臺風攜雨襲穗,卻未打亂一場行業(yè)盛會的節(jié)奏。2025 年 9 月 23-24 日,第一屆粵港澳大灣區(qū)人力資源創(chuàng)想大會在廣州粵海喜來登酒店成功舉辦。大會由廣州市粵港澳大灣區(qū)人力資源產業(yè)研究院、英格瑪集團、HRflag 聯(lián)合主辦,廣州市人力資源和社會保障局指導,以“智匯灣區(qū)?賦能未來”為核心主題,通過“閉門百人會 + 主論壇 + 平行工作坊 + 人力資源 AI 產品博覽會”四大核心板塊,線上線下同步聯(lián)動,吸引超 100 位行業(yè)高管閉門研討、主論壇200 余名嘉賓現(xiàn)場參會、線上超 500萬人次云端參會,廣東省人社廳市場處領導、廣州市人社局領導參加了會議,為粵港澳大灣區(qū)人力資源行業(yè)高質量發(fā)展搭建起“戰(zhàn)略研討 - 實戰(zhàn)分享 - 技術展示 - 合作對接”的全鏈條平臺。
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閉門百人會:頂層論道,凝聚行業(yè)生態(tài)共識
9 月 23 日下午,大會首場重磅活動 ——HRS 百人會以 “閉門思享” 形式率先啟幕。盡管臺風導致部分嘉賓行程受阻,但逾百名人力資源服務機構董事長 / CEO、政府主管領導及專家學者仍冒雨赴會,圍繞 “共謀行業(yè)新生態(tài) —— 戰(zhàn)略升級與商業(yè)模式創(chuàng)新” 展開深度對話。
全國政協(xié)委員、中國人才研究會常務副會長余興安在主旨發(fā)言中提出,大灣區(qū)人力資源服務機構需把握 “協(xié)同機遇”“技術變革”“行業(yè)升級” 三大方向,從 “單一服務外包” 向 “全鏈條產業(yè)人才解決方案” 轉型;廣州市人社局領導則詳解 “一區(qū)多園” 產業(yè)平臺、“百萬英才匯南粵” 工程等政策紅利,為機構發(fā)展錨定方向。英格瑪集團董事長莊志、HRflag 執(zhí)行董事唐秋勇等行業(yè)領軍者先后分享 “逆勢增長實踐”“價值共生生態(tài)構建” 等實戰(zhàn)經(jīng)驗,優(yōu)藍國際董事長王云雷、上海中蘊董事長方曉還針對 “藍領招聘戰(zhàn)略”“政策變量轉化” 等痛點拆解方案。
圓桌研討環(huán)節(jié),廣東省人社廳原副廳長周成、廣東省人才市場董事長楊志剛等嘉賓圍繞 “合規(guī)經(jīng)營”“制造業(yè)融合”“國際化布局” 等七大議題進行了討論。當晚的星光晚宴更促成了不少機構達成初步合作意向,實現(xiàn) “思想碰撞” 與 “商業(yè)對接” 雙豐收。
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主論壇:大咖云集,解鎖 HR 創(chuàng)新發(fā)展密碼
9 月 24 日,大會主論壇以 “線上線下同步” 模式開啟。廣東省人社廳原一級巡視員周成、原華為 “藍血十杰” 胡賽雄、HRflag 唐秋勇、英格瑪莊志等 13 位行業(yè)領軍者登臺,圍繞 “AI 重塑 HR”“全球化服務”“與實體經(jīng)濟融合” 三大核心議題,傳遞前沿洞見與實戰(zhàn)方法論。
周成在主旨發(fā)言中強調,人力資源管理需堅守 “技術為器、人文為魂”,推動 AI 與實體經(jīng)濟深度融合;胡賽雄結合華為實踐,提出 “從效用供給到價值創(chuàng)造” 的企業(yè)增長路徑,破解組織發(fā)展瓶頸;唐秋勇通過 AI 招聘、離職預測等案例,演示 “AI 啟動組織效率倍能引擎” 的具體路徑;國旅運通商守準、華大基因楊田田則分別聚焦 “雇主品牌七大挑戰(zhàn)”“數(shù)字化人力平臺建設”,分享員工全生命周期管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗;領英中國文巍壓軸解析 “出海企業(yè)人才策略”,為灣區(qū)企業(yè)全球化布局提供參考。
下午的圓桌論壇更上演 “思想交鋒”:人工智能心理學家劉志斌主持對話,世智人力、迅達科技張細珍等嘉賓圍繞 “HR 未來重構(技術重塑 × 人文覺醒 × 戰(zhàn)略進化)” 展開討論,提出 “HR 需從事務執(zhí)行者轉向戰(zhàn)略伙伴” 的核心觀點。論壇同步發(fā)布《企業(yè)人力外包破局與創(chuàng)新白皮書》,梳理 “合規(guī)管理、成本優(yōu)化、效率提升” 三大解決方案, “干貨密度拉滿”。
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主題工作坊:實戰(zhàn)賦能,破解行業(yè)核心痛點
9 月 24 日下午,三大主題工作坊依次開啟,聚焦 “全球化合規(guī)”“AI 應用”“降本增效” 三大行業(yè)痛點,以 “小規(guī)模互動 + 案例實操” 模式,為參會者提供 “即學即用” 的解決方案。
“全球化工作坊”(鉆石廳)中,上海世智 CEO 杜云華、合伙人劉鵬森拆解 “企業(yè)出海地緣合規(guī)”,通過東南亞用工案例,指導 “跨境人才流動風險管控”;“AI 工作坊”由唐秋勇現(xiàn)場演示生成式 AI 搭建人才畫像、優(yōu)化培訓方案的實操流程“;“降本增效 工作坊”基于《企業(yè)人力外包破局與創(chuàng)新白皮書》的實踐洞察,針對司法解釋(二)重要條款,深度拆解與企業(yè)應對建議.靈活用工如何重塑企業(yè)競爭力,結合案例分享新質生產力驅動下的人力效能提升策略。
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結語:聚力共生,共繪灣區(qū)人力新藍圖
歷經(jīng) 1.5 天的密集議程,第一屆粵港澳大灣區(qū)人力資源創(chuàng)想大會在風雨中圓滿落幕。從閉門百人會的生態(tài)共識,到主論壇的思想盛宴,從工作坊的實戰(zhàn)賦能,到 AI 展覽的科技體驗,大會不僅搭建了 “政產學研用” 協(xié)同交流的高端平臺,更產出多項可落地的行業(yè)成果,為大灣區(qū)人力資源服務業(yè)注入新動能。
主辦方表示,未來將以本次大會為起點,深化 “AI + 人力資源”“人力 + 實體經(jīng)濟” 融合實踐,打造 “年度大會 + 常態(tài)化對接” 的長效機制,助力粵港澳大灣區(qū)人力資源行業(yè)從 “協(xié)同發(fā)展” 走向 “引領示范”,為全國人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展提供 “灣區(qū)樣板”。
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