是最低的。但是我想和您分析一下綜合成本。"

接下來的兩個小時，王浩天詳細分析了設備的能耗、維護成本、使用壽命、故障率等各項指標。他用大量的數據證明，華晨的設備雖然價格高，但綜合使用成本反而更低。

陳天翔被他的專業能力打動了："小王，你這個分析很有道理。但是我們這行現金流緊張，一次性投入太大確實有壓力。"

王浩天立刻提出了分期付款的方案，并且主動承諾設備安裝調試期間的技術支持。最終，經過7天的反復溝通，陳天翔同意簽約，合同金額800萬。

這是王浩天職業生涯的第一個大單，也是那一年華晨科技最大的單個客戶合同。當合同簽訂的消息傳回公司時，整個銷售部都沸騰了。

"新人第一單就拿下800萬，這小子有前途！" 銷售經理當時這樣評價他。

但王浩天并沒有因此而驕傲。他深知這只是開始，要想在這個行業立足，必須持續地證明自己。

2022年，王浩天把目標鎖定在了恒泰集團。這是一家大型建筑企業，設備采購量巨大，但要求也極其嚴苛。很多同行都在恒泰那里碰過壁，因為他們的采購流程復雜，決策周期長，而且對供應商的資質審核極其嚴格。

為了拿下這個客戶，王浩天做了充分的準備。他研究了恒泰集團近三年的所有項目，分析了他們的設備使用模式，甚至深入到工地現場了解實際需求。

恒泰的采購總監王明是個技術出身的人，對設備的技術參數要求極高。第一次見面，他就給王浩天出了一道難題："小王，你們的設備在高溫高濕環境下的穩定性如何？我們有個海南的項目，那邊的條件很惡劣。"

王浩天早有準備："王總，我們的設備在東南亞市場有大量應用，我這里有馬來西亞一個項目的詳細運行數據。" 他拿出了一份詳細的報告，"連續運行18個月，故障率低于0.1%。"

但王明顯然不滿足于這些數據："數據可以造假，我需要看到實際效果。"

"沒問題。" 王浩天毫不猶豫地答應，"我安排您到我們在廣州的客戶現場去看，那里的環境條件和海南差不多。"

一周后，王浩天陪同王明到廣州實地考察。當看到華晨的設備在炎熱潮濕的環境中穩定運行時，王明終于點了頭："確實不錯，我們可以談具體合作了。"

經過三個月的談判，恒泰集團最終簽下了1200萬的設備采購合同。這一單的成功，讓王浩天在行業內聲名鵲起。

2023年，王浩天更是創新性地開展了營銷模式改革。他不再單純地推銷設備，而是為客戶提供整體解決方案。這種模式很快獲得了市場認可。

鼎盛建筑集團就是這種模式的受益者。他們在一個大型基礎設施項目中遇到了技術難題，現有的設備方案無法滿足施工要求。王浩天得知后，立刻組織技術團隊進行現場調研。

"陳總，我們可以根據您的具體需求，定制化設計一套解決方案。" 王浩天對鼎盛的老總陳建民說。

"定制？那成本會不會很高？" 陳建民有些擔心。

"成本確實會增加，但效率的提升會遠遠超過成本的增長。" 王浩天拿出了詳細的成本效益分析，"按照我們的方案，整個項目的工期可以縮短三個月，這個時間價值遠超設備投入。"

最終，鼎盛建筑簽下了1500萬的大單。更重要的是，這個項目的成功為王浩天帶來了更多的客戶。華潤物流聽說了這個案例后，主動找到王浩天，希望也能得到類似的定制化服務，最終簽約金額達到了800萬。

三年下來，王浩天累計為公司創收超過6000萬，平均每年2000萬。在華晨科技的歷史上，還沒有哪個銷售員能達到這樣的成績。

客戶對王浩天的評價也是有目共睹的。天翔機械的陳天翔曾經在行業會議上公開說："小王是我們見過最專業的銷售經理，他不是在賣設備，而是在為我們解決問題。"

恒泰集團的王明也多次在公開場合表揚王浩天："華晨能有今天的市場地位，王浩天功不可沒。這樣的人才，應該得到應有的回報。"

