在聊大學“就業狀況”的時候,很多人第一反應是“聽說某校好就業”“聽說某校很難找工作”,但這些常常是聽說里的印象。最近,有一件事兒,為湖北工業大學的就業圖景添上了有分量的一筆:9月25日,湖北省“校友回歸”——“百校千企匯荊楚”系列活動周中的“智能智造”產業專場,在湖北工大校園里舉辦。268家企業到場,提供崗位1.3萬個。企業中近八成為湖北本地企業,崗位覆蓋高端裝備制造、電子信息、人工智能、綠色建材等方向。
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這場招聘會不是一次普通的“來校擺攤”,它背后折射出湖北工業大學在“校企融合”、“人才歸屬”和“產業對接”上的深耕布局。現場,一位小米科技的負責人就直接說了句實在話:“掌握智能化專業技術、有交叉學科背景或有實踐經驗的復合型人才,是前沿行業的‘香餑餑’。”這句話從用人單位視角道出了一個趨勢:未來就業,不僅要有專業基礎,更要能扛跨界能力、能接項目、能貼產業需求。正是在這樣的趨勢里,湖北工大的平臺與機會,顯得有“重量”。
再看數據層面:在這次專場上,校友項目與地方制造業融合簽了不少“直接落地”的項目。四項由校友牽線搭橋的校企科技合作在現場簽約,涵蓋智能醫療裝備、電氣裝備、新材料等領域。當地大冶市也趁機推介其在高端制造、特色產業集群方面的優勢,希望將湖北工大的科研、校友產業資源與當地制造業深度融合。這不只是“招聘”和“崗位”的連接,而是“就業+創業+科研成果落地”的融合。
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若你問:這些只是一次活動,能說明什么?答案就在高校“畢業生去向”那條線上。有一說法流傳:湖北工大每年畢業生中,60%以上留在湖北、扎根荊楚。學校黨委書記彭育園也公開表示,這樣的比例不是偶然,是與學校長期堅持“立足湖北、服務工業”的定位、與地方產業連接的路徑密切相關。
而真正讓這所學校在就業端有可持續性競爭力的,是它在科技成果轉化和校地合作上的突破。近年來,湖北工大推行職務科技成果賦權改革,把成果更多地交給科研人員操作和對接市場。到目前為止,學校與3000多家湖北企業建立合作關系,技術交易總額達9.1億元,是改革前十年總和的五倍。這意味著,學生若在校期間能參與項目、加入科研團隊,不只是寫論文、做實驗那么簡單——有可能參與真正要走向市場的研發與轉化。這樣的機會,會為畢業之后就業或創業加分不少,將科研“試驗室里有成果”往“市場里能用”的方向推動,是學校就業競爭力的一個根基。
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湖北工業大學在就業這條線的表現可以說有幾處“亮點”:一是校企連接與地方產業貼近,這次“智能智造”招聘專場里,本地企業占比較高,說明學校與湖北省制造業、裝備業之間的協作基礎已經比較厚。二是“校友回歸+校地融合”機制能營造機會氛圍。不單是畢業走出去,也讓校友和企業回頭來——帶項目、帶資源、帶崗位回來。三是科研成果轉化體制改革給學生帶了潛在機會,這都給湖北工大的學生帶來了非常優秀的就業環境與條件。
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