iPhone17 發(fā)布前夜，蘋果AI人才大敗局

出品｜搜狐科技

作者｜張雅婷

編輯｜楊 錦

AI競爭下，人才大戰(zhàn)如火如荼。就在新款iPhone 17系列亮相前不久，蘋果再次經(jīng)歷一波劇烈的AI人才動蕩。

有報道顯示，蘋果負責機器人技術(shù)的首席人工智能研究員張?。↗ian Zhang）離職，加盟Meta的機器人工作室，Meta已證實這一消息。

不僅如此，蘋果基礎(chǔ)模型團隊也動蕩不安。有知情人士表示，蘋果研究員約翰·皮布爾斯（John Peebles）、杜楠（Nan Du）和孟昭（Zhao Meng，音譯）均于過去一周從公司離職。該團隊作為公司追趕AI浪潮、開發(fā)“蘋果智能”的核心力量，最近幾周已有包括負責人在內(nèi)的約10名成員相繼離職。

今年1月以來，蘋果已流失數(shù)位AI領(lǐng)域的關(guān)鍵人才，成為這場AI人才爭奪戰(zhàn)中損失最為慘重的廠商之一。多位核心人員的出走，毫無疑問會對蘋果AI業(yè)務的發(fā)展造成重大影響。

相較于谷歌、OpenAI來說，蘋果目前在AI方面的進展明顯落后。而聚焦手機領(lǐng)域，蘋果AI能力在的落地速度也落后于其他廠商，并且iPhone的AI功能也仍然沒有打出自己的差異化優(yōu)勢。

多名AI人才出走蘋果

在最近出走蘋果的4位人才中，有3位都來自中國。

其中，張健本科和博士分別畢業(yè)于浙江大學和美國普渡大學。他于2015年8月加入蘋果，離職時已經(jīng)是蘋果人工智能與機器學習(AIML)部門的機器人研究負責人，主要負責基礎(chǔ)模型、機器人技術(shù)、AR/VR的具身人工智能和自主系統(tǒng)的研發(fā)和孵化。

加入Meta后，張健在現(xiàn)實實驗室（Reality Labs）任職，職位是機器人技術(shù)首席總監(jiān)。Reality Labs是Meta打造“元宇宙”的主力軍，專注于VR/AR相關(guān)項目。此前有報道稱，Meta正大力投資人形機器人的操作系統(tǒng)和底層硬件組件。

張健之外，蘋果基礎(chǔ)模型團隊的兩位華人Nan Du和Zhao Meng也被曝離職。Nan Du畢業(yè)于佐治亞理工學院，于2023年加入蘋果，主導3B端側(cè)模型的KV-cache共享、2bit量化訓練和PT-MoE服務器模型的并行化設(shè)計。離開蘋果后，Nan Du加入了OpenAI，任職研究員。

Zhao Meng畢業(yè)于北京大學，此前在蘋果的核心職責是為Apple Intelligence訓練與優(yōu)化大規(guī)模語言模型。離開蘋果后，Zhao Meng前往Anthropic任職基礎(chǔ)模型團隊的高級研究員。

此外，John Peebles畢業(yè)于麻省理工學院，曾在蘋果基礎(chǔ)模型團隊，負責大語言模型的訓練與推理基礎(chǔ)設(shè)施。離開蘋果之后，他將前往OpenAI任職。

需要注意的是，今年1月以來，蘋果已流失數(shù)位AI領(lǐng)域的關(guān)鍵人才。而在這些人才中，基礎(chǔ)模型團隊負責人龐若鳴的離開無疑讓蘋果“元氣大傷”。

就在上個月，彭博社記者馬克·古爾曼爆料，Meta以超2億美元薪資包挖角蘋果AI基礎(chǔ)模型團隊負責人龐若鳴，遠超蘋果CEO庫克2024年7460萬美元現(xiàn)金與短期激勵薪酬。

龐若鳴的薪資包括基本工資、簽約獎金和Meta股票，其中股票是薪酬包中占比最大的部分。需超四年行權(quán)，并且與股價增長等績效掛鉤。如果提前離職或Meta股票表現(xiàn)不佳，將無法全額獲得薪酬。