甚至連同行都對王浩天刮目相看。在去年的行業評選中，王浩天被提名為"年度最佳銷售經理"，雖然最終沒有獲獎，但這個提名本身就是對他能力的認可。

但是，這些外界的認可并沒有轉化為公司內部的重視。每到年終評優的時候，王浩天總是被各種理由排除在外。這種反差讓他越來越困惑，也越來越失望。

2021年年底，華晨科技的年終總結大會在市區最豪華的酒店舉行。那天晚上，王浩天穿著新買的西裝，滿懷期待地坐在臺下。

作為當年的銷售冠軍，他理所當然地認為自己會獲得"優秀員工"的稱號。畢竟，800萬的業績在新人中是史無前例的，就算在整個公司歷史上也能排進前五。

"現在宣布2021年度優秀員工名單。" 人事總監陳麗站在臺上，手里拿著獲獎名單。

王浩天緊張地握緊雙手，心跳加速。

"技術部李強，行政部張雪，銷售部趙明..."

一個個名字被念出來，但始終沒有王浩天。他的心一點點沉了下去，臉上的笑容也漸漸僵硬。

當所有名單念完，王浩天發現自己居然沒有入選。他簡直不敢相信自己的耳朵。銷售部的趙明全年業績只有300萬，居然也能獲得優秀員工，而自己800萬的業績卻什么都沒得到。

散會后，王浩天找到了人事總監陳麗："陳總，我想問一下，評優的標準是什么？"

陳麗看起來有些尷尬："浩天，評優不僅僅看業績，還要看綜合表現。"

"綜合表現？" 王浩天不解，"我哪里表現不好？"

"主要是資歷問題。" 陳麗解釋道，"你雖然業績出色，但畢竟剛入職一年，資歷尚淺，公司需要再觀察觀察。"

王浩天聽了心里很不是滋味，但也只能接受這個解釋。他安慰自己，也許確實是資歷問題，明年應該就沒問題了。

2022年的年終大會，王浩天再次滿懷期待。這一年他的業績更加出色，1200萬的數字讓所有人都刮目相看。而且他也不再是新人了，資歷問題應該不存在了。

為了這次評優，王浩天還特意寫了一份5000字的述職報告，詳細總結了自己一年來的工作成果和心得體會。他把每一個客戶的開發過程都記錄得清清楚楚，把每一次談判的心得都分享了出來。

但是，當年終大會再次舉行時，王浩天又一次失望了。

"銷售部獲得優秀員工的是...李靜。"

李靜？王浩天轉頭看向坐在不遠處的李靜，心中充滿了不解。李靜全年的業績只有600萬，連自己的一半都不到，憑什么獲得優秀員工？

會后，王浩天再次找到陳麗詢問原因。這次陳麗的解釋更讓他難以接受："浩天，你的業績確實很好，但是在團隊協作方面還有待提升。有同事反映，你有一些個人英雄主義的傾向。"

"個人英雄主義？" 王浩天簡直氣笑了，"我每次拿下大客戶，都會把經驗分享給其他同事，這叫個人英雄主義？"

"這個...具體情況比較復雜。" 陳麗顯得很為難，"總之，公司希望你能在團隊精神方面多下功夫。"

王浩天憤怒地質疑："我帶領團隊完成的恒泰項目，最后帶動了整個銷售部的業績提升，這怎么能叫個人英雄主義？"

但無論他怎么解釋，公司的決定已經無法改變。那天晚上，王浩天一個人在辦公室里坐到了深夜，反復思考自己到底哪里做錯了。

2023年，王浩天已經不敢抱太大希望了。但內心深處，他還是期待著公司能夠給他一個公正的評價。畢竟這一年他的業績再創新高，而且還創新了營銷模式，為公司帶來了長遠的發展價值。

然而，第三次的失利讓王浩天徹底絕望了。

"經過綜合評估，浩天的各方面表現都很好，但綜合表現還需要進一步觀察，公司會繼續關注。" 陳麗這次連具體理由都懶得編了。

王浩天聽到這話差點當場爆發。什么叫"繼續觀察"？難道連續三年2000萬的業績還不足以證明自己的能力嗎？

那天晚上，王浩天在辦公室里坐到了凌晨兩點。他翻出了三年來所有的工作記錄，看著那些密密麻麻的客戶信息，那些熬夜寫的方案，那些為了簽約而奔波的行程安排，眼淚不知不覺地流了下來。

