82萬(wàn)年薪是中位數(shù)！我國(guó)商業(yè)航天薪酬地圖

圖/某航天院校招聘專(zhuān)場(chǎng)

商業(yè)航天，招人門(mén)檻正在提高

我國(guó)商業(yè)航天產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼的同時(shí)，人才市場(chǎng)也悄悄完成了一輪迭代和洗牌。

銳仕方達(dá)最新發(fā)布的《2025商業(yè)航天薪酬指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)指南）顯示，液體火箭首席工程師年薪中位數(shù)82萬(wàn)，衛(wèi)星載荷系統(tǒng)設(shè)計(jì)師年薪最高可達(dá)65萬(wàn)，應(yīng)屆重點(diǎn)院校碩士在上海的起步月薪已突破2.3萬(wàn)元……

這些不僅是商業(yè)航天職位薪酬的變化，更是一部產(chǎn)業(yè)冷熱交替的晴雨表。

01

薪酬地圖，北方跌，南方漲

北京招聘量減少，薪資壁壘高

北京作為商業(yè)航天傳統(tǒng)中心之一，招聘量從2022年的21730個(gè)驟降至2024年的13443個(gè)，三年降幅38%（原因包括行業(yè)頭部企業(yè)發(fā)展趨穩(wěn)、招聘量趨于穩(wěn)定等），但月薪仍保持在23768元的高位，企業(yè)在用更貴的價(jià)錢(qián)搶更少的人。

不過(guò)考慮到產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境、資源戶(hù)口等因素，北京的人才壁壘仍然很高。

上海、南京、成都則成為“新磁極”

與之形成對(duì)比的是上海，2024年月薪以25202元位居榜首，重點(diǎn)院校碩士起薪達(dá)到23130元，較北京高出4.9%，確立了長(zhǎng)三角地區(qū)的薪資制高點(diǎn)。

南京憑借長(zhǎng)三角區(qū)位優(yōu)勢(shì)，應(yīng)屆碩士起薪20070元，反超廣州；成都三年薪資漲幅20.2%，領(lǐng)跑全國(guó)。

值得注意的是，區(qū)域薪酬壁壘正在形成。上海重點(diǎn)院校碩士起薪相當(dāng)于武漢同類(lèi)人才的1.5倍，北京本科重點(diǎn)院校畢業(yè)生起薪達(dá)19200元，是成都普通院校本科的近2倍。

一方面反映了地區(qū)產(chǎn)業(yè)成熟度的差異，另一方面也預(yù)示著商業(yè)航天人才市場(chǎng)可能出現(xiàn)的“階層固化”——頭部城市憑借薪資優(yōu)勢(shì)持續(xù)吸納高端人才，而其他地區(qū)則面臨人才培養(yǎng)與留存的雙重挑戰(zhàn)。

商業(yè)航天的人才版圖正在從“單核”轉(zhuǎn)向“多核”，中西部區(qū)域中心崛起，但頭部城市薪資壁壘更高。

02

三類(lèi)崗位正在被“重定價(jià)”

指南顯示，商業(yè)航天的薪酬版圖上，技術(shù)壁壘決定了價(jià)值高地。火箭、衛(wèi)星、設(shè)備終端三大類(lèi)成為行業(yè)搶人的主要方向。

火箭領(lǐng)域，火箭工程師（包括總體、動(dòng)力、電氣等）最為稀缺，年薪漲幅24%；特別是在可重復(fù)使用火箭進(jìn)入工程化階段，火箭回收領(lǐng)域的專(zhuān)家成為“戰(zhàn)略資源”。

圖/運(yùn)載火箭領(lǐng)域近一年薪酬情況

衛(wèi)星方面，衛(wèi)星通信+AI復(fù)合人才供需比1:5。

在衛(wèi)星和火箭領(lǐng)域的薪酬分布上也可看出，不論企業(yè)規(guī)模，資歷越深、待遇越高。

圖/衛(wèi)星設(shè)計(jì)與制造領(lǐng)域近一年薪酬情況

6G星地融合、低軌星座組網(wǎng)帶來(lái)算法、射頻、芯片三位一體需求，懂深度學(xué)習(xí)又懂天線的“混血”人才被頭部企業(yè)鎖倉(cāng)。

圖/地面設(shè)備與終端應(yīng)用領(lǐng)域近一年薪酬情況

此外，在航天法律顧問(wèn)方面，呈現(xiàn)“薪酬兩年翻番”的特征，商業(yè)發(fā)射、星座頻率申請(qǐng)、國(guó)際出口管制都需要既懂技術(shù)又懂國(guó)際空間法的“雙語(yǔ)”人才。

總之，一句話：離火箭越近，工資漲得越快。

03

企業(yè)分化，商業(yè)航天核心崗加價(jià)

500-1000人規(guī)模的衛(wèi)星制造企業(yè)中，專(zhuān)家級(jí)總現(xiàn)金收入達(dá)108.4萬(wàn)元，較100人以下企業(yè)增長(zhǎng)42%；而在1000-5000人規(guī)模的運(yùn)載火箭企業(yè)，專(zhuān)家級(jí)與助理級(jí)收入差高達(dá)6倍。

“馬太效應(yīng)”使得頭部企業(yè)通過(guò)高薪形成人才虹吸，中小企業(yè)則面臨技術(shù)骨干流失的困境，專(zhuān)員級(jí)在500人以上企業(yè)的收入已超過(guò)小企業(yè)主管級(jí)，薪酬倒掛現(xiàn)象加劇了行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的失衡。

