前輩點醒：要想不內耗，關鍵在把看不慣的看慣

公司新來的項目經理是個嚴苛的人。每次會議，他總能挑出毛疵；每個方案，他都能找出漏洞。同事們在背后給他取外號叫“挑刺先生”，午餐時間成了對他的抱怨大會。只有老張從不參與，反而每次都會補充一句：“不過他上次提出的那個修改意見，確實讓項目規避了大風險。”

老張是公司里的老員工，待了十五年，經歷六任領導更迭。我問他怎么做到的，他笑了笑：“你看窗外那棵樹，它經歷的風雨越多，根系就越往深處扎。風雨不是樹的敵人，而是讓它站穩的伙伴。”

人生如行路，總會遇見讓自己硌腳的石頭。年輕時的選擇很簡單：踢開石頭，或者氣惱地坐在路邊抱怨。后來才明白，真正的修行是把石頭撿起來，鋪成自己道路的一部分。

我的鄰居王阿姨，有個讓她操碎心的兒媳。兩人生活習慣南轅北轍，育兒觀念更是水火不容。但王阿姨從不與人抱怨，反而總說：“年輕人有年輕人的活法，我們那套不一定就對。”出乎所有人意料，婆媳關系竟慢慢緩和。有一天我看到她兒媳主動挽著王阿姨的手臂散步，那親昵不像裝出來的。

我問王阿姨秘訣，她說：“改變別人是戰爭，調整自己是智慧。我把看不慣的看慣了，不是認輸，是選擇更重要的東西——家的和睦。”

這讓我想起古希臘哲學中的斯多葛學派——他們區分什么是可控的，什么是不可控的。別人的言行、態度、選擇，這些都是不可控的；唯一可控的，是我們自己的反應和心態。

職場中也是如此。李姐是我以前的同事，能力出眾卻多年未得晉升。每次提拔的都是她認為不如自己的人，她憤懣不平，工作效率越來越低。直到有一天她突然醒悟：“我不是輸給了別人，是輸給了自己的狹隘。”

她開始改變心態，學習那些被提拔者的長處，甚至主動向他們請教。三年后，她成為部門總監，在就職演講中說：“曾經我以為別人不配坐在那個位置，后來明白，是那時的我還不配。”

把看不順的人看順，不是委屈求全，而是跳出自己的視角，從更高處看見全景。登山者不會抱怨山的存在，而是調整自己的呼吸和步伐，最終將山踩在腳下。

生活中的許多煩惱，都源于想要改變不可改變之事的執念。就像一個人站在河邊，憤怒于河水為何不倒流，而不是轉身搭橋或造船。

培養格局不是一朝一夕的事，它需要日常的修煉：當想要發怒時，先深呼吸十秒；當想要評判時，先嘗試理解；當遇到不公時，專注于自己能改變的部分。

高度不夠，看到的都是問題；格局不夠，糾結的都是瑣碎。當你站在山頂，眼中是云海日出，誰還會在意山腳下幾塊石頭的擺放位置？

人生這場修行，說到底修的是心量。心量大了，事就小了；心量寬了，路就寬了。愿我們都能在看不慣的世界里，修得一份看慣的從容，在看不順的人事中，練就一顆順應的平常心。

最終，不是世界為我們改變，而是我們的眼界改變了世界在我們心中的模樣。