回到家，妻子李雅琪還在等他。看到他滿臉疲憊的樣子，李雅琪心疼地問："怎么了？評優的結果出來了？"

王浩天苦笑著搖搖頭："還是沒有。"

"怎么可能？" 李雅琪氣憤地說，"你的業績這么好，憑什么不給你評優？"

"公司說我綜合表現需要進一步觀察。"

"觀察什么？" 李雅琪幾乎要跳起來，"你每天加班到這么晚，為了客戶的事情操碎了心，這還需要觀察什么？"

王浩天抱住妻子，聲音有些哽咽："雅琪，也許是我真的還不夠優秀吧。"

"別這么說！" 李雅琪緊緊抱著他，"你是我見過最優秀的人。也許是公司有自己的考慮，你這么優秀，機會總會有的。"

但是王浩天知道，這已經不是機會的問題了。連續三年的失利讓他開始懷疑，公司是不是有什么隱情，是不是有什么自己不知道的問題。

他開始回想這三年來的種種細節，那些客戶的異常反應，那些過分順利的談判，還有財務部門對他的特殊關照。所有這些疑點串聯起來，讓他心中產生了一個可怕的猜測。

但是他不敢深想下去，因為如果那個猜測是真的，那么他這三年的努力就全部成了笑話。

隨著王浩天業績的不斷攀升，辦公室里的氛圍也開始變得微妙起來。

最先讓王浩天感到不對勁的是財務部的小李。這個二十五六歲的小伙子平時話不多，但有一天下班時，他突然主動找到王浩天。

"王哥，有空嗎？我想和您聊聊。" 小李的表情有些緊張。

"當然有空，什么事？"

小李四下看了看，確認沒有其他人后，壓低聲音說："王哥，有些事情啊，不是表面看起來那么簡單。"

"什么意思？" 王浩天不解。

小李欲言又止，最后只是拍了拍王浩天的肩膀："算了，當我沒說。只是提醒您，有些東西，看起來美好，不一定就是真的美好。"

說完，小李就匆匆離開了，留下王浩天一頭霧水。

這種異常的提醒讓王浩天開始留意辦公室里的各種細節。他發現，確實有很多不對勁的地方。

比如，每次他去財務部報銷時，都會遭遇額外的審核。其他同事的報銷很快就能通過，但他的總是要被審核好幾天。

"王經理，您這筆招待費需要再補充一些資料。" 財務部的會計總是找各種理由刁難他。

"需要什么資料？"

"嗯...客戶的詳細信息，消費明細，還有...還有用餐人員名單。"

王浩天覺得很奇怪："其他同事的招待費也需要這些資料嗎？"

"這個...每個人的情況不一樣。" 會計的回答很含糊。

還有一次，王浩天需要為客戶開具一份設備報價單，按照正常流程，這種報價單當天就能出。但不知道為什么，他的報價單硬是被拖了一個星期。

"王經理，您的報價單需要特殊審核。" 行政部的工作人員解釋說。

"特殊審核？"

"是的，涉及大額訂單的報價單需要總經理簽字。"

但王浩天記得，其他同事的大額報價單從來沒有這種要求。他開始懷疑，公司是不是對他有什么特殊的防備？

銷售部內部的氛圍也變得越來越詭異。其他銷售同事看他的眼神變了，那種眼神很復雜，既有羨慕，又有質疑，還有一種說不清道不明的異樣。

銷售二部的經理趙強，更是經常在公開場合說一些意味深長的話："有些人的業績啊，水分挺大的。"

第一次聽到這話，王浩天還以為他是在開玩笑："趙哥，你這話什么意思？"

趙強陰陽怪氣地笑了笑："沒什么意思，就是感慨一下，現在這個行業啊，真的是什么人都有。"

"你到底想說什么？" 王浩天有些生氣。

"我不想說什么，我只是覺得，做人做事要踏實一點，不要搞那些虛頭巴腦的東西。"

