1萬億美元！特斯拉董事會為馬斯克開出史無前例的薪酬方案

9月5日，特斯拉董事會提出了一項全球商業史上從未有過的巨額薪酬激勵方案：若馬斯克在未來10年內達成一系列目標，他將獲得價值約1萬億美元的報酬。

核心目標如下：

市值 ：從當前約1萬億美元提升至≥8.5萬億美元

汽車交付：累計交付2000萬輛特斯拉整車

Robotaxi： 100萬輛自動駕駛出租車投入商業運營

FSD訂閱：1000萬份全自動駕駛（FSD）活躍訂閱

人形機器人：交付100萬臺Optimus機器人

盈利：提升至4000億美元（約為2024年的24倍）

此外，方案還附加了三項長期綁定條款：

1. 零現金薪酬：10年內不領工資與現金獎金，全部收益來自股權激勵。

2. 持續任職：必須一直擔任CEO或負責產品與運營的高管，且需參與董事會制定的CEO繼任計劃才有資格領取最后兩期股票。

3. 鎖倉要求：每期股票解禁后仍需額外持有5年，且屆時若未達成目標，股份將被全部收回。

特斯拉董事會將上述目標分成了12個里程碑，馬斯克需至少達成1個市值里程碑+1個運營里程碑，方能解鎖1/12激勵股權，如同打怪升級，每過一關獲得一份激勵，在10年有效期內，先達成、先解鎖。如果提前達成，則提前解鎖，同時，越往后難度越大。

董事會強調，這并非“贈與”，而是把馬斯克與特斯拉未來十年的增長深度捆綁的“對賭協議”——若目標未達成，馬斯克將一無所有；若全部達成，其持股比例將從約13%升至至少25%，并有望獲得約1萬億美元的賬面收益。

25%，馬斯克心心念念的目標

25%，這也是馬斯克多次公開表達希望持有的股權比例。

2024年1月財報電話會議上，馬斯克表示：“如果我不能拿到約25%的投票權，我會考慮把AI和機器人技術從特斯拉剝離出去單獨融資。”

隨后，他又在個人社交平臺X稱， “25%左右是既能引導戰略、又不會無法被罷免的最佳平衡點。”

2024年7月，他再次發X并回應投資者 ，“我現在只有12.8%，激進股東可以聯手把我踢走，我需要大約25%來確保特斯拉在AI時代的方向。”

很顯然，這次特斯拉董事會設計的對賭方案并非“拍腦袋”給的數字，而是馬斯克多次在財報會議、社交媒體和訪等多場合反復提出的“控制底線”；最新1萬億美元對賭方案只是把這一公開訴求正式寫進了法律文本。

萬億薪酬激勵案的催化劑

催生此次特斯拉董事會作出如此豪放舉動的一個重要因素是去年，馬斯克2018年那份價值超500億美元的薪酬方案被特拉華州法院駁回的案件。

該事件引發了馬斯克的不安，迫使他作出了將特斯拉注冊地從特拉華州遷出，以及開始反復強調需要獲得更大的股權以確保后續激進的變革過程中不至于被趕走。為了達到目的，他甚至不惜以“將AI和機器人項目拉出去單獨融資”相要挾。

為了彌補特拉華州法院裁決導致的馬斯克原本應獲得的2018年后的激勵，今年8月，特斯拉 董事會已經向其授予了價值約300億美元的臨時股票獎勵，同時約定，如果2018年薪酬激勵案上訴成功，則該筆激勵作廢。

關于500億天價薪酬案，以及馬斯克在特斯拉過去近20年里激勵方案的演變歷史，問馬曾經做過梳理，可參考閱讀：