公司不給自己安排工作，該如何應(yīng)對(duì)？

「問(wèn)題的提出」

公司不給自己安排工作，該如何應(yīng)對(duì)？

「法律解答」

出現(xiàn)這種情況許多勞動(dòng)者想通過(guò)記錄工作的方式去證明自己每天在做些什么。可問(wèn)題來(lái)了，自己寫(xiě)的工作記錄，與公司自己作出的通知單，都是單方證據(jù)，另一方均可以否認(rèn)，到了勞動(dòng)仲裁效力如何這是不言自明的。因此，單就工作記錄而言作用有限。故而，遇到這種情況勞動(dòng)者要搞清楚自己要什么。

第一，工作的根本是出賣(mài)時(shí)間，用時(shí)間換金錢(qián)。

體力和智力是出賣(mài)時(shí)間的方式方法，時(shí)間才是根本。這就是比爾蓋茨所說(shuō)的路上哪怕有一百元我都懶得去撿的原因之一。在富人的眼里錢(qián)可以用來(lái)購(gòu)買(mǎi)其他人的時(shí)間，相反的窮人則認(rèn)為自己可以用時(shí)間省下錢(qián)。了解了這個(gè)我們就能明白，只要自己到崗了上班了，公司不安排自己工作，工資照拿社保正常繳，這就是公司白送錢(qián)。對(duì)于自己閑下來(lái)的時(shí)間可以干什么，只要在不違反公司規(guī)章制度的情況下，自行安排提升工作技能并沒(méi)有什么不妥的地方。

第二，自己的工資構(gòu)成如何。

明白了第一層邏輯之后就要搞清楚，公司不給自己安排工作收入會(huì)不會(huì)受很大的影響，即工資是只要自己上班就能拿全還是需要通過(guò)多勞多得的方式才能拿到。說(shuō)得通俗點(diǎn)，工資構(gòu)成只有“基本工資”，還是“基本工資+提成”。倘若是后者，那么勞動(dòng)者就要評(píng)估自己是要爭(zhēng)取公司配合，還是準(zhǔn)備換工作或提起勞動(dòng)仲裁。

第三，是否完成工作誰(shuí)說(shuō)了算。

入職后公司有必要提供資源為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)創(chuàng)造條件，這就是法律規(guī)定的勞動(dòng)條件。說(shuō)得抽象點(diǎn)，用人單位需要提供生產(chǎn)資料，勞動(dòng)力必須要與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能創(chuàng)造價(jià)值。說(shuō)得通俗點(diǎn)，沒(méi)有油鹽醬醋，大廚拿到一條魚(yú)也只能干瞪眼。因此，勞動(dòng)者害怕公司指責(zé)沒(méi)有工作或沒(méi)有完成工作而拒絕、克扣發(fā)放工資報(bào)酬，勞動(dòng)者則需要向公司正式提出請(qǐng)求提供勞動(dòng)條件的通知，即書(shū)面撰寫(xiě)《請(qǐng)求公司提供勞動(dòng)條件的通知》并留痕，為被迫解除勞動(dòng)合同提出勞動(dòng)仲裁做準(zhǔn)備。