王浩天氣得想要反駁，但趙強已經走開了。他不明白自己到底做錯了什么，為什么會被這樣質疑。

更讓人難受的是茶水間里的竊竊私語。有好幾次，王浩天去倒水時，都聽到同事們在議論他：

"你說王浩天是不是有什么背景？"

"這業績會不會有貓膩？"

"我覺得有些不對勁，他簽的那些客戶太容易了。"

"是啊，我們跑斷腿都簽不下來的客戶，他怎么一談就成了？"

每當王浩天出現時，這些議論聲就會戛然而止，但那種尷尬的氣氛讓他感到非常不舒服。

他試圖解釋和澄清："我的客戶都是正常開發的，每一個合同都有完整的談判記錄。"

但是越解釋越顯得此地無銀三百兩。有些同事表面上點頭，但眼神中的懷疑卻更加明顯了。

最讓王浩天受不了的是那種孤立感。以前大家還會請他參加聚餐，現在這種邀請越來越少。即使參加了，氛圍也很尷尬，總有人會有意無意地提到"運氣"、"背景"、"水分"這些詞。

"王哥，你這運氣真好，總能遇到這么爽快的客戶。" 有同事"羨慕"地說。

"這不是運氣，是專業。" 王浩天試圖為自己辯護。

"對對對，專業很重要。不過有時候，專業之外的因素也很重要對吧？"

這種話聽起來像是恭維，但實際上充滿了暗示和質疑。王浩天感覺自己被困在了一個無形的牢籠里，無論怎么解釋都沒有用。

漸漸地，王浩天不再愿意主動和同事交流，也不再參加那些聚餐活動。他把更多的時間投入到工作中，希望用更加出色的業績來證明自己的清白。

但是這種做法反而加深了同事們的懷疑。有人說他是在逃避，有人說他心虛，還有人說他高傲。

"王浩天現在越來越不合群了。"

"是啊，可能是覺得自己了不起了吧。"

"還是那句話，做人要低調一點。"

王浩天聽到這些議論，心中充滿了委屈和憤怒。他不明白，為什么努力工作會被說成高傲？為什么專注業務會被說成不合群？

這種不被理解的痛苦，讓他開始懷疑自己在這家公司的未來。他感覺自己就像一個被孤立的島嶼，無論怎么努力都無法融入周圍的環境。

林建華顯然不是那種輕易放棄的人。在第一次會面之后，他又主動聯系了王浩天兩次。

第二次見面安排在振華集團的總部大樓。當王浩天走進這座四十八層的摩天大廈時，不由得被震撼了。寬敞明亮的大堂，現代化的裝修，來來往往的員工都顯得精神飽滿、充滿活力。

"王總，歡迎來到振華！" 林建華親自在大廈門口迎接，這讓王浩天有些受寵若驚。

"林總，您太客氣了。"

"不客氣，我們對優秀人才一向如此。" 林建華笑著說，"走，我帶您參觀一下我們的辦公環境。"

電梯一路上升到三十六樓，這里就是銷售部所在的樓層。一走出電梯，王浩天就被眼前的景象驚呆了。

偌大的辦公區域劃分得井井有條，每個銷售團隊都有獨立的辦公區域。最重要的是，這里的氛圍讓人感覺很舒服，同事之間的交流自然而友善，完全沒有華晨科技那種詭異的氛圍。

"這里就是華東區銷售部，如果您來的話，這整個區域都將由您負責。" 林建華指著一個寬敞的區域說。

王浩天粗略數了一下，這個區域至少有三十個工位，比華晨科技整個銷售部還要大。

"這么大的團隊，我恐怕..."

