特殊工時=無限加班？工時制度你了解多少？

工時，即工作時間

工作時間是大家找工作的時候

最關注的一個要素

但是

有一些工作受到各種限制

沒有固定的上下班時間

該怎樣計算工時才算合理呢？

今天我們一起來看看

勞動者的工作時長

是怎樣規定的

我國的工時制度主要分為三種：

其中，綜合計算工時制

和不定時工時制

被統稱為特殊工時制。

標準工時制

勞動者的“基本款”

標準工時制，即每天工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度。

綜合計算工時制

周期內“集中工作”

綜合計算工時制，采用的是以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

不定時工時制

“不打卡”≠“無限加班”

不定時工作制，是指針對因生產特點、工作特點需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的特殊工時制度。

注 意

對實行不定時工作制的勞動者，應當根據有關規定，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式，確保勞動者休息休假權利。

2025年起

全體公民法定節假日增加2天

這會對工時有影響嗎？

咱們來細細分說

由于增加了兩天法定節假日，一年的工作日會相應減少。2025年起，年工作日：（365天-104天休息日-13天法定節假日）=248天

因此

對實行綜合計算工時制的勞動者來說

工作時間的計算會相應發生變化

【以周計算】

周期內總工作時間不超過40個小時

【以月計算】

月工作日：248天/年÷12月≈20.67天

8小時/天x20.67天=165.36小時

周期內總工作時間不超過165.36小時

【以季度計算】

季工作日：248天/年÷4季=62天

8小時/天x62天=496小時

周期內總工作時間不超過496小時

【以年計算】

8小時/天x248天=1984小時

周期內總工作時間不超過1984小時

咱對比一下

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定法定節假日。因此，法定節假日增加，不影響計薪天數。

具體可參考推文→

需要注意的是

用人單位實行特殊工時制的

應當經過勞動行政部門批準哦

單位申請特殊工時制度辦法看這里

步驟一

登錄成都市人力資源和社會保障局（http://cdhrss.chengdu.gov.cn/），點擊“政務服務”模塊，搜索“企業實行不定時工作制和綜合計算工時制審批（市級）”辦理指南。

步驟二

申請人按照審批權限向市或區（市）縣政務中心人力資源社會保障服務窗口提交申請材料。

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