華為重大官宣，孟晚舟身份突變！

一

上位！

剛剛，孟晚舟又爆出大消息！

華為9月30日正式官宣：根據公司輪值董事長制度，2025年10月1日～2026年3月31日期間由孟晚舟女士當值輪值董事長，主持公司董事會及董事會常務委員會。

輪值董事長在當值期間是華為公司最高負責人。

這也就意味著，在當值的6個月內，孟晚舟將真正“大權在握”，主持公司的戰略和大小各種事務，往接棒華為的方向錘煉！

2023年3月底，華為公司董事會確定副董事長徐直軍、胡厚崑、孟晚舟擔任公司輪值董事長，“70后”孟晚舟是三人中最年輕的一位。

這位從前臺一路殺到董事長的鈧鏘玫瑰，用30年時間寫下最硬核職場逆襲。

有人也許會說，任正非不是說過嗎：“孟晚舟永生永世不可能做接班人，因為她沒有技術背景。”

其實，事物都在發展變化的，任正非當年說不合適，現在未必就仍不合適。

孟晚舟接任并非偶然，而是華為集體接班戰略的自然結果，作為財務體系出身的管理者，她經歷了從CFO到副董事長、再到輪值董事長的蛻變。

特別是經歷過3年“囚禁”、破繭成蝶的孟晚舟，作為華為元老+肱骨重臣+創始人女兒+精神符號，怎么就不能當輪值董事長甚至接班了呢？

要知道，董事長管的事情，最重要的是抓戰略把方向、用干部聚人心，孟晚舟起碼骨頭是硬的，她沒有軟骨病，而歸國而來的她，顯然會比以前更加成熟。

舉賢就是要不避仇、不避親，任正非如果為了顯示自己沒有私心而故意不用對的人，本身就是一種私心。

是驢是馬，拉出來溜溜！

孟晚舟應該用行動證明：自己值得托付！

二

這一次輪值，正值華為發展的關鍵節點：

美國的技術封鎖仍在持續，芯片等關鍵領域的突破迫在眉睫；鴻蒙生態雖然初具規模，但面對蘋果、谷歌的競爭依然壓力重重；汽車業務與云業務的多線作戰，考驗著華為的資源調配能力。

非常之事，必待非常之人。

孟晚舟身上，有著一股樂觀頑強的精神，穿越周期和危機，她可謂一只燒不死的火鳳凰。

她見證了父親任正非最艱難的時刻。

1984年，44歲的任正非在深圳，因為做生意被騙，欠下了200多萬巨額債務，隨后就被公司開除。

家境貧寒之中，任正非只好把孟晚舟送到貴州的爺爺奶奶家，一個人讀書，孤獨成年。

她親歷了華為從小到大，一步步的成長。

1993年，深圳大學畢業后，孟晚舟加入了剛剛起步的華為，隱藏身份，從接客服電話干起，主要工作是打雜，時常被主管罵得狗血淋頭。

然而，無論是秘書崗位，還是協助銷售和服務部門等，她都認認真真、扎扎實實地做，一步一個腳印。

1997年，孟晚舟從行政崗位轉接到財務崗位，為了做好工作，她更是嘔心瀝血，夜以繼日，一次次地推進公司服務變革，把華為的財務系統建成了全球統一的大平臺。

當然，孟晚舟真正為世人認識，還是在美國霸凌，被加拿大“軟禁”的時候。

在為期1028天的日子里，孟晚舟始終保持著一種令人印象深刻的氣象：面臨無理的拘扣和刁難，不懼、不畏、不怒，而是平靜如水、從容自若、淡定自如！

即使是在戴著腳鐐失去自由的日子里，孟晚舟沒有暴躁絕望，保持著一種優雅，展現了一個中國兒女的體面與風度，連刁鉆的外媒都為之點贊：“她讓腳銬變得無比新潮。”

當時她已經做好準備，如果引渡到美國，就把美國的牢底坐穿，順帶考個“獄中博士”。

孟晚舟曾在清華演講中說過，勇敢不是不害怕，而是心中有信念。勝人者力，自勝者強。

事實證明，孟晚舟無愧是任正非的女兒，無愧風雨彩虹、鏗鏘玫瑰的稱號，但她的表現已經說明，她戰勝了自己，她克服了恐懼，她保持了從容，她是一個真正的強者！

任正非曾說過“燒不死的鳥才是鳳凰”，華為未來之路還會有很多挑戰和困難等著它，真正偉大的企業不僅需要時間的打磨，需要經歷失敗的考驗，更需要一種不折不撓、堅韌不拔的精神力量。

讓孟晚舟的優雅樂觀和華為的奮斗向上，交相輝映、同頻共振吧！

我們樂見其成！

三

生于憂患、死于安樂！

此刻，是華為艱難的時刻，但也是華為浴火重生、鳳凰涅槃的時刻，它必須把一切的成績歸零，重新開啟拼搏的心態。

作為輪值董事長，她必須在短短六個月內，為克服華為面臨的困難和挑戰找到階段性答案。

這一切，就像孟晚舟在母校的演講中提到的：

華為正在承受和面對著前所未有的挑戰，“這一路沖波逆折，百轉千回。”
就像無論處于什么時代，人生時刻需奮斗，每一代人都有自己的新長征。

是的，華為的新“長征”已經開啟了，這是一次科技自強的長征，目標就是背水一戰，用研發破解美國強加的高科技封鎖，把被封住的關卡一一沖開，邁向科技進步的珠穆朗瑪！

“沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。”

時來天地皆同力！

孟晚舟，加油！