"您別擔心，團隊已經很成熟了，您只需要制定策略和方向就行。" 林建華看出了他的顧慮，"而且我們有完善的管理體系，不會讓您一個人承擔所有壓力。"

接下來，林建華帶他參觀了會議室、休息區、健身房等設施。每一處都顯示出這家公司對員工的重視和關懷。

參觀過程中，王浩天遇到了幾個銷售經理，他們聽說王浩天是被林總親自邀請的候選人，都表現出了極大的熱情。

"王總，我們早就聽說過您的大名！" 一個三十多歲的銷售經理說，"您在華晨的業績，在我們行業里可是傳奇啊！"

"如果您能來我們團隊，那真是我們的榮幸。" 另一個經理也附和道。

這種被尊重、被認可的感覺，讓王浩天心中涌起一陣暖流。在華晨科技，他從來沒有感受過這樣的氛圍。

參觀結束后，林建華把王浩天帶到了自己的辦公室。這是一間位于四十八樓的豪華辦公室，透過巨大的落地窗可以俯瞰整個城市。

"王總，我想和您談一下具體的工作內容。" 林建華拿出一份詳細的規劃書，"作為華東區銷售總監，您將負責八個省份的銷售業務，手下有三十人的團隊。"

他翻開規劃書的第一頁："這是我們對華東區未來三年的發展規劃，預計銷售額要從現在的2億提升到5億。以您的能力，我相信這個目標完全可以實現。"

王浩天仔細看了看規劃書，內容非常詳細和專業。從市場分析到客戶開發策略，從團隊建設到激勵機制，每一個環節都考慮得很周到。

"這個規劃很完善，但是5億的目標，壓力還是很大的。"

"壓力大，但不是不可能。" 林建華充滿信心地說，"王總，我研究過您的客戶開發方法，您在華晨三年開發的客戶，如果放在我們的平臺上，價值至少要翻三倍。"

他停頓了一下，繼續說道："而且我們有一個優勢，那就是資源。振華的品牌影響力，資金實力，技術支持，這些都是華晨無法比擬的。"

林建華說得沒錯。王浩天也清楚，很多時候不是他的能力不夠，而是公司平臺的限制。有些大客戶明明對他的方案很滿意，但最終還是選擇了更有實力的供應商。

"林總，我必須承認，您說的這些都很有吸引力。" 王浩天誠實地說，"但是我在華晨還有合同，而且...感情上也有些不舍。"

"感情我能理解，畢竟那是您職業生涯的起點。" 林建華點點頭，"但是王總，我想問您一個問題：一個真正愛護員工的公司，會連續三年不給最優秀的員工評優嗎？"

這個問題直擊王浩天的痛點。他沉默了很久，不知道該如何回答。

"老王，我可以這樣叫您嗎？" 林建華的語氣變得更加誠懇，"有時候一個人被埋沒，不是因為能力不夠，而是環境不對。您在華晨的遭遇，說明那里不是您施展才華的地方。"

他站起身，走到落地窗前："您看看這個城市，機會無處不在。但機會不會自己跳到您面前，需要您主動去抓住。"

王浩天也走到窗前，看著城市的繁華景象，心中五味雜陳。

"您不用急著回答我，但我希望您能認真考慮。" 林建華最后說道，"在合適的平臺上，您一定能發揮出更大的潛力。"

第三次見面，林建華更是直接分析了華晨科技的內部問題。

"老王，我在這個行業干了二十多年，見過的公司沒有一千也有八百。" 林建華的語氣很嚴肅，"華晨科技的情況，我多少有些了解。"

"您了解什么情況？" 王浩天心中一動。

"有些事情，可能您當局者迷。" 林建華猶豫了一下，"但作為朋友，我覺得有必要提醒您。華晨科技的財務狀況，可能沒有表面看起來那么好。"

這話讓王浩天大吃一驚："您這話是什么意思？"

"我不能說得太具體，畢竟涉及商業機密。" 林建華擺擺手，"但是據我所知，他們的資金鏈一直比較緊張，銀行貸款的壓力很大。"

他停頓了一下，繼續說道："而且，有些公司為了獲得銀行的信任，會在業績數據上做一些...文章。"

王浩天聽到這里，心中產生了一個可怕的猜測。他想起了那些異常順利的談判，那些過分配合的客戶，還有財務部對他的特殊關照。

"林總，您的意思是..."

