秋日的校園洋溢著青春的氣息。9月12日下午,宣漢職專舉辦了一場直面中職女生成長需求的干部培訓會,110余名來自各年級各專業的女生干部齊聚一堂,共同探討如何破解成長困惑、提升職業能力。
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本次培訓會針對中職女生成長過程中的重點難點問題,精心設計培訓內容,旨在通過提升女生干部的綜合素質與工作能力,帶動全校女生共同成長,為職業生涯發展奠定堅實基礎。
直面成長困惑:精準把脈,對癥施策
培訓會深入分析了當前中職女生成長過程中面臨的主要挑戰。調查顯示,自我認知模糊、職業規劃缺失、人際交往困惑等問題成為影響女生成長的主要因素。
針對這些實際問題,培訓會設置了相應解決方案。學校副校長任國平在講話中指出,要正視中職女生成長過程中的特殊性,通過系統化的培養方案,幫助她們建立正確的自我認知和職業觀念。
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女工委負責人強調,女生干部要率先突破成長瓶頸,在儀容儀表、言行舉止、學習態度等方面樹立標桿,帶動身邊同學共同進步。培訓提出了具體可行的行為規范和建議,為女生干部提供了明確的行為指南。
破解發展難題:提升能力,賦能成長
培訓會聚焦中職女生發展的關鍵能力培養,設置了多個實用專題。
在職業素養板塊,著重強調了專業技能與職業形象的雙重塑造。針對中職學生即將步入職場的特點,培訓內容涵蓋了從校園到職場的形象轉變、溝通技巧提升等實用技能,幫助學生提前做好職業準備。
在心理健康教育方面,直面青春期情感困惑、人際交往障礙等常見問題,通過案例分析和情景模擬,教授學生如何建立健康的人際關系,處理情感問題,保持積極心態。
領導能力培養環節則針對女生干部的工作實際,提供了團隊管理、活動組織、危機處理等實用技能培訓,幫助學生干部提升實際工作能力。
建立長效機制:持續幫扶,助力成長
本次培訓不僅注重即時效果,更著眼于建立長效幫扶機制。學校宣布將建立女生成長檔案,實施“一對一”幫扶計劃,為每位女生干部配備導師,提供持續指導和支持。
參訓女生干部紛紛表示,這次培訓直面她們成長過程中的真實困惑,提供的解決方案切實可行。“培訓讓我明白了如何平衡干部工作與個人學習,如何處理同學間的矛盾關系,這些對我們都非常實用。”一位高二女生干部這樣說道。
此次培訓是學校構建女生成長支持體系的重要舉措。通過聚焦實際問題、提供實用解決方案、建立長效機制,學校正在探索一條適合中職女生成長的發展之路。
政教處負責人表示,未來將持續關注中職女生的成長需求,定期開展專題培訓,建立完善的女生干部培養體系,幫助更多女生突破成長瓶頸,實現職業夢想。
圖文;趙仕碧 廖林君
審校:宋 嬌
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本期編輯:張春
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