粵港澳大灣區(qū)人力資源創(chuàng)想大會圓滿落幕

臺風攜雨襲穗，卻未打亂一場行業(yè)盛會的節(jié)奏。2025 年 9 月 23-24 日，第一屆粵港澳大灣區(qū)人力資源創(chuàng)想大會在廣州粵海喜來登酒店成功舉辦。大會由廣州市粵港澳大灣區(qū)人力資源產業(yè)研究院、英格瑪集團、HRflag 聯(lián)合主辦，廣州市人力資源和社會保障局指導，以“智匯灣區(qū)?賦能未來”為核心主題，通過“閉門百人會 + 主論壇 + 平行工作坊 + 人力資源 AI 產品博覽會”四大核心板塊，線上線下同步聯(lián)動，吸引超 100 位行業(yè)高管閉門研討、主論壇200 余名嘉賓現(xiàn)場參會、線上超 500萬人次云端參會，廣東省人社廳市場處領導、廣州市人社局領導參加了會議，為粵港澳大灣區(qū)人力資源行業(yè)高質量發(fā)展搭建起“戰(zhàn)略研討 - 實戰(zhàn)分享 - 技術展示 - 合作對接”的全鏈條平臺。

閉門百人會：頂層論道，凝聚行業(yè)生態(tài)共識

9 月 23 日下午，大會首場重磅活動 ——HRS 百人會以 “閉門思享” 形式率先啟幕。盡管臺風導致部分嘉賓行程受阻，但逾百名人力資源服務機構董事長 / CEO、政府主管領導及專家學者仍冒雨赴會，圍繞 “共謀行業(yè)新生態(tài) —— 戰(zhàn)略升級與商業(yè)模式創(chuàng)新” 展開深度對話。

全國政協(xié)委員、中國人才研究會常務副會長余興安在主旨發(fā)言中提出，大灣區(qū)人力資源服務機構需把握 “協(xié)同機遇”“技術變革”“行業(yè)升級” 三大方向，從 “單一服務外包” 向 “全鏈條產業(yè)人才解決方案” 轉型；廣州市人社局領導則詳解 “一區(qū)多園” 產業(yè)平臺、“百萬英才匯南粵” 工程等政策紅利，為機構發(fā)展錨定方向。英格瑪集團董事長莊志、HRflag 執(zhí)行董事唐秋勇等行業(yè)領軍者先后分享 “逆勢增長實踐”“價值共生生態(tài)構建” 等實戰(zhàn)經(jīng)驗，優(yōu)藍國際董事長王云雷、上海中蘊董事長方曉還針對 “藍領招聘戰(zhàn)略”“政策變量轉化” 等痛點拆解方案。

圓桌研討環(huán)節(jié)，廣東省人社廳原副廳長周成、廣東省人才市場董事長楊志剛等嘉賓圍繞 “合規(guī)經(jīng)營”“制造業(yè)融合”“國際化布局” 等七大議題進行了討論。當晚的星光晚宴更促成了不少機構達成初步合作意向，實現(xiàn) “思想碰撞” 與 “商業(yè)對接” 雙豐收。

主論壇：大咖云集，解鎖 HR 創(chuàng)新發(fā)展密碼

9 月 24 日，大會主論壇以 “線上線下同步” 模式開啟。廣東省人社廳原一級巡視員周成、原華為 “藍血十杰” 胡賽雄、HRflag 唐秋勇、英格瑪莊志等 13 位行業(yè)領軍者登臺，圍繞 “AI 重塑 HR”“全球化服務”“與實體經(jīng)濟融合” 三大核心議題，傳遞前沿洞見與實戰(zhàn)方法論。

周成在主旨發(fā)言中強調，人力資源管理需堅守 “技術為器、人文為魂”，推動 AI 與實體經(jīng)濟深度融合；胡賽雄結合華為實踐，提出 “從效用供給到價值創(chuàng)造” 的企業(yè)增長路徑，破解組織發(fā)展瓶頸；唐秋勇通過 AI 招聘、離職預測等案例，演示 “AI 啟動組織效率倍能引擎” 的具體路徑；國旅運通商守準、華大基因楊田田則分別聚焦 “雇主品牌七大挑戰(zhàn)”“數(shù)字化人力平臺建設”，分享員工全生命周期管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗；領英中國文巍壓軸解析 “出海企業(yè)人才策略”，為灣區(qū)企業(yè)全球化布局提供參考。

下午的圓桌論壇更上演 “思想交鋒”：人工智能心理學家劉志斌主持對話，世智人力、迅達科技張細珍等嘉賓圍繞 “HR 未來重構（技術重塑 × 人文覺醒 × 戰(zhàn)略進化）” 展開討論，提出 “HR 需從事務執(zhí)行者轉向戰(zhàn)略伙伴” 的核心觀點。論壇同步發(fā)布《企業(yè)人力外包破局與創(chuàng)新白皮書》，梳理 “合規(guī)管理、成本優(yōu)化、效率提升” 三大解決方案， “干貨密度拉滿”。

主題工作坊：實戰(zhàn)賦能，破解行業(yè)核心痛點

9 月 24 日下午，三大主題工作坊依次開啟，聚焦 “全球化合規(guī)”“AI 應用”“降本增效” 三大行業(yè)痛點，以 “小規(guī)模互動 + 案例實操” 模式，為參會者提供 “即學即用” 的解決方案。

“全球化工作坊”（鉆石廳）中，上海世智 CEO 杜云華、合伙人劉鵬森拆解 “企業(yè)出海地緣合規(guī)”，通過東南亞用工案例，指導 “跨境人才流動風險管控”；“AI 工作坊”由唐秋勇現(xiàn)場演示生成式 AI 搭建人才畫像、優(yōu)化培訓方案的實操流程“；“降本增效 工作坊”基于《企業(yè)人力外包破局與創(chuàng)新白皮書》的實踐洞察,針對司法解釋(二)重要條款,深度拆解與企業(yè)應對建議.靈活用工如何重塑企業(yè)競爭力,結合案例分享新質生產力驅動下的人力效能提升策略。

結語：聚力共生，共繪灣區(qū)人力新藍圖

歷經(jīng) 1.5 天的密集議程，第一屆粵港澳大灣區(qū)人力資源創(chuàng)想大會在風雨中圓滿落幕。從閉門百人會的生態(tài)共識，到主論壇的思想盛宴，從工作坊的實戰(zhàn)賦能，到 AI 展覽的科技體驗，大會不僅搭建了 “政產學研用” 協(xié)同交流的高端平臺，更產出多項可落地的行業(yè)成果，為大灣區(qū)人力資源服務業(yè)注入新動能。

主辦方表示，未來將以本次大會為起點，深化 “AI + 人力資源”“人力 + 實體經(jīng)濟” 融合實踐，打造 “年度大會 + 常態(tài)化對接” 的長效機制，助力粵港澳大灣區(qū)人力資源行業(yè)從 “協(xié)同發(fā)展” 走向 “引領示范”，為全國人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展提供 “灣區(qū)樣板”。