"我什么都沒說。" 林建華搖搖頭，"我只是覺得，以您的能力和人品，應該在一個更透明、更公正的環境中工作。"

這次談話讓王浩天陷入了深深的思考。如果林建華的暗示是真的，那么他這三年的努力意味著什么？

回家的路上，王浩天一直在想這個問題。妻子李雅琪看出了他的異常："怎么了？今天和林總談得不順利？"

"不是不順利，而是...太順利了。" 王浩天苦笑，"雅琪，如果有一天你發現，我們一直以為的成功其實是假象，你會怎么辦？"

"什么假象？" 李雅琪不解。

王浩天搖搖頭："算了，可能是我想多了。"

但是這種懷疑的種子已經種下，而且越來越強烈。王浩天開始重新審視自己在華晨的這三年，那些曾經讓他驕傲的成就，現在看起來都有了不同的意味。

關于王浩天可能跳槽的消息，最先傳到劉志誠耳朵里的是一個意外的渠道。

那天下午，劉志誠正在辦公室里處理文件，銷售部的小張敲門進來："劉總，我有個情況想向您匯報。"

"什么情況？"

小張四下看了看，確認沒有其他人后，壓低聲音說："我聽說振華集團在接觸王浩天。"

劉志誠手中的筆突然停住了："你從哪里聽說的？"

"昨天我在皇冠酒店見客戶，看到王浩天和振華的林建華在一起吃飯。" 小張說，"他們聊得很投機的樣子。"

劉志誠的臉色瞬間變了："你確定是林建華？"

"確定，我以前見過他。而且服務員還叫了他林總。"

小張走后，劉志誠在辦公室里坐立不安。他知道林建華是什么人，更知道振華集團的實力。如果他們真的要挖王浩天，華晨科技根本沒有競爭力。

但真正讓劉志誠恐慌的不是失去一個優秀員工，而是王浩天掌握的那些秘密。如果這些秘密泄露出去，整個公司都會陷入萬劫不復的境地。

當天晚上，劉志誠連夜召集了核心高層開會。財務總監陳雪梅、人事總監陳麗、法務總監張剛，這幾個知道內情的人都被叫到了會議室。

"我們有個緊急情況要處理。" 劉志誠開門見山，"振華集團在挖王浩天。"

陳雪梅的臉色瞬間變得慘白："什么？他們要挖王浩天？"

"是的，而且根據我得到的消息，談判已經進行了好幾輪。" 劉志誠的聲音很沉重，"如果王浩天真的被挖走，后果你們都清楚。"

人事總監陳麗緊張地問："劉總，我們現在該怎么辦？"

"無論如何，王浩天都不能走！" 劉志誠的語氣中帶著明顯的決絕和恐慌，"他一旦離開公司，我們所有的努力都會付諸東流！"

法務總監張剛提出建議："我們可以用競業禁止協議來限制他。"

"不行！" 劉志誠立刻否決，"這樣做只會激化矛盾，而且他一旦起疑心，問題會更大。"

陳雪梅小心翼翼地說："劉總，要不我們給他加薪升職？"

"這些都是必須的，但不是重點。" 劉志誠搖搖頭，"重點是他不能離開公司，絕對不能！"

會議室里的氣氛變得異常壓抑。大家都明白劉志誠話中的含義，但沒有人敢明說。

"那我們具體該怎么做？" 陳麗問道。

"全力挽留！" 劉志誠站起身，在會議室里來回踱步，"用盡一切手段，一定要讓他留下來！"

從那天開始，劉志誠的行為變得越來越反常。他經常在辦公室里坐立不安，時不時就要問王浩天在不在公司。有時候看到王浩天和其他人交談，他也會感到緊張。

有一次，王浩天只是去洗手間晚回來了幾分鐘，劉志誠就急得到處找他："王浩天呢？他人去哪了？"

"劉總，他去洗手間了。" 秘書回答。

"洗手間？這么久？" 劉志誠看看手表，"都十分鐘了！"

這種過度緊張的表現讓很多員工都感到奇怪。平時穩重的總經理怎么突然變得這么神經質？

更奇怪的是，劉志誠開始頻繁地關注王浩天的一舉一動。王浩天的電話記錄、郵件往來、會客情況，這些原本不需要總經理關心的事情，現在都成了劉志誠的重點關注對象。

有一天，王浩天在辦公室里接了一個私人電話，劉志誠正好路過。雖然王浩天說的只是和妻子討論晚飯的事情，但劉志誠還是緊張地停下來偷聽了幾句。

"老公，今天想吃什么？"

