浙江
我好像發現了一套人生作弊系統。
不管你想成為什么角色，健身達人，表達高手也好，升職當領導也罷，總能得償所愿。
答案其實很簡單：想要什么身份，就直接站在新身份里。
你可能會覺得，這不就是做白日夢嗎？
還真不是。我給你講個小故事。
我們輔導的一位學員小嘉，她在金融行業做銷售，每次都超額完成目標，連著好幾年都是銷冠。但連續兩次競聘，都失敗了。
很疑惑對吧，我都業績這么好了，憑什么不升我？
也是這個契機，她來找我們職場教練。
她的教練曾經是頭部公司HR，也有項目管理經驗，兩次一對一咨詢下來，教練發現了一個問題：論業績，小嘉絕對是團隊里的王牌。但業績，也是她唯一能拿出手的牌。
教練就問她：“每次領導出現在工區的時候，看到你都在干什么？”
小嘉回想了一下，基本都是在悶頭干活，會議上也很少發言。因為她一直覺得，晉升就是和同級比啊，誰干得好誰就贏。
教練沒給答案，而是繼續問：“你認為，一個管理者該有的樣子是怎么樣的？”
這個問題讓小嘉有點松動。她開始意識到，以前一直在用“執行者”的角色做事，單打獨斗，業績確實好，但管理者應該是一個對他人有影響力、能帶團隊的人。
教練順勢就點出了她之前在競聘匯報上的一些問題，比如她不愛笑，表情永遠是冷冰冰的嚴肅臉。
但是當跟她討論起改變的時候，抗拒就來了，我就是親和力不強啊，勉強自己笑，更加別扭、太刻意。
這時候，教練幫她直接啟動了一個思維：如果你現在就是管理者呢？你覺得自己應該是什么樣？
這是小嘉第一次直接站到了“管理者”的身份里去想問題，很多事一下就通了。
不是當了管理者，才有管理思維，而是她有了管理思維，才能做管理。
于是她開始調整自己的匯報，展現全局思維，她開始發自內心地去微笑，同事有問題主動伸個手，露個笑臉。做那些管理者本應該做的事。
然后，機會就在無意間來了。
不久后公司有一次臨時的競聘，她成功升職區域經理，月薪也漲到了3萬。
小嘉的變化有一個轉折點，就是在于，她直接站到了新身份里。
《掌控習慣》這本書里說：
最持久的改變，來自于身份層面的改變。
就像我們減肥，都知道要管住嘴邁開腿，于是強忍著不吃，結果反而更焦慮，一旦破功，索性擺爛。但站在新身份里，你是一個減肥成功的人。你的思考模式就會變成，一個健康有活力的人，此刻會做什么？
同樣，你的目標不是讀多少本書，而是先成為“讀者”；不是跑馬拉松，而是先成為“跑步者”。
直接站在新身份里，人的反應會是基于身份認同，而不是基于意志力，這會讓改變變得更容易、更持久。
而且你會發現，當你代入這個身份的時候，整個宇宙都會聯合起來幫助你實現。
最近網上流行一種“自我暗示”的行為，就是經常告訴自己我是健康的，我是富有的，我是最棒的！下面不少人點贊追評。
是不是聽起來有點玄？ 其實它是有依據的。
當你帶著積極預期的時候，大腦中的獎勵回路被激活，釋放多巴胺，強化行動動力，然后一步步幫你心想事成。在心理學上，叫“自我實現預言”。
前段時間，辛芷蕾在威尼斯電影節拿下影后，我腦子里立刻閃過她早在2018年發布的那條微博——“我是國際巨星辛芷蕾”。
稻盛和夫說過一句話：“心不喚物，物不至。”
辛芷蕾在名不見經傳的時候發的那條微博，現在都已經照進現實。
不是因為你做了，所以你才是，而是因為你是，所以你會去做。
屏幕前的你，現在也可以在評論區說說你的那份期待，然后，大膽地、堅定地，直接站在新身份里。
命運的齒輪就在這一刻開始轉動。念念不忘，必有回響。
小編有福利：
黑塞說：“命是弱者的借口,運是強者的謙詞。“
命運不是牢籠，它更像是一條河。我們可以在原地哭泣，也可以學著劃槳，哪怕很慢，水流也會把你帶向新的地方。
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