胖東來(lái)新店招聘 45 分鐘爆滿(mǎn)：本科保潔崗遭 “瘋搶”？

2025 年 8 月 23 日上午 10 點(diǎn) 45 分，新鄉(xiāng)胖東來(lái) “三胖” 新店的招聘通道突然跳成 “已關(guān)閉” 狀態(tài)。

誰(shuí)都沒(méi)想到，距離報(bào)名開(kāi)始才過(guò) 45 分鐘，900 個(gè)崗位就全滿(mǎn)了 —— 就連要求本科以上學(xué)歷、25 歲以下的保潔崗，30 分鐘不到就沒(méi)了名額。

這場(chǎng)招聘比公務(wù)員考試還熱鬧，河南這家本土企業(yè)又一次沖上熱搜，大家忍不住討論：現(xiàn)在年輕人找工作，到底圖啥？胖東來(lái)又憑啥這么 “吸人”？

高薪 + 暖心：招人火爆的 “硬底氣”

這次胖東來(lái)招的保潔、保安這些基層崗，待遇一放出來(lái)就炸了鍋。工作人員跟我透了底：保潔崗繳完社保，到手月薪能有 7000 多，加上

餐補(bǔ)、房補(bǔ)貼這些，差不多能到 9000 塊 —— 這數(shù)比同行業(yè)平均水平高了快一半，甚至比不少寫(xiě)字樓里的行政崗還可觀(guān)。

更讓人羨慕的是福利：一年能休 150 天假，每個(gè)月收入目標(biāo)直接定在 8000 以上。在零售業(yè)里，這樣的待遇簡(jiǎn)直是 “天花板” 級(jí)別。有網(wǎng)友曬出朋友在胖東來(lái)的工資條，底下評(píng)論清一色 “求內(nèi)推”。

不只是錢(qián)給到位，細(xì)節(jié)里還藏著暖心。招聘公告里特意留了 200 個(gè)崗，給新疆、西藏那些高原艱苦地區(qū)的退伍邊防軍人；另外還拿出 20 個(gè)名額，給刑釋人員。

創(chuàng)始人于東來(lái)在朋友圈里說(shuō)：“誰(shuí)還沒(méi)走過(guò)彎路？互相體諒著，才能一起往好里走。” 這話(huà)沒(méi)講大道理，卻讓人覺(jué)得實(shí)在 —— 既想著為奉獻(xiàn)過(guò)的人留位置，也愿意給走過(guò)錯(cuò)路的人機(jī)會(huì)，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任” 不再是貼墻上的標(biāo)語(yǔ)。

還有個(gè)特別的要求：應(yīng)聘者得先讀《走在信仰的路上》這類(lèi)企業(yè)文化書(shū)，還要過(guò)線(xiàn)上文化答題和面試。中國(guó)商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)的宋向清副會(huì)長(zhǎng)說(shuō)，這哪兒是招人啊，是在挑 “跟企業(yè)一條心的人”，怕的是招來(lái)的人不認(rèn)可理念，干不長(zhǎng)久。

30 歲門(mén)檻、本科保潔？“擰巴” 要求里的長(zhǎng)遠(yuǎn)賬

這次招聘也有爭(zhēng)議：普通崗卡 30 歲以下，保潔、保安更嚴(yán)，要 25 歲以下還得是本科?，F(xiàn)在零售業(yè)都在放寬年齡限制，胖東來(lái)反著來(lái)，不少人納悶 “這是為啥？”

看看數(shù)據(jù)就懂了：今年 7 月胖東來(lái)的離職率才 0.14%，要知道零售業(yè)平均離職率能到 20%，這幾乎是 “零流動(dòng)”。

這么高的忠誠(chéng)度，跟他們的 “種子計(jì)劃” 有關(guān) —— 于東來(lái)想把企業(yè)做成 “教大家好好生活的學(xué)?！?，年輕人像張白紙，更容易接受 “工作是為了更好生活” 的理念。這些挑出來(lái)的年輕人，其實(shí)是為 2026 年鄭州國(guó)際化樣板店儲(chǔ)備的骨干。

至于 “本科做保潔”，也不是噱頭?，F(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，年輕人找工作早不只是看 “面子”，更看 “里子”：穩(wěn)定的福利、受尊重的環(huán)境，比 “坐辦公室” 的虛名實(shí)在。

有個(gè)剛畢業(yè)的姑娘在評(píng)論區(qū)說(shuō)：“在胖東來(lái)做保潔，不用看別人臉色，工資按時(shí)發(fā)，假期不少，這比啥都強(qiáng)。” 這話(huà)戳中了不少人 —— 職業(yè)本就沒(méi)有高低，有尊嚴(yán)、有保障，就是好工作。

招人這件事，藏著胖東來(lái)的 “生意經(jīng)”

胖東來(lái)這場(chǎng)招聘 “閃電戰(zhàn)”，看著是熱鬧，其實(shí)是企業(yè)價(jià)值觀(guān)的勝仗。別的企業(yè)愁招不到人，胖東來(lái)卻能挑挑揀揀，不是因?yàn)槊麣獯螅且驗(yàn)樗?“待人真誠(chéng)” 做到了實(shí)處。

就連招聘流程，都在攢好感。就像去年那封《致應(yīng)聘者的一封信》火了一樣，這次公告里特意提了一嘴 “簡(jiǎn)歷三個(gè)月內(nèi)必刪”，怕應(yīng)聘者擔(dān)心信息泄露。這些小事堆起來(lái)，就讓人覺(jué)得 “這家企業(yè)靠譜”。

最難得的是它敢給特殊群體機(jī)會(huì)。給刑釋人員留崗時(shí)，有人擔(dān)心 “會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)”，但胖東來(lái)沒(méi)打退堂鼓，反而做了細(xì)致的制度設(shè)計(jì)：崗前培訓(xùn)、師傅帶教、定期溝通，既降低了風(fēng)險(xiǎn)，也給了這些人 “重新開(kāi)始” 的尊嚴(yán)。于東來(lái)說(shuō) “商業(yè)本質(zhì)是人的事業(yè)”，這話(huà)不是空談。

45 分鐘滿(mǎn)員的招聘，說(shuō)穿了就是個(gè)樸素的道理：企業(yè)把人當(dāng)回事，人就愿意跟著企業(yè)干?，F(xiàn)在不少企業(yè)忙著搞流量、玩套路，胖東來(lái)卻憑著 “實(shí)在” 成了 “行業(yè)鲇魚(yú)”。

它沒(méi)想著顛覆誰(shuí)，只是用自己的方式證明：做生意不用耍小聰明，真誠(chéng)對(duì)待員工、認(rèn)真做好服務(wù)，自然有人愿意來(lái)、愿意信。這條總想 “不一樣” 的鲇魚(yú)，其實(shí)是在用自己的方式告訴大家：做生意，說(shuō)到底還是做人的事。

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