"隨便，你做什么我吃什么。"

"那我做你最愛吃的紅燒肉？"

"好啊。"

就是這樣平常的對話，也讓劉志誠緊張得不行。他甚至懷疑王浩天是不是在用暗語和振華的人聯系。

財務總監陳雪梅實在看不下去了，私下里勸他："劉總，您這樣下去不是辦法，會被人發現問題的。"

"我也知道，但是我控制不住！" 劉志誠痛苦地說，"你知道如果他走了意味著什么，我們這么多年的努力，公司的未來，都會毀在一瞬間！"

這種極度的恐慌和焦慮，讓劉志誠的身體狀況也開始出現問題。他經常失眠，食欲不振，整個人都瘦了一圈。

有時候在深夜，劉志誠會一個人坐在辦公室里，看著王浩天的業績報告發呆。那些漂亮的數字背后隱藏的秘密，只有他們幾個人知道。而現在，這個秘密的關鍵人物可能要離開了，這讓他感到前所未有的恐懼。

王浩天對劉志誠的反常表現也感到困惑。以前總經理對他雖然不冷不熱，但至少保持著基本的職業距離。現在這種過度關注讓他感到很不舒服。

"劉總最近是不是有什么事？" 王浩天問人事總監陳麗。

"可能是公司業務比較忙吧。" 陳麗含糊地回答。

但王浩天明顯感覺到，這種忙碌背后有著更深層的原因。結合林建華的暗示，他開始懷疑公司是不是真的有什么不可告人的秘密。

而劉志誠的反常表現，正在一步步證實他心中的猜測。

第二天一早，人事總監陳麗就主動找到了王浩天。

"浩天，你有時間嗎？我想和你聊聊。" 陳麗的態度比平時熱情了很多。

"當然有時間，陳總。"

兩人來到了人事部的小會議室。陳麗關上門，表情變得嚴肅起來："浩天，公司一直很重視你，這次準備給你升職。"

王浩天愣了一下："升職？"

"是的，銷售總監的職位。" 陳麗點點頭，"公司覺得以你的能力和業績，完全可以勝任這個職位。"

王浩天心中涌起一陣諷刺："陳總，為什么之前從來沒有提過這個事情？"

陳麗顯得有些尷尬："這個...公司需要合適的時機，現在時機成熟了。"

"什么時機？" 王浩天追問道。

"公司正在進行業務重組，需要更多有能力的管理人員。" 陳麗的解釋聽起來很勉強，"而且，升職之后薪水也會相應調整，年薪可以漲到150萬。"

150萬？這個數字確實很誘人，比王浩天現在的薪水高出了一倍。但他心中的疑問卻更大了："陳總，我想問一下，為什么這次升職來得這么突然？"

"哪有突然？公司對你的關注一直都有，只是之前條件不成熟。" 陳麗努力保持著鎮定，"浩天，你要相信公司對人才的重視。"

王浩天沉默了一會兒："我需要考慮一下。"

"當然，這么重要的決定確實需要考慮。" 陳麗笑著說，"但是我希望你能盡快給個答復，公司還需要做相應的安排。"

下午，財務總監陳雪梅也"偶然"遇到了王浩天。

"浩天，最近工作怎么樣？" 陳雪梅的關心顯得有些刻意。

"還好，陳總。"

"聽說公司要給你升職了？恭喜恭喜！" 陳雪梅笑得很勉強，"其實公司一直都很看好你，只是之前各種條件還不夠成熟。"

她停頓了一下，繼續說道："浩天，公司現在的發展勢頭很好，業績逐年上升，前景非常廣闊。"

"是嗎？" 王浩天故意問道，"具體有多好？"

"非常好！" 陳雪梅強調道，"而且公司正在籌備上市，到時候股權激勵會很豐厚的。"

上市？這個消息讓王浩天有些意外。但聯想到林建華關于公司資金鏈緊張的暗示，他對這個說法產生了懷疑。

傍晚時分，劉志誠親自來到了王浩天的辦公桌前。

"浩天，忙完了嗎？我想和你談談。" 劉志誠的態度比平時和藹了很多。

"劉總，您請說。"