公開資料顯示，龐若鳴本科畢業(yè)于上海交通大學，此后在南加州大學獲碩士學位，在普林斯頓大學獲博士學位。加入蘋果前，龐若鳴曾在谷歌工作逾15年，負責Tacotron 2系統(tǒng)等關(guān)鍵項目。

2021年，龐若鳴加入蘋果，后升任基礎(chǔ)模型團隊負責人，領(lǐng)導約100名工程師推進多模態(tài)大語言模型的研發(fā)，負責Genmoji和郵件摘要等Apple Intelligence核心功能。

與蘋果相比，Meta在本輪AI人才競爭賽中攻勢兇猛，投入的資金也極為龐大。自6月扎克伯格親自宣布成立“超級智能實驗室” 以來，Meta啟動了堪稱科技史上最激進的人才招募計劃，接連從蘋果、OpenAI、谷歌等企業(yè)重金挖人。扎克伯格透露稱，計劃今年在AI相關(guān)項目上投入高達650億美元。

多位AI人才的出走，無疑為蘋果AI相關(guān)業(yè)務的布局研發(fā)，蒙上了一層顯而易見的陰影。

Siri頻繁跳票、自研模型效果不佳

盡管蘋果看起來對AI“勢在必得”，但頻繁的人事動蕩，毫無疑問與其AI業(yè)務發(fā)展不順有著緊密的聯(lián)系。

去年初，蘋果取消了長達十年的電動汽車計劃，許多從事汽車研發(fā)的員工將被調(diào)整至人工智能部門。蘋果CEO蒂姆·庫克也表示，蘋果公司在人工智能方面“投入了大量資金”。

去年6月，在WWDC24開發(fā)者大會上，蘋果首次在本次大會上完整、集中展示了AI技術(shù)應用落地的成果。不過，作為最后一個展示AI能力的手機廠商，蘋果AI能力落地更晚，但并沒有展示出自己的差異化優(yōu)勢。

尤其令外界質(zhì)疑的是，作為蘋果“Apple Intelligence”戰(zhàn)略的核心，蘋果智能助手Siri的AI升級進程卻不斷延期。

蘋果在去年6月就展示了Siri的AI能力，并計劃今年通過今年4月的iOS 18.4軟件更新推出。不過3月，蘋果表示實現(xiàn)新功能所需的時間比公司想象的長，預計將在明年推出。

在蘋果公司召開的內(nèi)部會議中，Siri團隊主管Robby Walker坦言稱，Siri關(guān)鍵功能的延遲“丑陋且令人尷尬”，并指出過早公開宣傳未完成的技術(shù)進一步加劇了這一問題。

今年6月，蘋果軟件主管Craig Federighi首次回應Siri延遲發(fā)布。他表示，蘋果原本計劃分兩階段提升Siri，且已經(jīng)有一個可用版本，但該版本未能達到蘋果的質(zhì)量標準。

更令外界悲觀的是，由于自研大模型在提升Siri AI能力的過程中出現(xiàn)了大量問題，所以蘋果也在考慮將AI大模型“外包”，并且已經(jīng)與谷歌、OpenAI接觸洽談大模型合作，希望借助外部力量對Siri進行底層支持。

與此同時，蘋果內(nèi)部對于是否開源模型也有不少爭議，管理層否決開源部分蘋果AI模型的決定，讓不少蘋果AI人才決定離開。令許多工程師感到失望的是，蘋果將市場營銷置于科學透明度之上。

AI進展不利、AI人才不斷出走，蘋果AI與機器學習戰(zhàn)略高級副總裁約翰·詹南德雷亞（John Giannandrea）有著難以推脫的責任。他正逐漸淡出蘋果公司核心管理層，甚至可能在不久后 “離開蘋果公司”。

“AI革命的影響力與互聯(lián)網(wǎng)、智能手機、云計算和應用程序一樣大，甚至更大?！睅炜松蟼€月在蘋果總部的喬布斯劇院里罕見召開全體大會表示，蘋果必須做AI，過去一年蘋果在AI領(lǐng)域新招聘了12000 名員工，其中40%加入了研發(fā)部門。

盡管庫克“信心滿滿”，從蘋果AI業(yè)務的最新發(fā)展情況來看，蘋果已經(jīng)明顯落后于它的競爭對手們了。

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