職場，害人之心不可有，但防人之心不可無，否則會吃大虧，為啥？

職場中“防人之心不可無”，主要是針對職場中涉及利益關系的復雜性和人性在競爭中的多面性而言的，職場中你以為的“同事情誼”可能藏著很多利益共同體之間的博弈，也許你對同事無心的“掏心掏肺”可能馬上變成別人手中的某種言語把柄，給自己帶來諸多不利。職場中的所有沖突看似都是情感矛盾，實際上都是“利益受傷”之后的偽裝，如果混職場你不懂這一點，就很容易被表面關系迷惑而經常吃暗虧。

一、利益是職場關系的“隱形情感開關” 。

職場的核心其實是“價值交換”，每當利益沖突出現時，平常再親近的關系都可能反轉。比如你平時以為的那些很可靠的人，可能在某次晉升機會面前突然就變成了你的競爭對手再正常不過了——這些人又不是你的家人，在出現利益相悖時當然會毫不猶豫地選擇站在對面成為你的“敵人”。甚至也許連你平時一起吐槽領導的那些同事，轉頭就可能把你的話當“投名狀”向領導做出“各種各樣的匯報”。因此，職場中有一句話叫做，“大公司做人小公司做事”，換句話說就是職場中沒有永久的朋友，只有永久的利益關系。聰明的職場人盡量把周圍人變成利益相關者和共贏的合作者，所謂“防人之心不可無”本質講得就是職場人對各自利益邊界做出的某種守護。

二、“透明人”在職場等于“裸奔” ，所以不要輕易交出自己的底牌。

很多人吃虧，是因為把職場同事關系圈誤當為“朋友圈”來使用，隨意暴露自己的隱私和軟肋。在職場“袒露秘密其實就等于你在主動出賣你自己”，比如你向同事抱怨薪資低、或者你向同事透露了你有跳槽的想法，這些信息都有可能被“有心人”加以利用來打壓你或搶奪你的資源。

職場人際關系主要發揮的是吸引力而不是吸附力，吸引力和吸附力還是有很大不同的。如果留心觀察身邊那些人緣最好的同事，你可能平時也沒看見他們怎么刻意地討好過誰，但是呢，好像人人都對他們印象蠻不錯，也都更愿意跟他們打交道。心理學研究發現，在職場中大概只有四分之一的人會在職場嚴守隱私，而那些把“底牌”最早交給同事的人，往往會成為職場利益沖突中的第一個犧牲品。筆者提醒各位職場萌新，永遠別對有利益沖突的同事一高興就吐露心聲，守住底線可能是你職場生存的基本邏輯。

三、每個帶著“面具”的職場人由于人性的復雜性原因，也許很多人真實的做人做事動機往往很難被預測。

職場中每個人都在“扮演一種或幾種角色”。也許某個同事表面稱贊你方案做得“真棒”，但是很可能轉頭就在領導面前挑你的毛病，背后說你的壞話；再比如你剛進入一家公司，往往會有一些老員工立馬湊上來套近乎，這種行為看似好像是“熱心幫忙”幫你快速熟悉公司狀況、他們貌似都是一些關心新人的前輩，但或許他們正是為了摸清你的底細好區分站隊，隨時掌握你的工作進度以方便自己以后好搶功勞。如果你平時善于觀察，就會發現：“職場就像棋局，其實每個動作背后都有動機”，如果你把職場同事圈當做朋友圈用缺乏任何防備，很容易就會成為別人棋盤上的棋子和“棄子”。

四、職場中有四種不得不防的無賴，大家一定要注意。

第一種職場無賴就是“伸手黨”，他們主要的特征就是張口閉口只問你要現成的方案或答案，甚至都懶得聽你解釋過程；第二種無賴就是“擺爛鬼”，不管任何工作他都接著就是不做，全都扔在那里等著；第三種職場無賴就是“搶功賊”，他們的嗜好就是到處打聽別人工作進度、工作信息，方便自己搶功勞；或者啥也沒干你完成的工作卻出現在了他們的PPT匯報中。第四種職場無賴就是“甩鍋俠”，把自己的工作能甩盡甩，甩給那些職場中好欺負的老實人，然后自己好坐享其成。

對付以上四種無賴用《孫子兵法》中的話說就是，“知彼知己，百戰不殆”。所以防御他們的第一步就是要先調查清楚對方的背景和實力。對于他們使出的那些陰招，你也不用也玩跟他們一樣的陰損招數，咱們完全可以用陽謀就能解決問題。主要應對策略可以簡單概括為，“知彼知己、信息隔絕、管好情緒、構筑聯盟?！?/p>

職場中可能還有一種人最難對付，那就是他們背后可能還站著人，甚至存在某一個派系的那種職場無賴。

這種人之所以很難對付主要是因為，往往一旦發生矛盾沖突， “開戰權都不在你手上”——這類人的行動往往與更高層的權力或利益綁定在一起，普通同事一般都很難直接與之對抗。這種無賴的“來頭”通?？赡懿缓唵?，也許背靠你的領導甚至公司其他高層，他們的行為更像是權力博弈工具下的產物。比如他們故意來干擾你的工作、散布對你不利的消息等等，這時候如果你直接反擊，很可能就會引發更高層級之間的矛盾。

因此對付他們，關鍵策略不是你要“硬碰硬”，而是你要先摸清楚他們背后的權力關系，再通過阻斷信息來源（如加強保密意識）或借助更高層的規則來排除他。這種人表面似乎是在針對你，實則扎根在更高的權力斗爭土壤里，你若不明就里貿然動手很可能還會被“反噬”，自食惡果。

對付這種人，你不妨提高專業壁壘和信息壁壘，用專業術語和抓牢工作核心數據來抬高對方的理解與進入門檻，從而避免被他們算計。

一點思考：防人之心不是“心機”，而是讓你學會守護自己職場的“安全邊界”，也不是要求你去懷疑所有人，從此不信任任何人，而是提醒你：在職場這個“名利場”里，你既要守住“不害人”的底線，同時也要筑牢自己“不掉坑”的防線。也許你只有看清職場利益關系的各種千絲萬縷，才能在復雜的職場人際中做到游刃有余，才能夠持續進步與成長！