越小越初創(chuàng)的企業(yè)，越難找到核心人才。

此外，2025年的商業(yè)航天人才市場(chǎng)，正站在從“高速增長(zhǎng)”向“高質(zhì)量發(fā)展”的十字路口。

例如，一些商業(yè)航天企業(yè)也開(kāi)始“瘦身”，把預(yù)算集中投向10%的關(guān)鍵崗位，其余崗位則通過(guò)外包或自動(dòng)化解決。

• 某航天企業(yè)：2023年月均招聘222人，2025年月均中招聘驟降至47人，但液體發(fā)動(dòng)機(jī)總體設(shè)計(jì)崗位仍給出35K-70k/月高價(jià)。

• 某上海衛(wèi)星企業(yè)：2024年3月招聘222人峰值后，同年12月僅8人，但無(wú)線通信架構(gòu)師仍維持45-75k/月。

產(chǎn)業(yè)鏈“溫差”明顯

行業(yè)上游（火箭/衛(wèi)星研發(fā)）呈現(xiàn)的薪酬特點(diǎn)：規(guī)模越大，溢價(jià)越高。1000-5000人企業(yè)的專(zhuān)家級(jí)總現(xiàn)金收入112.9萬(wàn)，是100人以下企業(yè)的1.5倍。

行業(yè)下游（地面設(shè)備、應(yīng)用服務(wù)）則呈現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)溫和，但基層技術(shù)崗溢價(jià)突出——專(zhuān)員級(jí)與主管級(jí)收入差距約33%，技術(shù)執(zhí)行層與管理層的界限被抹平。

在配套產(chǎn)業(yè)則規(guī)模效應(yīng)最弱，專(zhuān)家級(jí)收入91.2萬(wàn)，僅比小企業(yè)高16%，技術(shù)執(zhí)行層薪酬趨于扁平。

04

應(yīng)屆生：學(xué)歷與城市的雙重壓力

商業(yè)航天的應(yīng)屆生中，重點(diǎn)院校碩士與普通院校碩士起薪差距5301元，且差距每年擴(kuò)大。同樣為碩士學(xué)歷，上海起薪為23130元，而武漢僅為15300元，相差50%。

青島則是唯一本科應(yīng)屆生起薪萬(wàn)元以下的城市，為統(tǒng)計(jì)城市中最低。

考生填志愿和應(yīng)屆生擇業(yè)時(shí)，應(yīng)充分考慮地區(qū)和城市，例如，同樣為寫(xiě)代碼，在長(zhǎng)三角可能比中西部一年多賺5萬(wàn)。

05

商業(yè)航天搶人大戰(zhàn)，是道雙選題

商業(yè)航天的關(guān)鍵人才常被當(dāng)作核心資產(chǎn)之一。

頭部企業(yè)用“項(xiàng)目制獎(jiǎng)金2-3倍年薪”鎖死核心團(tuán)隊(duì)，等于給員工發(fā)“技術(shù)期權(quán)”；腰部企業(yè)則被迫“以薪換時(shí)”，用高于自身融資節(jié)奏的工資搶人，不過(guò)，這也可能引發(fā)“擴(kuò)張-成本-融資”惡性循環(huán)。

一些地方政府順勢(shì)推出商業(yè)航天配套政策，例如，“發(fā)射獎(jiǎng)勵(lì)1:1配套”、“人才補(bǔ)貼2000萬(wàn)”，把人才戰(zhàn)升級(jí)為招商戰(zhàn)。

圖/約4年前的某單位校園招聘

相對(duì)于四、五年前，目前商業(yè)航天的人才市場(chǎng)可謂水漲船高。當(dāng)行業(yè)技術(shù)窗口期縮短至只有3到5年甚至更少時(shí)，“先有人、再有星/箭”成為行業(yè)共識(shí)。

對(duì)一些企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)，除了“誰(shuí)的衛(wèi)星組網(wǎng)”、“誰(shuí)的火箭發(fā)射”外，同樣重要的還包括：“誰(shuí)能招來(lái)關(guān)鍵的人”。

近年的商業(yè)航天，類(lèi)似2000年的互聯(lián)網(wǎng)、2015年的創(chuàng)業(yè)圈：技術(shù)爆炸、資本狂飆、人才饑渴、市場(chǎng)藍(lán)海。但歷史告訴我們，泡沫褪去后，只有同時(shí)掌握技術(shù)、資本、人才和市場(chǎng)的企業(yè)，才能留在牌桌上。

對(duì)求職者而言，發(fā)展前景良好、資金保障充裕、文化環(huán)境適應(yīng)等多方面均為要考量的因素。

換言之，賭一家能笑到最后的公司。

• 報(bào)告累計(jì)調(diào)研了具有代表性的236家商業(yè)航天企業(yè)。

• 涉及的已有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及薪酬數(shù)據(jù)主要來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、企業(yè)年報(bào)以及公開(kāi)媒體數(shù)據(jù)等。

參考及引用：

《2025商業(yè)航天行業(yè)人才薪酬指南》by銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)；

https://www.csdn.net/article/2025-05-28/148286864；

https://www.hnmsw.com/show_article_265823.html；

央視新聞、CSDN、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、boss直聘及網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)信息。

>End

本文轉(zhuǎn)載自“太空那些事兒”，原標(biāo)題《82萬(wàn)年薪是中位數(shù)！我國(guó)商業(yè)航天薪酬地圖》。

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