能力在關(guān)系面前一文不值

這些年職場的變化，讓我越發(fā)意識到一件事：在體制內(nèi)，在一些單位，或者某些特定環(huán)境里，“能力”這個詞，有時候顯得格外單薄。能力在關(guān)系面前，常常不值一提。

會哭的孩子有奶吃，會混的人升了職。你埋頭做事，別人抬頭打交道。最后誰能上去？大家心里都清楚。那種“努力就能出頭”的老話，已經(jīng)不太跟得上這個時代?，F(xiàn)實更像是一張看不見的網(wǎng)，你不在網(wǎng)中，就很難撈到一點甜頭。

一、小圈子，大影響
很多人以為，在單位里能不能升，看的是實力。但事實上，更多時候，看的是你屬于哪個圈子。
留心觀察一下身邊人的晉升路徑，你會發(fā)現(xiàn)一個有點魔幻的現(xiàn)象：真正推你一把的，往往不是你的拼命，而是你跟誰走得近。
辦公室里能力最強的那幾個，不一定走得最遠。反倒是經(jīng)常陪領(lǐng)導(dǎo)打球、喝茶、參加孩子家長會的那一批，一步步往上挪。
這不是偶然，而是一種隱形的規(guī)則。在資源有限的環(huán)境里，機會給誰、不給誰，決定權(quán)很少在你手中，而在那張關(guān)系網(wǎng)里。你再能干，如果領(lǐng)導(dǎo)不熟悉你、不信你、沒在飯桌上聽過你說話，他很難把重要的事交給你。
在我們這樣的社會，人情常常比制度更有用——制度是明面上的框架，而人情，才是那把真正能開門的鑰匙。

二、做事與做人，兩種結(jié)局
我認識一個小伙子，在一家國企做運營。她每天忙前忙后，工時超過十小時，績效常年拿優(yōu)秀，絕對是部門里最拼的員工之一。
可后來，部門換了領(lǐng)導(dǎo)，匯報線全部調(diào)整。幾乎是一夜之間，她從核心組調(diào)去了邊緣團隊。
她始終沒想通是為什么。直到后來才慢慢明白：不是她做得不好，而是她沒站對位置。新領(lǐng)導(dǎo)更愿意用自己熟悉的人。
你以為規(guī)則對每個人都是公平的，但其實，你連規(guī)則是誰定的都可能不知道。
所以說，在很多地方，努力不保證你能上去，關(guān)系卻可以。這也解釋了，為什么最后冒頭的，不一定是能力最強的，而是最懂站隊、最會給領(lǐng)導(dǎo)“面子”、最會在適當(dāng)時候表達忠心的人。他們是那種我們常說的——“混得開”的人。

三、能力是磚，關(guān)系是門
我不是說能力不重要。能力當(dāng)然重要，但它往往不是決定你走多遠的那最關(guān)鍵一環(huán)。
它更像是一塊敲門磚：沒有它，你連敲門的資格都沒有；但光有磚，沒有那扇門為你打開，你依舊進不去。
關(guān)系，就是那個門把手。
一個人如果能力不差，又有人愿意引路，大概率會走得順利。但如果只有能力，沒人欣賞、沒人拉一把，就很容易卡在原地。
尤其三十歲之后，真正的機會很少是擺在臺面上讓大家公平競爭的。更多時候，它們發(fā)生在飯桌旁、茶水間、甚至某次非正式的聚會中。
如果你只盯著提升能力，卻完全忽略經(jīng)營人脈、不去主動鏈接資源，你很可能會錯過大多數(shù)機會。
說到底，職場是一場關(guān)于利益的博弈。關(guān)鍵不在于你能做什么，而在于別人覺得你值不值得被信任、被提拔。你再能干，如果不會適時展現(xiàn)自己、不去建立有效的關(guān)系，別人根本想不起你。
我們都曾相信“能者為王”，但那更多是理想狀態(tài)?！瓣P(guān)系為王”，才是很多人不得不面對的現(xiàn)實。

別再天真地以為，只要自己夠優(yōu)秀，就一定會被看到。
這個世界從來不是絕對公平的。能力不是沒用，但你不能只靠它。
想要突破局面，你不僅得有能力，還得讓人記得住你、讓人愿意幫你、讓資源流向你。
這一點，或許才是真正的起點。