河南
關鍵詞：#主動#合同#經濟 #情況
一、勞動者可以隨時通知單位，解除勞動合同的情況
1.勞動崗位的勞動保護措施或者勞動安全條件不夠，容易造成勞動者身體和健康受到傷害。
2.沒有定期足額支付勞動報酬。
3.未給員工足額及時繳納社會保險的。
4.企業單位違規犯法，損害勞動者自身合法利益的。
5.欺詐脅迫勞動者訂立或者變更勞動合同的。
二、勞動者可以立即解除合同，不需要通知單位的情況
1.企業單位以暴力、威脅或者非法限制公民人身自由等手段，強制逼迫勞動者違背意愿勞動的情況。如果出現這種情況，基本上是個人力量有限，無法對抗對方多人團隊的力量，個人也沒有機會解除勞動合同了，比如現在的緬甸詐騙，把人騙過去之后，各種非法的人身傷害行為。
2.用人單位管理層人員，違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的情況。
三、勞動者有過錯，企業單位可以隨時解除，勞動合同關系的情況
1.員工在試用期間被證明是不符合錄用條件。
2.員工嚴重違反本單位的規章制度。
3.員工嚴重失職，營私舞弊，對企業 單位造成重大損害。
4.員工私下與其他單位建立勞動關系，拒不改正的。
5.以欺詐脅迫手段與單位簽訂勞動合同的。
6.員工違法犯罪，被追究刑事責任的。
四、勞動者無過錯時，單位應該提前30天告知解除合同或者補償1個月工資的情況
1.勞動者患病或者不是工作原因負傷，醫療期滿，不能從事原來工作，也不能從事另行安排的工作。
2.勞動者不能勝任當前工作崗位，經過培訓或者調崗后，依然不能勝任。
3.勞動合同雙方客觀條件發生重大變化，致使合同無法履行，雙方協商后，仍然不能變更原先簽訂合同具體條款內容的情況。
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