某國企地產，一直裁員優化!

坐標某國企地產，我干了快三年，最近實在待不下去了，領導逼著下面的人，各種加班、外派、調動、同事之間互相打小報告。

其實說白了，自前年以來，某國企地產，一直裁員優化。

我也是實在是受不了了，領導各種惡心人，就接受了被人力約談離職。

走的時候沒跟誰告別，就收拾了點東西，打卡最后一次，門禁一刷，人就出來了。

外面太陽挺大，瞇了會兒眼，突然覺得這幾年像一場夢。

某國企地產剛招我進來那會兒，說得可好了。雙休、五險一金齊全、年底雙薪，還有項目獎金。聽著挺靠譜，我也就信了。

可干了不到倆月就發現，雙休是寫在合同上的，實際干的活兒是“單休算福報”。項目一忙，周末全員到崗，沒人提加班費，領導還說“年輕人多干點不吃虧”。耳朵都起繭子。

最惡心的是工資。說是月底發，可每個月都拖。上個月拖五天，這個月拖十天，再往后，月底變下個月中。財務說賬上沒錢，項目款沒到賬。

可某國企地產還在招人，辦公室坐得滿滿當當。你說沒錢吧，年會還搞，租個大場地，請主持人、搞抽獎，花得嘩嘩的。我們這些干活的，工資倒是能拖就拖。

領導開會最愛畫餅。這個項目成了，每人獎一萬；那個銷售回款了，團隊旅游去三亞。結果呢？項目做完，客戶付了錢，獎金沒影兒。

問起來，領導就說“某國企地產成本管控，大家要理解”。理解個鬼，某國企地產領導去KTV吃喝玩樂摸小妹，隨意報銷隨意玩，我們連個打車報銷都要填三張表。

還有考勤，簡直離譜。打卡機在樓下，工位在十六樓。電梯早高峰排隊十分鐘起步。卡沒打上？算遲到。遲到一次扣五十，月底工資條上就那么幾行字，錢沒了。請假更難，請一天得提前報備，還得找三個領導簽字。

人生病誰說得準？可你沒按流程來，就算曠工。

最讓我受不了的，是那種“感恩文化”。加班到凌晨，領導發個朋友圈：“感謝小伙伴們的付出！”配張黑乎乎的辦公室照片。底下點贊一堆，全是某國企地產員工賬號。

只要你是領導，你發個朋友圈一大群人點贊跪舔，放個屁都是香的。

只要你是員工，沒人真關心你累不累，餓不餓。外賣涼了，沒人管。

第二天照樣開晨會，問你進度。

干到最后，人都麻木了。不是不想走，是怕走了更找不到工作。可再這么耗下去，身體真扛不住。我有個同事，干了兩年，查出胃癌，才三十出頭。住院那會兒，某國企地產派人去了，送了兩千塊，說“這是某國企地產的一點心意”。人家在ICU，這點心意頂什么用？

我走那天，人事找我談話，說簽個離職協議，別亂說話。我說我沒想鬧，就是干不動了。

他們松了口氣，還假惺惺說“有空常回來看看”。回什么看？看那臺破打卡機，還是看領導畫的那些沒兌現的餅？

現在我自由了，雖然下家還沒著落。但至少睡得著覺了，胃不疼了，周末敢約朋友吃飯了。這年頭，找個班上不容易，可真沒必要拿命換。某國企地產不是家，領導也不是親人。

你拼死拼活，人家只看利潤漲沒漲。想明白這點，也就沒啥舍不得的了。