現(xiàn)在的國央企領(lǐng)導(dǎo)，不打壓女婿就不錯(cuò)了

婚姻自古就是階層躍遷的捷徑，

早些年，國央企不難見到一個(gè)特殊的群體：“女婿D”。

這些自身素質(zhì)優(yōu)秀或舍得低下身段提供情緒價(jià)值，奈何起步期缺乏助力的年輕人，

一朝被大領(lǐng)導(dǎo)相中成為“乘龍快婿”， 便得到岳家在資源上的傾斜、升遷路上的保駕護(hù)航，

從此 平步青云， 前途不可限量。

不過近些年，隨著觀念的變化，領(lǐng)導(dǎo)們已經(jīng)不那么熱衷于培養(yǎng)“女婿”了。

1、女兒們?cè)絹碓絻?yōu)秀，與其培養(yǎng)女婿，不如直接培養(yǎng)女兒。

宋代就有“榜下捉婿”的傳統(tǒng)，

科舉考試放榜之日各地高官富商們會(huì)安排人到現(xiàn)場蹲守合適的女婿人選，

一旦有考生發(fā)出“我考中了”的驚呼，馬上就有家丁沖上去把人抬回去，手快有，手慢無。

到了現(xiàn)代 ，受傳統(tǒng)家庭“男主外、女主內(nèi)”分工觀念的影響，以及一些女孩子確實(shí)不太適合G場的特質(zhì)（典型的如：酒桌文化），

特別是七八十年代只有一個(gè)獨(dú)生女兒的家庭，就特別盛行培養(yǎng)一個(gè)門第較低、個(gè)人素質(zhì)優(yōu)秀的寒門子弟回去當(dāng)女婿，實(shí)現(xiàn)權(quán)勢(shì)的代際傳承。

而到了現(xiàn)在，女孩子們被培養(yǎng)得越來越優(yōu)秀，受教育程度高、獨(dú)立自強(qiáng)有抱負(fù)，

直接培養(yǎng)一個(gè)這樣優(yōu)秀的女兒，自然比培養(yǎng)一個(gè)沒有血緣關(guān)系的女婿來得更加穩(wěn)妥。

2、門當(dāng)戶對(duì)的觀念越來越深入人心。

這些年，人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到“門當(dāng)戶對(duì)”的重要性：

門當(dāng)戶對(duì)，更有共同語言，觀念更匹配，能聊到一塊兒去；

門當(dāng)戶對(duì)，生活習(xí)慣、消費(fèi)習(xí)慣更契合，能過到一塊兒去；

更重要的是，以前人們都相信“有情飲水飽”，而現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，真不真心的沒那么容易分辨，

太多偽裝出來的“真心”本質(zhì)是想利用廉價(jià)的情緒價(jià)值獲取高額回報(bào)，

而“門當(dāng)戶對(duì)”設(shè)置一些硬件上的門檻，至少可以擊退一些想要空手套白狼的“套利者”。

閱人無數(shù)的國央企領(lǐng)導(dǎo)們，自然不會(huì)認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)。

3、太多“薛平貴與王寶釧”的故事讓人警醒。

中國傳統(tǒng)觀念是“大家族”思想，“結(jié)了婚就是一家人”、“一個(gè)女婿半個(gè)兒”，

特別是獨(dú)生子女家庭，結(jié)了婚自然會(huì)將女婿當(dāng)兒子一般培養(yǎng)，

因?yàn)閹椭?strong>女婿就是幫助自己的女兒，女婿發(fā)達(dá)了女兒自然也會(huì)夫貴妻榮。

但很多費(fèi)心費(fèi)力傾注資源培養(yǎng)女婿的岳父們最后發(fā)現(xiàn)，女婿發(fā)是發(fā)達(dá)了，

然而自己退休之日，就是女兒這個(gè)“糟糠”的下堂之時(shí)。

女兒不僅沒有享受到女婿利用岳家資源攀爬上去的一切便利，反而被吃干抹凈之后扔在一旁，渣都不剩，

而自己已經(jīng)不在其位，再也無法對(duì)女婿有所掣肘。

古有薛平貴王寶釧，今有祁同偉梁璐（現(xiàn)實(shí)生活中的人物就不拿來舉例了，怕被查水表），

遠(yuǎn)有港、澳兩地首富和他們的原配，近有懸崖殺妻案“消失的她”...

這些活生生的例子無不警醒著領(lǐng)導(dǎo)們和他們的女兒，

萬一一不小心遇到個(gè)白眼狼，不但女兒羊入虎口，說不定還連累自己老夫妻倆不得善果，

還不如好好培養(yǎng)自己的女兒。

就算女兒實(shí)在不是那塊料，也不再在女婿身上傾盡資源與人脈，甚至刻意打壓，

寧可小倆口沒啥大出息平平淡淡過日子，也不希望女婿一朝發(fā)達(dá)蹬了自己女兒，

甚至和岳家反目成仇，要將當(dāng)初丟掉的尊嚴(yán)和打碎的臉面，一片片地?fù)旎貋怼?/strong>

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