9月18日上海人社局公布了遲到已久的社會平均工資,不妨先來看一下調(diào)整情況。
上海:上限為37302元/月,下限為7460元/月,下限較去年上漲1%。
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倘若從漲幅來看,很難說可以看出什么端倪,但是上海的漲幅與上一期漲幅基本保持一致,有點漲不動的味道,而且上海公布社平又遲到了,讓許多HR還有企業(yè)的心一直吊在那。為了讓上海擱住面子,今年其他省份陸續(xù)加入了遲到大軍的行列里。至于都成遲到大軍的原因,筆者猜測是地方發(fā)現(xiàn)去年給了上海特殊待遇后,便充分利用政策空間,延遲公布社平。
畢竟,晚一天公布社平,可以明顯減輕不少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力,給予企業(yè)資金鏈一定的緩解空間,能夠提高并釋放一定經(jīng)濟(jì)活力。這與央媽降準(zhǔn)降息是一個道理。只要錢還在外面,就有機(jī)會提高經(jīng)濟(jì)活力。而且合規(guī)的用人成本是剛性的,尤其是在最高院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》的社保新規(guī)之后影響較大的地區(qū),譬如江浙滬。
那么,為何江浙滬地區(qū),上海最難?
從浙江省人社公布的社保繳費政策來看,浙江是全國為數(shù)不多給予社保繳費減免的省,按60%計算。
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而江蘇在最低工資方面有政策空間,公積金一定條件下可以不計入最低工資的組成部分。
《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕173號)(下稱“《通知》”)
二、下列項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:
(一)加班加點的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
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但是,上海上述兩項政策空間都沒有,最低工資就是勞動者的到手工資。
《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社規(guī)〔2019〕5號)
3、問:哪些項目是不計入本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?
答:下列項目不作為月最低工資的組成部分,由用人單位另行支付:延長工作時間的工資;中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼;伙食補(bǔ)貼、上下班交通費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼;個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
換而言之,用人單位即便按照最低工資來發(fā),不僅要承擔(dān)自己的部分,還要承擔(dān)勞動者依法需要負(fù)擔(dān)的部分。鑒于最高院明確要求承諾不繳社保無效,只要勞動者反悔就得給補(bǔ)償金,上海企業(yè)的用工成本飆升是必然的。
但是按照最低工資來發(fā),很多打工人可能就不干了。有些特殊行業(yè),打工人會要求用人單位提供食宿,畢竟自己是來上海淘金,日后好回老家養(yǎng)老的。純收入太低,還要忍受極端的食宿環(huán)境,性價比屬實不高。
而高企的用工成本與法律風(fēng)險的提高,或會導(dǎo)致更多的企業(yè)、打工人逃離上海。
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