1300億險企幸福人壽新掌門出爐，何六藝會帶來轉機嗎？

最近，國家金融監督管理總局一紙批復落地，讓幸福人壽懸置一年半的董事長職位終于有了歸屬——建信人壽原核心高管何六藝正式獲批出任新掌門。

對于這家總資產超1300億元，卻深陷股權糾葛與業績波動的壽險公司而言，這位兼具監管履歷與實戰經驗的金融老將，被業內視作打破僵局的關鍵人選。

24年金融履歷練就全能型管理者

1967年出生的何六藝，與金融行業的交集始于2001年，這一入行便扎進了保險監管體系的核心。

最初在原中國保監會銀川特派員辦事處任職時，他從綜合管理處的基層崗位做起，逐案熟悉保險行業監管細則，后續升任寧夏監管局人事教育處副處長、原保監會黨委宣傳部處長等職。

2011年，何六藝調任全國社會保障基金理事會，擔任辦公廳正處級秘書，2012年社保基金入股建信人壽，更成為他職業生涯的重要轉折點——彼時他以合作方身份參與建信人壽的部分管理事務，提前熟悉了商業保險公司的運作模式。

2017年，何六藝正式加盟建信人壽，開啟長達八年的保險實戰生涯。在這家銀行系險企，他的角色不斷切換：從負責內部監督的首席審計官，到把控風險的首席風險官，再到主導資產運作的首席投資官，還曾統籌辦公室、戰略企劃、健康險業務等多個關鍵部門，堪稱行業內少有的“全能型”管理者。

今年5月，他從建信人壽卸任副總裁，短短四個月后便接下幸福人壽的“帥印”。

接手“燙手山芋”幸福人壽

何六藝接手的幸福人壽，發展之路并非一帆風順。

這家成立于2007年的壽險公司，注冊資本101.3億元，總部位于北京，業務范圍覆蓋壽險、醫療、意外、財富管理等多個領域，銷售渠道包含個險、銀保、團險等類型。截至2025年6月末，公司總資產達到1311.23億元。

業績穩定性不足是其面臨的首要難題。2018年，受資本市場波動影響，公司曾出現68.01億元的巨額虧損；2019年至2024年，凈利潤分別為0.76億元、0.97億元、5.16億元、1.71億元、-1.41億元、1.95億元，盈利狀況起伏明顯；2025年上半年，公司實現凈利潤4.13億元，短期盈利表現有所回暖。

業務結構的優化也面臨較大壓力。當前行業正普遍向健康險、分紅險等領域轉型，幸福人壽卻仍高度依賴傳統壽險業務，2025年上半年傳統壽險保費收入在公司保費結構中位居前五位；而被視為轉型重要方向的萬能險等新型產品，保費收入規模相對較小，未能有效形成業務支撐。

償付能力方面同樣存在隱憂。截至2025年二季度末，公司核心償付能力充足率為90.69%，綜合償付能力充足率為132.26%，兩項指標均低于行業平均水平，償付能力優勢并不突出。

更需關注的是資金壓力問題。據幸福人壽2024年年報顯示，公司曾于2015年12月發行面值30億元的10年期資本補充債券，票面初始利率為4%。根據債券條款，幸福人壽可選擇在第5個計息年度的最后一日按面值全額贖回該債券；若未進行贖回，債券后五年的利率將上調至5%，這將進一步增加公司的利息支出負擔。

可以說，當前幸福人壽既可能面臨償付能力進一步下滑的狀況，也背負著資本補充債券集中到期帶來的沉重壓力。

控股大股東紫光集團余波未平

比業績壓力更難化解的，是幸福人壽錯綜復雜的股權問題，而這一切的源頭，都與昔日芯片巨頭紫光集團的動蕩緊密相連。

2020年之前，幸福人壽的控股股東是信達資產，后來信達資產響應“回歸主業”號召，將51%股權拆分出讓——紫光集團旗下的誠泰財險拿下30%，成為第一大股東；東莞交投集團拿下21%，成為第二大股東。

彼時紫光集團風頭正勁，市場一度期待其為幸福人壽注入資源，但誰也沒想到，這場股權變更竟成了麻煩的開端。

2021年，紫光集團因2000多億元債務危機爆雷，隨后進入破產重整，原董事長趙偉國今年5月更被判處死緩。

紫光系的崩塌，直接讓幸福人壽陷入“無主”狀態：紫光系高管陸續退出，原董事長王慧軒去年3月卸任后，董事長職位空懸一年半；即便后來紫光集團完成重整，新成立的“新紫光”對幸福人壽的支持也十分有限。

如今，幸福人壽的股權亂象仍未厘清。18家股東中，有6家的股權處于質押或凍結狀態，合計占比近25%。第三大股東三胞集團，14.182%的股份全部被凍結質押，而三胞集團自身因2018年陷入流動性危機，至今仍在債務訴訟中掙扎；第五大股東拓天投資、第六大股東億輝特科技的股權，還質押給了原“明天系”旗下的華夏人壽、新時代信托，這些股權的最終歸屬，至今沒有明確答案。

或已完成新一屆董事會換屆工作

目前，幸福人壽或已完成新一屆董事會換屆工作。

據幸福人壽發布的公告顯示，經2025年第四次臨時股東大會審議通過，選舉何六藝、廖定進、胡冬輝、李斌峰、傅安平、王磊、常嘯晨、劉文權擔任第六屆董事會股權董事，同時選舉王緒瑾、陳景耀、李政懷、朱誠良、權忠光為第六屆董事會獨立董事。

此次董事會調整涉及人員范圍較廣，何六藝、胡冬輝、傅安平、常嘯晨、劉文權、李政懷、朱誠良、權忠光等8人均為新任董事，其中已有多名人員的任職資格獲得監管部門批復。

不過在業內人士看來，當前董事會的人員配置更多是出于平衡各方的過渡安排，并非長久之計。

對于何六藝而言，上任后仍需攻克三大核心難題：如何協調不同股東的訴求、推動股權結構優化以解決股權質押凍結問題，以及爭取股東注資來補充公司償付能力。