遲到的上海2024年度社會平均工資公布，今年上海的企業或有點慘

9月18日上海人社局公布了遲到已久的社會平均工資，不妨先來看一下調整情況。

上海：上限為37302元/月，下限為7460元/月，下限較去年上漲1%。

倘若從漲幅來看，很難說可以看出什么端倪，但是上海的漲幅與上一期漲幅基本保持一致，有點漲不動的味道，而且上海公布社平又遲到了，讓許多HR還有企業的心一直吊在那。為了讓上海擱住面子，今年其他省份陸續加入了遲到大軍的行列里。至于都成遲到大軍的原因，筆者猜測是地方發現去年給了上海特殊待遇后，便充分利用政策空間，延遲公布社平。

畢竟，晚一天公布社平，可以明顯減輕不少企業的經濟壓力，給予企業資金鏈一定的緩解空間，能夠提高并釋放一定經濟活力。這與央媽降準降息是一個道理。只要錢還在外面，就有機會提高經濟活力。而且合規的用人成本是剛性的，尤其是在最高院公布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》的社保新規之后影響較大的地區，譬如江浙滬。

那么，為何江浙滬地區，上海最難？

從浙江省人社公布的社保繳費政策來看，浙江是全國為數不多給予社保繳費減免的省，按60%計算。

而江蘇在最低工資方面有政策空間，公積金一定條件下可以不計入最低工資的組成部分。

《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2018〕173號）（下稱“《通知》”）
二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）加班加點的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

但是，上海上述兩項政策空間都沒有，最低工資就是勞動者的到手工資。

《關于調整本市最低工資標準的通知》（滬人社規〔2019〕5號）
3、問：哪些項目是不計入本市最低工資標準的？
　　答：下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：延長工作時間的工資；中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
　　小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

換而言之，用人單位即便按照最低工資來發，不僅要承擔自己的部分，還要承擔勞動者依法需要負擔的部分。鑒于最高院明確要求承諾不繳社保無效，只要勞動者反悔就得給補償金，上海企業的用工成本飆升是必然的。

但是按照最低工資來發，很多打工人可能就不干了。有些特殊行業，打工人會要求用人單位提供食宿，畢竟自己是來上海淘金，日后好回老家養老的。純收入太低，還要忍受極端的食宿環境，性價比屬實不高。

而高企的用工成本與法律風險的提高，或會導致更多的企業、打工人逃離上海。