事業編工勤崗轉為管理崗后，能不能提拔為事業副科或者晉升職級？

前幾天，有位網友發帖詢問：自己是綜合執法隊伍里的事業編工勤人員，馬上要轉崗到管理崗了，想知道轉崗之后有沒有機會參與職級晉升，將來能不能被提拔為事業副科級別的大隊長？

事實上，無論是在醫院、學校這類傳統事業單位，還是執法類事業單位，只要沒機會升到技師崗位，工勤崗人員選擇轉管理崗通常都是更有利的。尤其在基層單位，工勤崗升技師、專技崗升副高、管理崗提副科，被很多人稱作是“事業編的三道天花板”。所以對大多數普通工勤人員來說，轉崗成了一條常見的出路。

那么，工勤人員轉管理崗之后，到底能不能走職級晉升？有沒有機會直接被提拔為事業副科？我們來結合現有政策和工作實際聊一聊。

首先，從政策層面看，工勤人員轉管理崗后，是可以按職員等級晉升制度正常晉升的。

根據《關于縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》，職級晉升制度的適用范圍，是各區（縣）科級及以下事業單位（不含參公單位）中在編在崗的管理人員。也就是說，普通的專技崗和工勤崗人員原本不能參加這類晉升。但一旦工勤人員轉聘至管理崗位，根據人社部相關答復，是可以正常晉升職員等級的。具體定級會綜合考慮其原崗位等級、工作年限、學歷等因素。

其次，從實際情況來看，工勤編轉管理崗之后，也有機會被提拔為事業副科。

如果以工勤身份直接提任事業副科，難度非常大。但轉管理崗之后，這條路就通暢不少。需要注意的是，有些地區規定工勤人員首次轉崗，即使原來是高級技師，一般也只能定為九級職員（科員），不能直接擔任副科，必須再滿足一定任職年限才符合提拔條件。比如《江西省事業單位工作人員轉崗管理試行辦法》就明確規定，工勤崗首次轉管理崗的，一般安排在九級及以下崗位。

但也有例外，像天津市規定，工勤技能崗位人員滿足一定條件（如在工勤二級崗位工作，或三級崗位工作滿5年）可直接競聘至八級職員（副科）崗位。因此具體要看地方執行的政策。

最后，還有一個大家關心的問題：工勤出身、轉管理崗并提拔為事業副科之后，能不能調任成為公務員？

政策上說，只要擔任事業副科實職，就具備了調任公務員的基本資格。但工勤人員有個特殊狀況：即使轉崗、甚至提任領導職務，其編制身份一般仍是“工勤人員”，檔案身份不會自動轉為“干部”。這一身份問題，往往會在調任公務員時造成障礙。

但是這里有一個例外，那就是2003年之前獲得聘干身份的工勤崗，如果是合法獲得聘干身份且未解除，那么其提拔為事業副科后，其是可以正常調任公務員的。

所以整體來看，工勤人員轉管理崗是一條可行的路徑，既能夠走職級晉升，也有望獲得提拔機會。但能否調任公務員，關鍵還要看本人的身份背景是否符合政策歷史中的特定條件。

也想聽聽大家的看法：你們覺得工勤人員是轉管理崗好，還是轉專技崗更合適？