廣東
即便在中高端人才這個序列，一位深耕多年的制造業管理者對六西格瑪信手拈來，對精益管理爛熟于胸，也許每個月的薪水僅在1萬-2萬元。
而金融領域，部分畢業不久的人選，“在項目中起輔助作用”，便能提供每月10萬級的工資流水；大廠、短視頻更甚，數十萬之多。
在背景調查行業從業，直接接觸過的背調實例不計其數，這一現象，挺讓人意難平呢。
退一步說，制造業，妥妥的實業；金融、互聯網，反而還夾帶著許多的虛擬與虛無。
另一現象是，編制內的正式工似乎總有一種優越感，評價第三方外包工的時候，每每提及，“他/她畢竟只屬于我們的外包方員工……”。仿佛存在一條天然的鄙視鏈。
在中國國內，提到中高端人才深度背景調查，就不得不提觀火背調。
觀火在背景調查領域從業10多年，成立之初便以高品質、深度、精品化背調為主導，合作的企業中，多數為500強企業、大廠、上市公司。因為出品好、效率高、服務范圍廣，深受HRD、招聘總監的認可。
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