"我們去我辦公室聊吧。"

兩人來到總經理辦公室，劉志誠親自為王浩天倒了杯茶，這種待遇是前所未有的。

"浩天，你在公司工作三年了，還記得剛來時的樣子嗎？" 劉志誠的語氣帶著回憶的溫暖。

"記得，那時候什么都不懂，是您手把手教我的。" 王浩天如實回答。

"是啊，那時候你就像我的孩子一樣。" 劉志誠感慨地說，"看著你一步步成長，一步步取得成績，我心里比誰都高興。"

他停頓了一下，語氣變得更加深情："浩天，你是我親手帶出來的，公司對你是有培養之恩的。"

這句話讓王浩天心中涌起一陣復雜的情感。確實，在職業生涯的起步階段，劉志誠確實給了他很多指導和幫助。

"劉總，您的恩情我一直記在心里。"

"我知道你是個感恩的人，這也是我最欣賞你的地方。" 劉志誠繼續說道，"聽說最近有其他公司在接觸你？"

王浩天沒有否認："確實有這個情況。"

"我能理解，優秀的人才總是會被人關注的。" 劉志誠嘆了口氣，"但是浩天，我希望你能慎重考慮。外面的世界雖然精彩，但也充滿了風險。"

"您指的是什么風險？"

"很多大公司看起來光鮮亮麗，但內部競爭激烈，人際關系復雜。" 劉志誠語重心長地說，"而且，有些公司挖人只是為了短期利益，一旦利用完了，就會被拋棄。"

他看著王浩天的眼睛："在華晨，你是被真正重視的。公司準備提拔你為銷售總監，這說明什么？說明公司真的把你當作未來的核心骨干來培養。"

王浩天感受到了劉志誠話語中的真誠，但同時也察覺到了一種急迫感。這種急迫感讓他更加懷疑公司的真實狀況。

第二天，王浩天的客戶天翔機械的陳天翔也打來了電話。

"小王，聽說有公司要挖你？" 陳天翔的語氣帶著關切。

"陳總，您怎么知道的？"

"圈子就這么大，消息傳得很快。" 陳天翔說，"不過我要提醒你，振華那邊雖然條件好，但誰知道穩不穩定？"

"您的意思是？"

"大公司人才濟濟，競爭激烈。" 陳天翔分析道，"而且他們挖你可能只是看中短期價值，一旦市場有變化，裁員的時候首當其沖的就是新人。"

他的語氣變得更加懇切："小王，你在華晨工作得好好的，為什么要冒這個險？而且我們這些客戶，都是沖著你的人品才選擇華晨的。你要是走了，我們以后找誰對接？"

這樣的電話，王浩天一連接到了好幾個。所有的客戶都在勸他不要跳槽，理由各不相同，但主題都是一樣的：華晨更適合他，外面的世界充滿風險。

這種集體勸說讓王浩天感到了壓力，但同時也讓他更加困惑：為什么所有人都這么關心他的去留？這背后是不是有什么他不知道的原因？

當天晚上，連平時不怎么聯系的老同學也打來了電話："浩天，聽說你要跳槽了？我覺得你應該慎重考慮一下，華晨科技在行業內口碑不錯，而且你在那里已經站穩腳跟了。"

這種從四面八方涌來的"關心"讓王浩天感到了前所未有的壓力。他開始懷疑，這些"偶然"的勸說背后，是不是有人在統一組織？

而這種懷疑，正在一步步推動他走向最終的決定。

當天晚上，劉志誠連夜召來財務總監陳雪梅。辦公室里只點了一盞臺燈，兩人的影子在墻上搖擺不定。

陳雪梅戰戰兢兢地遞給他一份標著"絕密"字樣的審計報告。

"劉總，這是您要的王浩天業績核查報告。"

劉志誠顫抖著翻開報告，看到第一頁的數字時，整個人如墜冰窟。

他的手控制不住地發抖，豆大的汗珠從額頭滾落。

第二天一早，他找到正在收拾東西的王浩天，小心翼翼地將那份報告擺在桌上。

"浩天，你先看看這個。"

王浩天不耐煩地掃了一眼，下一秒整個人如遭雷擊般石化在原地。